2.6 Добровольное и обязательное страхование.

Обязательное

Любой вид страхования физическому или юридическому лицу юридически обязателен для покупки. Обязательное страхование является обязательным для физических и юридических лиц, которые хотят заниматься определенными финансово-опасными видами деятельности, такими как управление автомобилем или работа с бизнесом у сотрудников. Обязательное страхование должно защищать жертв несчастных случаев от издержек выздоровления после несчастного случая, вызванного кем-то другим, таким как другой водитель или работодатель. Страхование регулируется на государственном уровне, поэтому каждое государство решает, какие виды страхования будут обязательными и сколько страховых полисов должны приобрести. Страхователи могут приобрести более высокие лимиты покрытия, если они считают, что обязательные минимумы недостаточны.

Добровольное и обязательное страхование: какая разница?

Как уже упоминалось, существует много пакетов, которые включают в себя эти или другие профессиональные услуги. Однако муниципальное добровольное медицинское страхование часто не выполняется. То есть предоставляется другой вид страхования - обязательный (ОМС). Поэтому это необходимо Для рассмотрения различий между двумя процедурами.

Обязательное страхование

1. Предполагает равную возможность получить помощь.

2. Программа страхования, разработанная Министерством здравоохранения.

3. Выбор пакета зависит от ваших потребностей и финансовых возможностей. То есть у вас есть свобода выбора.

Добровольное страхование

1. Предоставляет дополнительные услуги.

2. Возможно, коллективное и индивидуальное.

3. Требуемые финансовые превентивные проверки сотрудников.

В любом случае обязательное и добровольное медицинское страхование позволяет вам получить квалифицированную помощь быстро и эффективно. Однако вам самим придется решать, какие услуги вы хотите.

Добровольное.

Добровольное страхование работает рука об руку с крупными медицинскими планами, чтобы помочь гарантировать, что больные или больные люди имеют средства, необходимые для оплаты связанных со здоровьем расходов, которые их первичная страховка может не покрыть, а также другие личные расходы. В конце концов, когда происходит медицинское событие, есть франшиза, доплаты и затраты на лечение, которые не могут быть покрыты, чтобы рассмотреть - не говоря уже о счетах, которые продолжают скатываться, даже если человек слишком болен или ранен на работу. Имея это в виду, есть несколько причин, по которым работодатели должны серьезно рассмотреть возможность предоставления добровольных вариантов: Добровольное страхование может помочь обеспечить работников финансовыми сетями безопасности, которые не забывают о своей работе, а не о деньгах. Добровольное страхование выплачивает денежные пособия, которые работники могут использовать, чтобы помочь оплатить непредвиденные расходы на здравоохранение, которые могут не покрываться крупным медицинским страхованием или помочь оплачивать счета, которые угрожают их финансовой безопасности. Добровольное страхование выплачивает денежные пособия независимо от любых других сотрудников страхового покрытия, в том числе политики, доступные через обмены здравоохранения. Сотрудники, которые предлагаются и участвуют в добровольных страховых полисах, сообщают о повышении удовлетворенности работой и считают, что они более финансово подготовлены к тому, чтобы справиться с непредвиденными медицинскими расходами. Поскольку в результате реформы существует много неопределенностей, связанных с преимуществами и вариантами, разработка плана управления расходами на здравоохранение может быть ошеломляющей как для работодателей, так и для работников. Варианты добровольного страхования - это двойная победа: они могут смягчить удар, связанный с ростом наличных расходов для работников, и, поскольку премии выплачиваются сотрудникам, они могут предоставляться без каких-либо прямых затрат для компаний.