- •Вопросы для подготовки к итоговой аттестации.
- •1.Механизм рынка. Спрос и предложение.
- •2.Ценообразование на факторных рынках.
- •3.Виды рыночных структур и поведение производителя.
- •4.Основные направления современной экономической теории.
- •6.Развитие неоклассического направления в современных условиях (монетаризм, теория предложения, теория рациональных ожиданий).
- •7.Институционализм и неоинституционализм. Развитие институционально- социологического направления на современном этапе.
- •8.Общественный сектор экономики. Производство и размещение общественных благ.
- •9.Роль и функции государства в рыночной экономике. Провалы рынка, провалы государства, формирование наднациональных механизмов регулирования.
- •10.Бюджетно-налоговая политика: содержание, цели, инструменты, проблемы.
- •11.Денежно-кредитная политика: содержание, цели, инструменты, проблемы.
- •12.Инфляция (причины, формы, основные направления антиинфляционной политики), особенности в рф.
- •13.Безработица (причины, формы, политика занятости), особенности в рф.
- •14.Условия и факторы экономического роста в современной России.
- •15.Роль государства в экономике России, государственно-частное партнерство.
- •16.Модернизация в рф: цели, инструменты, источники финансирования.
- •17.Особенности современного мирового финансово-экономического кризиса и его влияние на экономику России.
- •18.Основные организационно-правовые формы предприятий: их преимущества и недостатки.
- •22.Система оплаты труда на предприятии.
- •23.Себестоимость продукции: понятие, структура, пути снижения и методы управления.
- •24.Сущность заработной платы и ее основные функции. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
- •25.Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения.
- •26.Влияние соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда на себестоимость продукции, прибыль и рентабельность.
- •27.Социальные гарантии и меры социальной защиты трудящихся.
- •29.Формы и источники инвестиций. Инвестиции на макроэкономическом и бытовом уровне
- •30.Статические и динамические критерии оценки эффективности в проектном анализе. Экономический смысл ставки дисконтирования. Методы и модели ее определения.
- •31.Количественные методы оценки риска в проектном анализе.
- •32.Внутренние и внешние параметры для оценки эффективности инвестиционных проектов. Основные модули программы projectexpert.
- •33.Техника swot-анализа и возможности ее применения на практике.
- •34.Оценка общеорганизационной эффективности, основные подходы и критерии.
- •35.Сравнительный анализ западной и восточной моделей управления организацией и персоналом. Российская модель менеджмента: особенности и перспективы развития.
- •36.Сущность и функции денег. Денежные агрегаты. Понятие и элементы денежной системы.
- •37.Понятие и виды валют. Котировка валют. Виды валютных сделок. Валютное регулирование в условиях современного мирового кризиса.
- •38.Понятие, функции и структура рынка ценных бумаг. Понятие и виды профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг. Эмиссия ценных бумаг.
- •40.Сущность, источники и формы кредита. Механизм кредитной сделки. Виды банковского кредитования.
- •41.Операции и функции Банка России.
- •42.Понятие и классификации коммерческих банков. Операции и функции кб. Анализ состояния российских кб.
- •43.Финансы предприятий. Финансовое планирование и бюджетирование.
- •44.Экономическая сущность и функции бюджета государства.
- •45.Бюджетное планирование, его содержание и значение.
- •46.Бюджетный процесс, его содержание, этапы его реформирования в Российской Федерации.
- •47.Межбюджетные отношения в Российской Федерации. Методы оказания финансовой помощи субъектам рф и муниципальным образованиям.
- •48.Доходы бюджетной системы, их классификация.
- •49.Целевые государственные внебюджетные фонды, их состав и значение.
- •50.Сущность финансов, их роль в распределении и перераспределении ввп. Финансовая система Российской Федерации.
- •51.Финансовая политика государства, ее содержание и цели.
- •52.Расходы бюджетной системы. Бюджетирование, ориентированное на результат.
- •53.Государственный кредит и государственный долг.
- •54.Понятие, классификации и элементы налогов. Роль налогов. Принципы налогообложения. Права и обязанности налоговых органов. Права и обязанности налогоплательщиков.
- •55.Налог на доходы физических лиц.
- •56.Налог на прибыль организаций. Специальные режимы налогообложения.
- •57.Структура налоговой системы рф. Этапы и основные направления налоговой политики.
- •58.Налог на имущество юридических и физических лиц.
- •59.Аудиторская деятельность в рф. Аудит как особый вид финансового контроля. Обязательность проведения аудита.
- •60.Формы бухгалтерской отчетности. Порядок составления и сроки представления. Состав форм бухгалтерской отчетности для субъектов малого предпринимательства.
- •61.Основные средства организации. Порядок ведения бухгалтерского учета операций с основными средствами.
- •62.Бухгалтерский учет операций с денежными средствами. Особенности отражения в бухгалтерском учете операций с иностранной валютой.
- •63.Бухгалтерский учет расчетов с персоналом организации по заработной плате
- •64.Базовые концепции финансового менеджмента.
- •65.Временная стоимость денег. Потоки платежей и методы их оценки.
- •66.Классификация текущих затрат организации. Эффект операционного рычага в управлении затратами и прибылью организации.
- •67.Управление оборотным капиталом. Операционный и финансовый цикл организации.
- •68.Бюджетирование как вид финансового планирования.
- •69.Структура и стоимость капитала организации.
- •70.Эффект финансового рычага и заемная политика организации.
- •71.Система показателей оценки финансового состояния предприятия.
- •72.Методы оценки эффективности инвестиционного проекта.
- •73.Факторный анализ себестоимости. Анализ затрат на рубль товарной продукции.
- •74.Факторный анализ балансовой прибыли, прибыли от реализации.
- •75.Факторный анализ рентабельности.
- •76.Расчет показателей экспресс-анализа финансовой отчетности.
- •77.Расчет показателей имущественного положения и структуры капитала.
- •78.Расчет показателей ликвидности и платежеспособности.
- •79.Расчет показателей кредитоспособности и финансовой устойчивости.
- •80.Расчет показателей деловой и рыночной активности.
- •81.Расчет показателей доходности и рентабельности.
- •82.Информационноеобеспечение анализа фхд.
- •83.Методика определения величины резервов в анализе фхд.
- •84.Анализ использования нематериальных активов.
- •85.Оценка товарно-материальных запасов.
- •86.Анализ использования фонда рабочего времени.
- •87.Анализ ассортимента, структуры и качества произведенной продукции.
- •88.Анализ резервов снижения себестоимости продукции.
- •89.Анализ прибыли по международным стандартам.
- •90.Анализ рентабельности по международным стандартам.
- •91.Прогнозирование и разработка моделей финансового состояния.
- •92.Собственные финансовые ресурсы организации.
- •93.Внешние источники финансовых ресурсов.
- •94.Особенности образования собственного капитала в организациях
- •95.Классификация расходов организации.
- •96.Методы планирования прибыли.
- •98.Экономическое содержание, функции и виды прибыли.
- •99.Переменные и постоянные расходы, их роль в планировании себестоимости продукции
- •100.Планирование доходов от продаж.
- •101.Планирование затрат и формирование себестоимости продукции (работ, услуг).
- •102.Состав и классификация затрат организации на производство и реализацию продукции (работ, услуг).
- •103.Порядок формирования и использования доходов от реализации продукции.
- •104.Принципы распределения прибыли организации. Управление формированием, распределением и использованием прибыли.
- •105.Понятие и состав себестоимости, факторы, влияющие на ее величину.
- •106.Экономическое содержание и основы организации оборотного капитала в организации.
- •107.Источники финансирования капитальных вложений производственного и непроизводственного назначения.
- •108.Состав оборотного капитала и его размещение по стадиям кругооборота.
- •109.Амортизация и ее роль в воспроизводственном процессе.
- •110.Способы и методы начисления амортизации.
- •111.Порядок планирования, начисления и использования амортизационных отчислений.
- •112.Источники формирования оборотного капитала и финансирования его прироста.
34.Оценка общеорганизационной эффективности, основные подходы и критерии.
Понимание организационных целей – вот шаг к пониманию организационной эффективности. Организационные цели содержат причины самого существования организации, а также результаты, которых она хочет достичь. Мы уже давали определение целей как желаемого будущего состояния организации.
Организационная эффективность – это та степень, в которой организация реализует свои цели. Эффективность – многоплановое понятие. Оно включает широкий круг переменных величин, причем как на общеорганизационном, так и на уровне подразделений. Эффективность оценивает ту степень, в которой многообразные организационные цели – будь то цели официальные или оперативные – достигаются.
Производительность представляет собой более узкую категорию, чем эффективность. Она относится к внутриорганизационным показателям и отражает количество ресурсов, затраченных на производство единицы продукции.
Ее измеряют как отношение вложений к результатам. Та организация, которая способна достичь заданного уровня производства, используя при этом меньшее количество ресурсов, чем другая организация, считается более производительной (рентабельной).
Иногда производительность ведет к росту организационной эффективности. В некоторых организациях эти категории не увязываются между собой. Организация может быть высокопроизводительной, но при этом не достичь своих целей, выпуская, например, продукцию, не пользующуюся спросом на рынке.
Аналогичным образом, организация может достичь цели в области размеров прибыли, но при этом оставаться низкопроизводительной. Труднее всего измерить общеорганизационную эффективность, поскольку организация – крупные и диверсифицированные структуры, состоящие из многих частей, которые к тому же решают многообразные задачи.
Отсюда – разные подходы к определению организационной эффективности, каждый из которых берет за основу свои критерии.
При измерении эффективности организации во главу угла ставятся различные ее части. Организации получают ресурсы из окружающей среды, а затем эти ресурсы трансформируются в продукцию, которая вновь возвращается в среду.
1. Целевой подход к организационной эффективности исходит из важности достигнутого уровня производства и из того, удалось ли организации достичь поставленных целей с точки зрения заданного уровня производства / выпуска продукции.
2. Системно-ресурсный подход определяет организационную эффективность, изучая начало процесса выпуска продукции и оценивая, на сколько эффективно организации удалось приобрести ресурсы, необходимые для высоких производственных показателей.
3. Подход с точки зрения внутриорганизационных процессов сосредоточен на внутриорганизационной деятельности и определяет организационную эффективность на основе ее внутреннего социального климата («внутреннего здоровья») и экономической рентабельности (производительности). Более подробно см. в нижеследующей таблице.
Таблица - Основные подходы к оценке общеорганизационной эффективности
Название подхода |
Что оценивает |
Как оценивает |
Преимущества |
Недостатки |
Целевой |
определяет цели организации по выпуску продукции и оценивает степень их реализованности |
– достигнутый уровень производства – рентабель-ность – степень удовлетворения запросов клиентуры |
эффективность выражена конкретными показателями: уровень рентабельности, показатели роста производства, доля рынка, абсолютные размеры прибылей и их динамика |
– трудности при оценке многообразных и взаимопротиворечащих целей организации |
Системно-ресурсный |
рассматривает организационную эффективность с точки зрения введения ресурсов в систему и их дальнейшей трансформации в конечную продукцию |
главный критерий: приобретаемость редких и ценных ресурсов для поддержания организационной системы |
применяется, когда трудно рассчитывать все другие производственные показатели |
способность к приобретению ресурсов часто перекрывает качество их последующего использования |
Подход с т. зр. внутриорганизационных процессов |
внутриорганизационное «здоровье» и социальная эффективность |
оценка через показатели уровня развития: – организационной культуры – доверия к администрации – горизонтальных и вертикальных коммуникаций – взаимодействия организации в целом с каждой ее частью; также измеряется экономическая рентабельность |
реализация теории «человеческого капитала»; партисипативная система управления |
не рассматривает задачи роста объемов производства, взаимодействия организации с окружающей средой; сама оценка «внутреннего здоровья» часто субъективна; многие аспекты внутриорганизационных процессов трудно просчитать |
Подход с точки зрения всех экономически заинтересованных сторон |
оценивается степень удовлетворения интересов сотрудников организации, ее поставщиков, кредиторов, собственников, клиентов и т. д. |
критерии: – собственни-ков: – норма рентабельности – сотрудников: – зарплата, удовлетворение рабочим местом – клиентов: качество услуг и т. д. |
подход отражает широкий взгляд на организационную эффективность; включает критерий социальной ответственности; подход объединяет ряд критериев – ввод ресурсов, внутриорганизационных процессов, выпуск конечной продукции (признавая, что нет одного-единственного показателя организационной эффективности) |
удовлетворение запросов одних групп способно ущемить интересы других |
Подход с точки зрения конкурирующих (управленческих) ценностей |
конкурирующие ценности/установки управленческого аппарата |
критерии: – цели наращивания производства – приобретение ресурсов – развитие человеческих ресурсов – ценностные установки управленческого аппарата (при их сосуществовании в организации) и установление приоритетов |
объединение разных подходов к организационной эффективности в единую систему |
субъективизм высшего руководства при разработке иерархии ценностей, а также трудности при необходимости смены приоритетов |