- •5 Экономика и организация эксплуатации электрической части
- •5.1 Составление годового графика планово-предупредительного ремонта (ппр) на 2017-й год
- •5.2 Определение численности ремонтного персонала
- •5.3 Расчёт основной заработной платы (зарплаты) ремонтников
- •5.4 Определение себестоимости капремонта электродвигателей
- •5.5 Экономическое обоснование капремонта электродвигателе переменного тока
- •Вамк. 140448. Бдп пз
5.3 Расчёт основной заработной платы (зарплаты) ремонтников
Ремонтники, занятые капремонтом электродвигателей в ЭРЦ могут быть отнесены к категории основных производственных рабочих. Уровень их квалификации и соответствующего материального стимулирования заложены в применяемой на предприятии тарифной системе.
В организации капремонта в ЭРЦ целесообразно использовать принцип коллективного труда. Индивидуальный вклад рабочего в общий результат можно оценить с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).
Величина КТУ может приниматься по [1, с. 87] и отражается в таблице 5.5 с учётом значений факторов эффективности труда ,помещённых в таблицу 5.4 раздела.
Таблица 5.4 – Система повышающих и понижающих коэффициентов
Факторы |
Числовое значение |
Повышающие факторы |
|
1 Повышение производительности труда при соответствующем качестве работы. 2 Освоение и применение передовых методов труда. 3 Улучшение организации труда, внедрение предложений по улучшению производства. 4 Экономия энергетических и материальных ресурсов. 5 Освоение смежных профессий. 6 Оказание теоретической и практической помощи в освоении профессии молодыми рабочими. |
+0,1…+0,5
+0,1…+0,3 +0,1…+0,5
+0,1…+0,2 +0,1…+0,2 +0,1…+0,2
|
Понижающие факторы |
|
1 Слабая интенсивность труда, отсутствие инициативы. 2 Невыполнение заданий, распоряжений мастера. 3 Низкое качество выполнения работ 4 Нарушение ПТБ 5 Нарушение ПТЭ, повреждение оборудования, инструмента. 6 Нарушение трудовой дисциплины. 7 Отсутствие на рабочем месте более 3 часов. |
-0,1…-0,5 -0,1…-0,2 -0,1…-0,5 -0,1…-0,2 -0,1…-0,5
-0,1…-0,2 -1,0 |
Таблица 5.5 – Определение КТУ каждого члена бригады
Табельный номер рабочего. |
Значение коэффициентов |
Общее значение КТУ |
||||||||||||
Повышающих КТУ |
Понижающих КТУ |
|||||||||||||
0,1…0,5 |
0,1…0,3 |
0,1…0,5 |
0,1…0,2 |
0,1…0,2 |
0,1…0,2 |
0,1…0,5 |
0,1…0,2 |
0,1…0,5 |
0,1…0,2 |
0,1…0,5 |
0,1…0,2 |
1,0 |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оплата труда по выполнению производственного задания составляет основную зарплату (сумма тарифной зарплаты и премии за выполнение задания). В соответствии с протоколом общего собрания трудового коллектива общая основная зарплата распределяется с учётом КТУ по методу расчетной зарплаты.
Кр.осн=Збр.осн/Збр.расч, руб./руб; (5.5)
Кр.осн= / = руб/руб,
где Кр.осн – коэффициент распределения основной зарплаты (сколько рублей Збр.осн приходится на один рубль расчётной зарплаты) отражается в графе 10 таблицы 5.6 с точностью 0,000001;
Збр.осн и Збр.расч – бригадная основная и расчётная зарплата (строка «итого»,
графы 11 и 10).
Основная зарплата , начисляемая каждому рабочему , определяется по формуле
Зосн.р=Зрасч.р·Кр.осн, руб; (5.6)
Зосн.р= · = руб.
Таблица 5.6 – Расчёт заработной платы ремонтников
Профессия |
Табельный номер |
Разряд |
Часовая тарифная ставка, руб./час |
Трудоёмкость работы, чел·час |
КТУ |
Тарифный фонд зарплаты, руб. |
Премия |
Расчётная зарплата, руб. |
Основная зарплата, руб. |
||||||||
руб. |
%
|
||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|||||||
3 способ |
|||||||||||||||||
1Электромонтёр |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
2 Обмотчик |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
3Станочник |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
4 Лаборант |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
5 Слесарь |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
ИТОГО |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
На 1 ЕРС |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||