Содержание

Введение…………………………………………………………………………2

1. Организация деятельности базы практики…………………………………3

2. Нормативно-правовая база предприятия…….………………………..........4

3. Структура предприятия …………………………………….……………….6

4. Безопасность жизнедеятельности на производстве………………………..7

5. Заключение………………………………………………………..……...... 10

Введение

Производственная практика является неотъемлемой частью профессионального обучения студентов, так как во время практики прохождения производственной практики студент применяет полученные им теоретические знания на производстве. Осваивает свою профессию, закрепляет навыки, полученные в процессе обучения.

В период с 28.03.2016 по 24.04.2016 студентка проходила производственную практику в отделе земельного кадастра ООО «СпитакСтрой» г.Тюмень.

Руководителем практики от организации назначена Григорян С.С.

Целью преддипломной практики является ознакомление с производственным процессом в учреждении, приобретение и закрепление теоретических знаний в условиях производственно-хозяйственной деятельности учреждения в процессе самостоятельной работы, сбор необходимого материала.

На основании вышеизложенного были поставлены следующие задачи прохождения производственной практики:

- знакомство со структурой и сферой деятельности ООО «СпитакСтрой»,

знакомство с работой отдела земельного кадастра.

- знакомство с должностными обязанностями специалиста в соответствии

с задачами и функциями, предусмотренными Положением об отделе.

- ознакомление с нормативно-правовыми документами организации.

1. Организация деятельности базы практики

Основные виды деятельности отдела земельного кадастра:

- выполнение землеотвода для выполнения инженерных изысканий и строительно- монтажных работ.

- сдача рекультивированных земель их правообладателям.

- исполнение Комплексной программы и плана проектно-изыскательных работ в соответствии с проектами решениями и соблюдением бюджетных средств в части земельных отношений.

- координирование работ по оформлению прав на земельные участки под объектами программ технического перевооружения и реконструкции, капитального ремонта, инвестиционных программ и ремонтно-эксплуатационных нужд ООО «СпитакСтрой».

- контроль над выполнением геодезических работ по объектам комплексной программы.

2. Нормативно-правовая база предприятия

По вопросам, входящим в компетенцию отдела , отдел земельного кадастра вправе:

-предоставлять в установленном порядке ООО «СпитакСтрой» материалы в другие организации по вопросам, входящим в их компенсацию.

-требовать исполнения проектными, строительно-монтажными организациями указаний органов государственного контроля и надзор по исполнению земельного и лесного законодательства.

-запрашивать в установленном порядке и получать от отдела и служб аппарата управления и филиалов ООО «СпитакСтрой» необходимую информацию и документы для своевременного и качественного выполнения функций, возложенных на отдел.

-давать отделам и службам аппарата управления и филиалами ООО «СпитакСтрой»разъяснения и указания по вопросам ,входящим в компетенцию отдела.

-вустановленном порядке направлять в филиалы ООО «СпитакСтрой» обязательные для выполнения документы по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

-привлекать в установленном порядке работников других служб и отделов ООО «СпитакСтрой» и филиалов ООО «СпитакСтрой» к решению задач, возложенных на отдел.

-принимать участие в проводимой ООО «СпитакСтрой» работе по подготовке проектов нормативных документов, в проведении совещаний и других мероприятий по вопросам,связанных с деятельностью отдела.

-учувствовать в работе по подготовке, заключено и контролю за выполнением договоров, соглашений и контрактов, связанных с деятельностью отдела.

-принимать участие в работе по подготовке проектов приказов ,указаний, писем и других документов , по вопросам, связанных с деятельностью отдела.

-проверять в установленном порядке деятельность филиалов ООО «СпитакСтрой» по вопросам, входящим в компенсацию отдела, вносить предложения руководству по ее совершенствованию.

-вносить предложения руководству ООО «СпитакСтрой» о перемещении работников отдела, их поощрении за успешную работу , а также предложения о наложении взысканий на работников отдела, нарушающих трудовую дисциплину.