- •3. Метод тп
- •4.Функції тп
- •5. Система трудового права
- •6.Трудове право як самостійна галузь права
- •7.Трудове право як правова наука.
- •8.Трудове право та конституційне право :спільні та відмінні риси
- •9. Відмежкування трудового права від права соціального забезпечення.
- •10. Відмежування тп від цп.
- •12.Конституційні принципи трудвого права.
- •13.Галузеві принципи трудвого права
- •14.Потання ,ознаки та види джерел трудвого права
- •15. Конституція України - основне джерело трудового права.
- •62) Відсторонення працівника від роботи.
- •63) Загальні підстави припинення трудового договору.
- •64) Припинення трудового договору за згодою сторін.
- •65) Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •66) Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •67) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником прогулу.
- •68) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником корупційного правопорушення.
- •69) Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •70) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку
- •71) Розірвання трудового договору у разі припинення повноважень посадової особи.
- •72) Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
- •73) Оформлення припинення дії трудового договору.
- •74) Поняття, ознаки та види робочого часу.
- •75) Нормований робочий час.
- •76. Неповний робочий час
- •77. Ненормований робочий час
- •78. Надурочні роботи
- •79. Право на відпочинок
- •80. Поняття, ознаки та види часу відпочинку
- •81. Перерви протягом робочого дня.
- •83) Святкові дні.
- •84) Поняття, ознаки та види відпусток.
- •86. Соціальні відпустки
- •87. Творчі відпустки
- •88) Відпустки працівникам, які поєднують роботу та навчання.
- •89) Відпустки без збереження заробітної плати
- •90) Поняття, ознаки та структура заробітної плати.
- •92) Системи оплати праці.
- •93) Тарифна система та її елементи.
- •94) Організація виплати заробітної плати.
- •95) Гарантії та компенсації у трудовому праві.
- •96) Поняття, ознаки та правове регулювання охорони праці.
- •97) Права та гарантії працівників з питань охорони праці.
- •98) Державне управління охороною праці.
- •99) Організація охорони праці роботодавцем.
- •100) Охорона праці жінок.
- •101) Охорона праці неповнолітніх.
- •102) Охорона праці працівників із інвалідністю.
- •103) Нагляд та контроль з охорони праці.
- •104) Поняття, ознаки та механізми забезпечення трудової дисципліни.
- •105) Заохочення працівників за трудовим договором.
- •122) Право на страйк.
86. Соціальні відпустки
Законодавством передбачено такі види соціальних відпусток: а) у зв'язку з вагітністю та пологами; б) для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку; в) відпустка у зв'язку з усиновленням дитини; г)додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи
1.На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей). У разі усиновлення дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається одному з батьків на їх розсуд.
2. Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
3.Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з них на їх розсуд).
Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини.
4.Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.