4. Наниматель обязан:

- организовать труд Работника;

- рационально использовать труд Работника;

- вести учет фактически отработанного Работником времени;

- выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных настоящим трудовым контрактом;

- обеспечивать охрану труда Работника;

- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами Нанимателя, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.);

- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым контрактом;

- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

- обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

-создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

- оформлять изменение условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

- отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

- проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

- не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта, письменно предупреждать Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Наниматель под свою персональную ответственность обязан обеспечить:

- производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

- содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;

- надлежащие условия труда работников;

- закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника;

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

- оклад в размере 1 165 000 белорусских рублей на день подписания контракта. В дальнейшем оклад изменяется, в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон.

- повышение оклада за работу по контракту в размере 235 000 белорусских рублей в месяц. Указанное повышение является дополнительной мерой стимулирования труда, предусмотренной Декретом Президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29.

- премии и надбавки в соответствии с порядком, предусмотренным локальными нормативными актами Нанимателя, регулирующими соответствующие выплаты.

Премии выплачиваются в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику ежемесячно, не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным.

3. Заработная плата перечисляется ежемесячно на карт-счет работника. До открытия карт-счета заработная плата выплачивается по месту нахождения Нанимателя.

4. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.