- •Билеты по охране труда для работников организации и ответы на них билет № 1
- •1. Служба охраны труда в организации, ее основные задачи
- •2. Сроки расследования несчастных случаев
- •3. Периодичность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций
- •4. Оптимальные и допустимые условия труда
- •5. Особенности электрического тока как опасного производственного фактора. Понятие электробезопасности
- •1. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления
- •2. Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
- •3. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
- •4. Гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда
- •5. Обеспечение работников инструкциями по охране труда
- •1. Коллективный договор, его содержание. Ответственность сторон по его выполнению
- •2. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда Периодичность их пересмотра
- •3. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •4. Порядок расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю
- •5. Шум, его воздействие на организм человека. Средства защиты
- •1. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •2. Первоочередные меры, принимаемые работодателем в связи с несчастным случаем
- •3. Виды инструктажей по охране труда. Порядок и сроки их проведения
- •4. Классификация опасных и вредных производственных факторов
- •5. Категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
- •Билет № 5
- •1. Последовательность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
- •2. Сроки и порядок проведения повторного инструктажа
- •3. Условия своевременной эвакуации людей при пожаре
- •4. Виды возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
- •5. Требования к неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током
- •Билет № 6
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •2. Определение тяжести несчастного случая на производстве
- •3. . Ограничения на применение труда женщин
- •4. Действия комиссии по расследованию несчастного случая
- •5. Испытание при приеме на работу
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •2. Проведение и оформление целевого инструктажа
- •3. Основные задачи аттестации рабочих мест по условиям труда
- •4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •5. Первая помощь при ушибах и вывихах
- •Билет № 8
- •1. Распределение обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации
- •2. Создание комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников в организации
- •3. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •4. Вредные условия труда
- •5. Требования к организации рабочих мест пользователей пэвм
- •Билет № 9
- •1. Управление охраной труда в организации
- •2. Порядок возмещения вреда пострадавшим на производстве
- •3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Нормативные документы
- •4. Действие электрического тока на организм человека. Виды поражения электрическим током
- •5. Время отдыха
- •Билет № 10
- •1. Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка в организации, их назначение и порядок принятия
- •3. Вводный инструктаж по охране труда, порядок его проведения и оформления
- •4. Опасные производственные объекты
- •5. Обязанности работодателя по организации эксплуатации пэвм
- •Билет № 11
- •1. Охрана труда. Основные понятия
- •2. Первичный инструктаж на рабочем месте. Порядок проведения и оформления
- •3. Стороны трудовых отношений
- •4. Требования безопасности при применении приставных лестниц
- •5. Гарантии при заключении трудового договора
4. Оптимальные и допустимые условия труда
В соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) — такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены, а также не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомства. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
5. Особенности электрического тока как опасного производственного фактора. Понятие электробезопасности
Особенности электрического тока как опасного фактора заключаются в том, что электроток не имеет запаха, цвета, он бесшумен. Неспособность организма человека обнаруживать его до начала воздействия приводит к тому, что работающие не осознают реально имеющейся опасности и не принимают своевременно необходимых защитных мер.
К особенностям поражения электрическим током следует отнести то, что пострадавший не может оказать себе помощь. При неумелом оказании помощи может пострадать и тот, кто пытается помочь.
Под электробезопасностью понимают систему организационных, технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электромагнитного поля, электрической дуги, электрического тока и статического электричества.
БИЛЕТ № 2
1. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом (статья 16 ТК РФ).
Трудовому договору посвящен раздел III части третьей Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
При заключении трудового договора в нем указываются данные о работнике и работодателе (статья 57 ТК РФ).
Обязательными условиями трудового договора являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условие об обязательном социальном страховании работника и др.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, в частности: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и условиях дополнительного страхования работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под роспись, которую он должен поставить на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.