2. Роль юридической службы при заключении трудового договора

Трудовой договор рассматривается в трех аспектах:

1) как один из важнейших институтов трудового права (это система правовых норм);

2) как юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношения во времени, а также служа­щий основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

3) как соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем (ст. 1 ТК)

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

Характерные черты трудового договора: добровольность; двусторонность; целенаправленность; возмездность; многоплановость.

Функции трудового договора:

1) трудовой договор выступает в качестве средства реали­зации права на труд;

2) трудовой договор - основание возникновения трудовых отношений;

3) трудовой договор - регулятор рационального использова­ния кадров, повышения стабильности трудовых отно­шений.

4) трудовой договор является предпосылкой возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При отсутствии хотя бы одного из обязательных трудовой договор не может быть заключен.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч. 2 ст. 19 ТК условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором

Производные – условия, которые вытекают из законодательства и не могут быть изменены сторонами. Например, основания прекращения трудового договора.

В законодательстве установлены определенные гарантии, запреты и ограничения при приеме на работу.

Ряд гарантий установлен в ст. 16 ТК.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

2) прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;

3) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей и др. (ст. 16 ТК).

Запрещается установление каких-либо ограничений или преимуществ при приеме на работу в зависимости от национальности, расы, языка, вероисповедания, участия или неучастия в профсоюзах и др. (ст. 14 ТК).

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

Обоснованным будет отказ, когда наниматель отказывает, например, по профессиональным качествам.

В ст. 27 ТК содержится ограничение на работу близких родственников в государственных организациях на определенных должностях. Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

В соответствии со ст. 262 ТК запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено ТК.

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

В соответствии ст. 274 ТК запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Запрет на занятие определенными видами деятельности может быть установлен судом в качестве уголовного наказания.

При приеме на работу работник обязан предъявить, а наниматель обязан потребовать следующие документы (ст. 26 ТК):

1) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; документ воинского учета;

– вид на жительство или проездной документ Республики Беларусь для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь;

– свидетельство о рождении – для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет;

– справка об освобождении – для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы.

2) трудовую книжку, кроме первого трудоустройства и совместительства;

3) диплом или иной документ об образовании;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида;

6) декларацию о доходах, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и иные документы, предусмотренные законодательством.

7) Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 установлено право нанимателя затребовать характеристику с предыдущих мест работы.

Прием на работу без указанных документов влечет прекращение трудового договора по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).

Гражданин должен написать заявление о приеме на работу.

Затем как правило гражданин проходит собеседование.

В ст. 54 ТК указаны обязанности нанимателя при приеме гражданина на работу, среди которых обязанность ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда.

Далее сторонами подписывается трудовой договор. Наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника. Затем формируется личное дело работника.

Трудовой договор заключается сторонами в письменной форме в двух экземплярах (по одному каждой из сторон). Письменная форма трудового договора позволяет сторонам четко установить все условия труда.

В соответствии со ст. 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

В случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность (ст. 24 ТК).