- •Содержание
- •Пояснительная записка
- •Юридическая служба в организации
- •Пояснительная записка
- •II. Содержание учебного материала
- •Тема 1. Понятие правовой работы и юридической службы организации (организационная структура и правовое обеспечение юридической службы)
- •Тема 2. Роль юридической службы в обеспечении законности в организации.
- •Тема 3. Роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны в организации
- •Тема 4. Организация договорной работы в организации
- •Тема 5. Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Тема 6. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •Тема 7. Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде
- •Тема 8. Организационная работа с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб организации. Аттестация кадров
- •Учебно-методическая карта Учебной дисциплины «Юридическая служба в организации»
- •Учебно-методическая карта Учебной дисциплины «Юридическая служба в организации»
- •Информационно-методическая часть
- •4.1. Законодательство республики беларусь
- •4.2.Основная литература
- •Темы практических и семинарских занятий
- •Тема 1. Понятие правовой работы и юридической службы организации (организационная структура и правовое обеспечение юридической службы)
- •Тема 2: Роль юридической службы в обеспечении законности в организации.
- •Тема 3. Роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны в организации
- •Тема 4. Организация договорной работы в организации
- •Тема 5. Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Тема 6. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •Тема 7. Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде
- •Тема 8. Организационная работа с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб организации. Аттестация кадров
- •Вопросы к зачету
- •Самостоятельная управляемая работа студента*
- •Протокол согласования учебной программы уво
- •Дополнения и изменения к учебной программе уво на 201_/201_ учебный год.
- •Раздел 2. Теоретический раздел (краткий конспект лекций) Тема лекции №1
- •Исторические аспекты развития юридической службы предприятия
- •Понятие юридической службы предприятия
- •3. Структура юридической службы предприятия
- •4 Компетенция юридической службы предприятия
- •Тема лекции №2 Роль юридической службы в обеспечении законности на предприятии. Формы правового обслуживания предприятия
- •1. Понятие законности и порядок ее обеспечения.
- •2.Роль юридической службы в укреплении дисциплины труда. Понятие трудовой и исполнительской дисциплины.
- •3.Поощрение за успехи в труде.
- •2 Этап – рассмотрение руководителем организации представления и принятие соответствующего решения.
- •3 Этап – издание приказа и доведение его до сведения награжденного и трудового коллектива
- •4 Этап – внесение соответствующих записей в документы (личную карточку формы № т-2, трудовую книжку).
- •4.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •5.Формы правового обслуживания предприятия (адвокаты, лицензированные юридические лица)
- •Упрощение ведения бухгалтерского учета в отношении расходов на юридическую помощь;
- •Отсутствие необходимости кадрового оформления работника;
- •Тема лекции №3 Роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны на предприятии
- •Общие положения о коммерческой тайне
- •Порядок установления режима коммерческой тайны
- •Охрана коммерческой тайны в отношениях с работниками, контрагентами. Предоставление коммерческой тайны.
- •Защита коммерческой тайны
- •Тема лекции №4 Организация договорной работы на предприятии
- •Понятие договора и договорной работы
- •2.Роль юридической службы предприятия в организации работы по заключению хозяйственных договоров. Контроль за исполнением хозяйственных договоров
- •3.Порядок заключения хозяйственных договоров.
- •4. Структура и реквизиты договора
- •Тема лекции №5 Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Роль юридической службы предприятия в принятии локальных нормативных правовых актов
- •2. Участие юридической службы предприятия в разработке, принятии и регистрации учредительных документов организации
- •3.Подготовка и принятие коллективного договора
- •4.Юридическая техника
- •Тема лекции №6 Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •1. Понятие систематизации законодательства. Индексирование нормативных правовых актов
- •2.Ведение контрольных экземпляров нормативных правовых актов
- •3.Учет и систематизация нормативных актов, издаваемых на предприятии
- •Тема лекции №7 Претензионно-исковая работа на предприятии, представление интересов в суде
- •Понятие претензионного порядка разрешения споров
- •Порядок подготовки и направления претензии
- •Подготовка документов для обращения в суд
- •Оценка судом соблюдения претензионного порядка урегулирования спора и исковое производство
- •Тема лекции №8 Организационная работа с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб предприятия. Аттестация кадров
- •1 Задачи кадровой службы предприятия
- •Роль юридической службы при заключении трудового договора
- •2.Роль юридической службы при прекращении трудового договора
- •I. В зависимости от единства и дифференциации, юридического факта (состава), влекущего прекращение трудовых отношений:
- •II. В зависимости от характера поведения работника:
- •III. В зависимости от субъекта (лица), инициирующего прекращение трудового договора все основания можно разделить на две большие группы:
- •3.Процедура прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками
- •4.Аттестация персонала
- •Подготовка,
- •Сама аттестация и
- •Подведение итогов.
- •Раздел 3. Практический раздел темы практических и семинарских занятий
- •Семинарское занятие №1 (тема 1,2)
- •Тема 1. Понятие правовой работы и юридической службы организации (организационная структура и правовое обеспечение юридической службы)
- •Тема 2: Роль юридической службы в обеспечении законности в организации.
- •Семинарское занятие № 2 (тема 3,4)
- •Тема 3. Роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны в организации
- •Тема 4. Организация договорной работы в организации
- •Задачи:
- •Семинарское занятие №3 (тема 5,6)
- •Тема 5. Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Тема 6. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •Задачи:
- •Семинарское занятие №4 (тема 7,8)
- •Тема 7. Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде
- •Тема 8. Организационная работа с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб организации. Аттестация кадров
- •Задачи:
- •Темы практических и семинарских занятий
- •Семинарское занятие № 1
- •Тема 4. Организация договорной работы в организации
- •Задачи:
- •Семинарское занятие № 2
- •Тема 7. Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде
- •Задачи:
- •Раздел 4. Раздел контроля знаний Образец тестовых заданий для промежуточной аттестации
- •Юридическое лицо – это ________________________________________
- •2. Заполните таблицу:
- •3. Решите задачу:
- •Образец кейса и практического задания
- •Самостоятельная управляемая работа студента
- •Примерная тематика вопросов к зачету
- •Раздел 5. Образцы документов примерное положение о юридической службе государственной организации
- •Исковое заявление о взыскании задолженности по оплате за поставленную продукцию
- •Ходатайство о восстановлении срока на подачу кассационной жалобы
- •Договор поставки продовольственных товаров
- •1. Предмет договора
- •2. Сроки и порядок поставки
- •3. Цена и порядок расчетов по договору
- •4. Качество товаров. Приемка товаров покупателем
- •5. Тара, упаковка, маркировка
- •6. Ответственность сторон
- •7.Форс-мажор
- •8. Порядок рассмотрения споров
- •9. Прочие условия
- •10. Адреса и подписи сторон
- •Трудовой контракт №
- •Предмет контракта
- •Права и обязанности сторон
- •Работник имеет право на:
- •Работник обязан:
- •Наниматель имеет право:
- •Наниматель обязан:
- •3. Оплата труда
- •Режим труда и отдыха
- •Изменение, прекращение и продление контракта
- •Прочие условия контракта
- •Адреса сторон
- •Подписи сторон:
Оценка судом соблюдения претензионного порядка урегулирования спора и исковое производство
Сведения о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, если это установлено законодательными актами для данной категории споров или договором, должны содержаться в исковом заявлении (абзац 9 части второй ст.159 ХПК).
К исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это установлено законодательными актами для данной категории споров или договором (абзац 3 части первой ст.160 ХПК).
В силу абзаца 2 части первой ст.162 ХПК судья оставляет исковое заявление без движения, если при рассмотрении вопроса о принятии искового заявления к производству будет установлено, что оно подано с нарушением требований, установленных ст.159 и 160 ХПК.
Таким образом, при непредставлении документов, подтверждающих соблюдение претензионного порядка урегулирования спора, суд оставляет исковое заявление без движения.
Наиболее распространенные причины оставления хозяйственными судами иска без движения по указанному основанию:
• неистечение месячного срока для ответа на претензию при отсутствии ответа на нее;
• неприложение к иску претензии;
• отсутствие на претензии (или на ответе на нее) подписи;
• отсутствие ответа на претензию или уведомления о получении ее контрагентом;
• претензия направлена по ненадлежащему адресу;
• указание в претензии иных требований, нежели заявленные в иске, и др.
Если судом будет установлено, что претензия направлена истцом по ненадлежащему адресу (не по месту нахождения ответчика), имеет место несоблюдение претензионного порядка (ненадлежащее направление претензии). В этом случае экономический суд вправе предложить сторонам урегулировать спор в примирительной процедуре. При недостижении примирения и рассмотрении экономическим судом спора по существу примирительная процедура рассматривается как досудебное урегулирование спора. При несогласии урегулировать спор в примирительной процедуре экономический суд оставляет иск без рассмотрения (п.14 постановления № 6).
Изучение судебной практики показывает, что суды также принимают в качестве надлежащего уведомления почтовые возвраты с отметками: «не находится по указанному адресу», «за выездом», «за невостребованием». При таких обстоятельствах в подтверждение направления претензии по юридическому адресу ответчика истцы прилагают также выписки из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Истечение срока для рассмотрения претензии, указанного в самой претензии (иного, чем предусмотрено п.6 приложения к ХПК), не является доказательством соблюдения претензионного порядка (п.15 постановления № 6).
В случае если причины, послужившие основанием для оставления искового заявления без движения, устранены в срок, установленный в определении экономического суда, заявление считается поданным в день его первоначального поступления в суд и принимается к производству экономическим судом.
При неустранении истцом причин, послуживших основанием для оставления искового заявления без движения, в срок, указанный в определении, экономический суд возвращает исковое заявление и приложенные к нему документы в порядке, установленном ст.163 ХПК.
Обратите внимание!
Если дело возникло вследствие нарушения какой-либо стороной досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора, установленного законодательными актами для данной категории споров или договором (оставление претензии без ответа, невысылка истребованных документов), экономический суд вправе взыскать с этой стороны судебные расходы независимо от исхода дела (часть шестая ст.133 ХПК).
Использование претензии в приказном и исковом производстве
По требованиям, которые признаются (не оспариваются) должником, но не выполняются, взыскатель (заявитель) должен приложить доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых основано требование (договор, накладные, акты, счета-фактуры, путевые листы и др.), документы, подтверждающие признание (неоспаривание) должником суммы задолженности (п.5 постановления Пленума ВХС РБ от 27.05.2011 № 9).
Таким документом может быть направленная должнику претензия, полученная и оставленная им без ответа, акт сверки расчетов, ответ на претензию, долговая расписка, акцептованное платежное требование или иной документ, оформленный в соответствии с требованиями законодательства и подписанный уполномоченным лицом.
Также неполучение ответа на претензию в месячный срок не препятствует обращению заявителя претензии в экономический суд с иском (п.8 приложения к ХПК), если иной срок для ответа на претензию не установлен законодательством или договором (часть пятая п.12 постановления № 6).
Возможность установления в претензии срока для ответа на нее иного, нежели установленный законодательством или договором, не предусмотрена.
