- •3. Метод тп
- •4.Функції тп
- •5. Система трудового права
- •6.Трудове право як самостійна галузь права
- •7.Трудове право як правова наука.
- •8.Трудове право та конституційне право :спільні та відмінні риси
- •9. Відмежкування трудового права від права соціального забезпечення.
- •10. Відмежування тп від цп.
- •12.Конституційні принципи трудвого права.
- •13.Галузеві принципи трудвого права
- •14.Потання ,ознаки та види джерел трудвого права
- •15. Конституція України - основне джерело трудового права.
- •62) Відсторонення працівника від роботи.
- •63) Загальні підстави припинення трудового договору.
- •64) Припинення трудового договору за згодою сторін.
- •65) Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •66) Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •67) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником прогулу.
- •68) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником корупційного правопорушення.
- •69) Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •70) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку
- •71) Розірвання трудового договору у разі припинення повноважень посадової особи.
- •72) Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •73) Оформлення припинення дії трудового договору.
- •74) Поняття, ознаки та види робочого часу.
- •75) Нормований робочий час.
- •76. Неповний робочий час
- •77. Ненормований робочий час
- •78. Надурочні роботи
- •79. Право на відпочинок
- •80. Поняття, ознаки та види часу відпочинку
- •81. Перерви протягом робочого дня.
- •83) Святкові дні.
- •84) Поняття, ознаки та види відпусток.
- •86. Соціальні відпустки
- •87. Творчі відпустки
- •88) Відпустки працівникам, які поєднують роботу та навчання.
- •89) Відпустки без збереження заробітної плати
- •90) Поняття, ознаки та структура заробітної плати.
- •92) Системи оплати праці.
- •93) Тарифна система та її елементи.
- •94) Організація виплати заробітної плати.
- •95) Гарантії та компенсації у трудовому праві.
- •96) Поняття, ознаки та правове регулювання охорони праці.
- •97) Права та гарантії працівників з питань охорони праці.
- •98) Державне управління охороною праці.
- •99) Організація охорони праці роботодавцем.
- •100) Охорона праці жінок.
- •101) Охорона праці неповнолітніх.
- •102) Охорона праці працівників із інвалідністю.
- •103) Нагляд та контроль з охорони праці.
- •104) Поняття, ознаки та механізми забезпечення трудової дисципліни.
- •105) Заохочення працівників за трудовим договором.
- •122) Право на страйк.
90) Поняття, ознаки та структура заробітної плати.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Із наведеного визначення випливає, що заробітна плата як юридична категорія характеризується такими ознаками. По-перше, це винагорода за виконану роботу; по-друге, вона виплачується систематично, переважно у грошовому виразі; по-третє, заробітна плата - це винагорода за роботу, обумовлену трудовим договором; по-четверте, правосуб'єктністю у цих відносинах володіють працівник та власник або уповноважений ним орган; по-п'яте, ця винагорода виплачується з урахуванням особистого трудового внеску працівника залежно від кількості та якості виконуваної ним роботи за наперед встановленими нормами та розцінками; по-шосте, ця винагорода має гарантований характер.
Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
91) Мінімальна заробітна плата та її соціально-правове значення. Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
Стаття 9. Умови визначення розміру мінімальної заробітної плати
Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням потреб працівників та їх сімей, вартісної величини достатнього для забезпечення нормального функціонування організму працездатної людини, збереження її здоров'я набору продуктів харчування, мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості, а також загального рівня середньої заробітної плати, продуктивності праці та рівня зайнятості.
Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Стаття 10. Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням вироблених шляхом переговорів пропозицій спільного представницького органу об’єднань профспілок і спільного представницького органу об’єднань організацій роботодавців на національному рівні.
Розмір мінімальної заробітної плати не може бути зменшено в разі зменшення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Зміни розміру мінімальної заробітної плати іншими законами України та нормативно-правовими актами є чинними виключно після внесення змін до закону про Державний бюджет України на відповідний рік.