7.4. Міжнародний стандарт ohsas 18001. Система управління професійною безпекою та здоров’ям

Міжнародні стандарти серії OHSAS 18000 розроблені групою міжнародних організацій і діють в якості національних у багатьох країнах. Хоча стандарти OHSAS 18000 і не мають статусу стандартів ISO, вони досить широко застосовуються в країнах Британської співдружності націй.

Стандарт OHSAS 18 001:1999 включає принципи, що лежать в основі Британських стандартів BS 8800 «Рекомендації з систем управління охороною здоров'я і технікою безпеки» (1996 року) і стандарту Det Norske Veritas (DNV) для сертифікації систем менеджменту безпеки і здоров'я персоналу, а також стандарту OHSMS «Системи управління охороною здоров'я і технікою безпеки» (1997).

У 2000 році було опубліковано супровідний стандарт OHSAS 18002 Рекомендації з упровадження OHSAS 18001. На рис. 6.3 представлено структуру стандартів OHSAS 1800:1999.

Стандарт OHSAS 18001 було спеціально розроблено як сумісний зі стандартами систем менеджменту якості ISO 9001:1994 і систем екологічного менеджменту ISO 14001 з метою полегшити інтеграцію систем менеджменту якості, безпеки й здоров'я персоналу й екологічного менеджменту на підприємствах, готових до такого співробітництва.

Метою стандарту OHSAS 18001 є саме зниження фактичного несприятливого впливу на здоров'я, стан людей і запобігання небезпеці на виробництві, звільнення працівників від шкідливих і важких робіт, з одного боку, і підвищення привабливості умов праці – з іншого.

Нині в Україні діє система державних вимог до охорони праці й техніки безпеки ‑ «Державні нормативні акти з охорони праці (ДНАОП)». їх дотримання є обов'язковим для підприємств усіх форм власності.

Однак у процесі моніторингу за виконанням вимог цих актів, проходженням інструктажу й навчанням з охорони праці, виконанням інших дій з реєстрації в журналах результатів огляду устаткування і т. ін., виникає небезпека пропустити головне – проводити ці заходи не формально, а дійсно мати відчутні результати.

7.5. Міжнародний стандарт sa 8000:2001. Соціальна відповідальність

Стандарт SA 8000 розроблено Консультативною нарадою Ради Агентства з Економічних пріоритетів Акредитації. Членами цієї організації є компанії, професійні союзи, неурядові організації, органи з сертифікації, академічні організації. Стандарт SA 8000 було опубліковано у 1997 році, переглянуто ‑ у 2001 році.

Мета стандарту ‑ сприяти постійному поліпшенню умов наймання і здійснення трудової діяльності, виконання етичних норм цивілізованого суспільства.

Стандарт SA 8000 було створено для того, щоб компанії могли підтвердити використання соціально-відповідальних підходів у своїй діяльності. Система менеджменту, заснована на вимогах SA 8000, має загальні вимоги з ISO 9001. Так, наприклад: управлінням визначено політику компанії у сфері соціальної відповідальності, аналіз з боку керівництва, оцінка і вибір постачальників, прийняття коригувальних дій.

У світі вже давно прийнято, що підприємства, на яких приділяється значна увага персоналу, створенню необхідних і комфортних умов для роботи, є надійними партнерами у взаємовідносинах. Використання етичних підходів до суспільства в цілому і до своїх співробітників, зокрема створення сприятливої атмосфери в колективі, є критерієм високого рівня менеджменту. І навпаки, співробітництво з компаніями, які не виконують ці вимоги, вважається неетичним і пов'язаним з додатковими ризиками.

Стандарт SA 8000 спрямований на забезпечення привабливості умов наймання для співробітників, поліпшення умов їхньої праці й життєвого рівня. Компанії, у яких менеджмент здійснюється відповідно до вимог стандарту SA 8000, мають конкурентну перевагу, яка полягає у високій мотивації персоналу, що, у свою чергу, дозволяє ефективніше застосовувати сучасні системи менеджменту для досягнення намічених цілей, забезпечуючи при цьому постійну рентабельність.