- •Содержание
- •Пояснительная записка
- •Юридическая служба в организации
- •Пояснительная записка
- •II. Содержание учебного материала
- •Тема 1. Понятие правовой работы и юридической службы организации (организационная структура и правовое обеспечение юридической службы)
- •Тема 2. Роль юридической службы в обеспечении законности в организации.
- •Тема 3. Роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны в организации
- •Тема 4. Организация договорной работы в организации
- •Тема 5. Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Тема 6. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •Тема 7. Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде
- •Тема 8. Организационная работа с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб организации. Аттестация кадров
- •Учебно-методическая карта Учебной дисциплины «Юридическая служба в организации»
- •Учебно-методическая карта Учебной дисциплины «Юридическая служба в организации»
- •Информационно-методическая часть
- •4.1. Законодательство республики беларусь
- •4.2.Основная литература
- •Темы практических и семинарских занятий
- •Тема 1. Понятие правовой работы и юридической службы организации (организационная структура и правовое обеспечение юридической службы)
- •Тема 2: Роль юридической службы в обеспечении законности в организации.
- •Тема 3. Роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны в организации
- •Тема 4. Организация договорной работы в организации
- •Тема 5. Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Тема 6. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •Тема 7. Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде
- •Тема 8. Организационная работа с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб организации. Аттестация кадров
- •Вопросы к зачету
- •Самостоятельная управляемая работа студента*
- •Протокол согласования учебной программы уво
- •Дополнения и изменения к учебной программе уво на 201_/201_ учебный год.
- •Раздел 2. Теоретический раздел (краткий конспект лекций) Тема лекции №1
- •Исторические аспекты развития юридической службы предприятия
- •Понятие юридической службы предприятия
- •3. Структура юридической службы предприятия
- •4 Компетенция юридической службы предприятия
- •Тема лекции №2 Роль юридической службы в обеспечении законности на предприятии. Формы правового обслуживания предприятия
- •1. Понятие законности и порядок ее обеспечения.
- •2.Роль юридической службы в укреплении дисциплины труда. Понятие трудовой и исполнительской дисциплины.
- •3.Поощрение за успехи в труде.
- •2 Этап – рассмотрение руководителем организации представления и принятие соответствующего решения.
- •3 Этап – издание приказа и доведение его до сведения награжденного и трудового коллектива
- •4 Этап – внесение соответствующих записей в документы (личную карточку формы № т-2, трудовую книжку).
- •4.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •5.Формы правового обслуживания предприятия (адвокаты, лицензированные юридические лица)
- •Упрощение ведения бухгалтерского учета в отношении расходов на юридическую помощь;
- •Отсутствие необходимости кадрового оформления работника;
- •Тема лекции №3 Роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны на предприятии
- •Общие положения о коммерческой тайне
- •Порядок установления режима коммерческой тайны
- •Охрана коммерческой тайны в отношениях с работниками, контрагентами. Предоставление коммерческой тайны.
- •Защита коммерческой тайны
- •Тема лекции №4 Организация договорной работы на предприятии
- •Понятие договора и договорной работы
- •2.Роль юридической службы предприятия в организации работы по заключению хозяйственных договоров. Контроль за исполнением хозяйственных договоров
- •3.Порядок заключения хозяйственных договоров.
- •4. Структура и реквизиты договора
- •Тема лекции №5 Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Роль юридической службы предприятия в принятии локальных нормативных правовых актов
- •2. Участие юридической службы предприятия в разработке, принятии и регистрации учредительных документов организации
- •3.Подготовка и принятие коллективного договора
- •4.Юридическая техника
- •Тема лекции №6 Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •1. Понятие систематизации законодательства. Индексирование нормативных правовых актов
- •2.Ведение контрольных экземпляров нормативных правовых актов
- •3.Учет и систематизация нормативных актов, издаваемых на предприятии
- •Тема лекции №7 Претензионно-исковая работа на предприятии, представление интересов в суде
- •Понятие претензионного порядка разрешения споров
- •Порядок подготовки и направления претензии
- •Подготовка документов для обращения в суд
- •Оценка судом соблюдения претензионного порядка урегулирования спора и исковое производство
- •Тема лекции №8 Организационная работа с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб предприятия. Аттестация кадров
- •1 Задачи кадровой службы предприятия
- •Роль юридической службы при заключении трудового договора
- •2.Роль юридической службы при прекращении трудового договора
- •I. В зависимости от единства и дифференциации, юридического факта (состава), влекущего прекращение трудовых отношений:
- •II. В зависимости от характера поведения работника:
- •III. В зависимости от субъекта (лица), инициирующего прекращение трудового договора все основания можно разделить на две большие группы:
- •3.Процедура прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками
- •4.Аттестация персонала
- •Подготовка,
- •Сама аттестация и
- •Подведение итогов.
- •Раздел 3. Практический раздел темы практических и семинарских занятий
- •Семинарское занятие №1 (тема 1,2)
- •Тема 1. Понятие правовой работы и юридической службы организации (организационная структура и правовое обеспечение юридической службы)
- •Тема 2: Роль юридической службы в обеспечении законности в организации.
- •Семинарское занятие № 2 (тема 3,4)
- •Тема 3. Роль юридической службы в обеспечении сохранности коммерческой тайны в организации
- •Тема 4. Организация договорной работы в организации
- •Задачи:
- •Семинарское занятие №3 (тема 5,6)
- •Тема 5. Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Тема 6. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •Задачи:
- •Семинарское занятие №4 (тема 7,8)
- •Тема 7. Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде
- •Тема 8. Организационная работа с персоналом и роль в этой работе кадровой и юридической служб организации. Аттестация кадров
- •Задачи:
- •Темы практических и семинарских занятий
- •Семинарское занятие № 1
- •Тема 4. Организация договорной работы в организации
- •Задачи:
- •Семинарское занятие № 2
- •Тема 7. Претензионно-исковая работа в организации, представление интересов в суде
- •Задачи:
- •Раздел 4. Раздел контроля знаний Образец тестовых заданий для промежуточной аттестации
- •Юридическое лицо – это ________________________________________
- •2. Заполните таблицу:
- •3. Решите задачу:
- •Образец кейса и практического задания
- •Самостоятельная управляемая работа студента
- •Примерная тематика вопросов к зачету
- •Раздел 5. Образцы документов примерное положение о юридической службе государственной организации
- •Исковое заявление о взыскании задолженности по оплате за поставленную продукцию
- •Ходатайство о восстановлении срока на подачу кассационной жалобы
- •Договор поставки продовольственных товаров
- •1. Предмет договора
- •2. Сроки и порядок поставки
- •3. Цена и порядок расчетов по договору
- •4. Качество товаров. Приемка товаров покупателем
- •5. Тара, упаковка, маркировка
- •6. Ответственность сторон
- •7.Форс-мажор
- •8. Порядок рассмотрения споров
- •9. Прочие условия
- •10. Адреса и подписи сторон
- •Трудовой контракт №
- •Предмет контракта
- •Права и обязанности сторон
- •Работник имеет право на:
- •Работник обязан:
- •Наниматель имеет право:
- •Наниматель обязан:
- •3. Оплата труда
- •Режим труда и отдыха
- •Изменение, прекращение и продление контракта
- •Прочие условия контракта
- •Адреса сторон
- •Подписи сторон:
3.Учет и систематизация нормативных актов, издаваемых на предприятии
Следует различать работу по систематизации актов, поступающих на предприятие, и систематизацию актов, издаваемых на данном предприятии. Порядок учета и хранения нормативных актов закрепляется в соответствующих инструкциях министерства.
В инструкции определяется форма, в которой ведется учет нормативных актов, и правила ведения контрольных экземпляров нормативных актов и сборников. Министерства могут издавать сборники правовых актов.
Эти сборники должны поддерживаться в контрольном состоянии. В сборник вносятся все отметки об изменениях, внесенных в акты с даты, на которую акты помещены в сборнике.
Нормативные акты хранятся в месте и в порядке, установленном специальной инструкцией соответствующего министерства. Нормативные акты министерства, предприятия группируются в зависимости от года издания. Сгруппированные за календарный год акты брошюруются с включением полных текстов актов со всеми приложениями, содержащими предписания. На акты, содержащиеся в брошюре, составляется опись с указанием наименования актов, их дат и номеров страниц, на которых эти акты помещены. Опись располагается в начале брошюры.
Тема лекции №7 Претензионно-исковая работа на предприятии, представление интересов в суде
Вопросы:
Понятие претензионного порядка разрешения споров
Порядок подготовки и направления претензии
Подготовка документов для обращения в суд
Оценка судом соблюдения претензионного порядка урегулирования спора и исковое производство
Понятие претензионного порядка разрешения споров
Претензионный порядок урегулирования споров – это досудебная форма разрешения конфликтов, предусматривающая направление претензии стороне, не исполнившей или ненадлежащим образом исполнившей обязательство, вытекающее из положений нормативного правового акта или договора, заключенного между сторонами.
Некоторые специалисты в области альтернативного разрешения споров (далее – АРС) не относят претензионный порядок урегулирования споров к их самостоятельному виду, полагая, что это вид переговоров. Однако трудно согласиться с подобной точкой зрения, поскольку результатом переговоров может стать соглашение об урегулировании спора, претензия же представляет собой скорее требование, нежели предложение, и не имеет иных альтернатив, кроме как ее удовлетворение или отклонение.
С точки зрения американской доктрины АРС претензионный порядок может быть определен как разновидность «settlement» (мирового соглашения). Существует также точка зрения, что претензионный порядок относится к примирительной досудебной процедуре, иногда обязательной, иногда нет (например, в спорах, вытекающих из отношений перевозки, почтовой связи, соблюдение претензионного порядка обязательно). Однако, поскольку примирение как процедура предполагает участие третьего нейтрального лица, следует внести корректировку в определение данной позиции и отнести претензионный порядок к переговорной досудебной процедуре, цель которой - примирение сторон.
Таким образом, претензионный порядок урегулирования споров - самостоятельный вид АРС, который позволяет без участия суда урегулировать гражданско-правовой спор.
Изучение норм права для осуществления претензионного производства
Правовая основа применения претензионного порядка урегулирования споров в Республике Беларусь закреплена в п.2 ст.10 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК), устанавливающем обязанность предъявления претензии до обращения в суд с иском по спорам, возникающим между юридическими лицами и (или) индивидуальными предпринимателями, если иное не установлено законодательными актами либо договором.
В целях создания дополнительной гарантии лицам, чьи права и законные интересы нарушены, предусматривается, что со дня направления претензии до дня получения ответа на претензию либо истечения срока, установленного законодательством или договором для ответа, приостанавливается течение срока исковой давности (часть вторая п.3 ст.203 ГК).
Общий порядок претензионного урегулирования спора приведен в приложении к Хозяйственному процессуальному кодексу РБ (далее - ХПК).
Статьи 159, 160, 162, 163 ХПК устанавливают необходимость указания о соблюдении претензионного порядка в иске, приложения к нему документов, подтверждающих его соблюдение, а также последствий неисполнения указанных требований.
Особенности применения претензионного порядка содержатся в п.9-17 постановления Пленума ВХС РБ от 27.05.2011 № 6 «О некоторых вопросах рассмотрения дел в хозяйственном суде первой инстанции» (далее - постановление № 6).
Цели установления обязательного претензионного порядка следующие:
• возможность самостоятельно договориться на взаимовыгодных условиях, и, как следствие, сохранение партнерских деловых отношений и связей;
• возможность обращения в суд в упрощенном порядке (приказное производство) в случае признания должником претензии либо достижения согласованности для обращения к примирителю;
• содействие пониманию и оценке сторонами юридической обоснованности заявленных требований и возражений, выработке позиций сторон по спору;
• формирование доказательственной базы для обращения в суд с иском, более полная подготовка к судебному разбирательству.
Не требуется соблюдение обязательного претензионного порядка:
1) в случае обращения с иском прокурора, государственных органов, органов местного управления и самоуправления, иных органов в целях защиты государственных и общественных интересов, а также интересов лиц, указанных в части первой ст.6 ХПК (часть четвертая ст.6 ХПК);
2) при обращении в экономический суд в порядке приказного производства (ст.220 ХПК);
3) в случае перехода из приказного в исковое производство в соответствии с частью четвертой ст.224 ХПК;
4) при предъявлении встречного иска (части первая, вторая ст.167 ХПК);
5) если исковые требования заявляет третье лицо (часть вторая ст.64 ХПК);
5) если стороны ходатайствуют о проведении примирительной процедуры;
6) по спорам, где одной из сторон является гражданин или организация, не являющаяся юридическим лицом (ст.10 ГК);
7) если это предусмотрено договором (ст.10 ГК, п.1 приложения к ХПК);
8) в случаях, когда в силу требований законодательных актов стороны не вправе в досудебном порядке урегулировать спор. Например:
- исключение участника из общества (часть третья ст.103 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее - Закон № 2020-XII));
- признание сделки недействительной (ст.167 ГК);
- признание торгов недействительными (ст.419 ГК, п.5 ст.34 Кодекса Республики Беларусь о недрах);
- обжалование решения общего собрания участников хозяйственного общества (часть седьмая ст.45 Закона № 2020-XII);
- признание недействительной государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним (Закон РБ от 22.07.2002 № 133-З «О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним»);
- ликвидация юридических лиц (ГК, Декрет Президента РБ от 16.01.2009 № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования»);
- споры о нарушении преимущественного права покупки доли (п.3 ст.253 ГК);
- споры о нарушении преимущественного права покупки отчуждаемой доли (части доли) в уставном фонде общества (часть седьмая ст.98 Закона № 2020-XII);
- обращение взыскания на заложенное имущество (подп.1.3 п.1 Декрета Президента РБ от 01.03.2010 № 3 «О некоторых вопросах залога имущества») и др.
Приведенный перечень не является исчерпывающим, экономический суд в каждом конкретном случае с учетом требований законодательных актов и сущности спора должен решать вопрос о необходимости соблюдения сторонами претензионного порядка.
Законодательством не предусмотрены исключения в отношении соблюдения претензионного порядка по искам, предъявляемым юридическими лицами (индивидуальными предпринимателями), в отношении которых возбуждено производство по делу об экономической несостоятельности (банкротстве) и (или) принято решение о ликвидации (прекращении деятельности). При подаче заявлений об экономической несостоятельности (банкротстве) должника соблюдение претензионного порядка законодательством об экономической несостоятельности (банкротстве) не предусмотрено (пп.16, 17 постановления № 6).
|
