5. Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации р.т., сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда р.т. за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда р.т. за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого р.т. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в НЕденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (не может превышать 50 % от начисленной месячной заработной платы (не допускается выплата з.п. в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых веществ, оружия и др.)

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий р.т. законом м.б. установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Ограничение размера удержаний из заработной платы (з.п.)

НЕ может превышать 20 % – общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы

Должно быть сохранено р.т. 50 % з.п. – при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам

Не может превышать 70 % удержания из з.п. – при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее чем на 40 % часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы.

Оплата времени простоя

Время простоя по вине р.д. оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику.

Время простоя по причинам, НЕ зависящим от р.д. и р.т. (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.

Время простоя по вине р.т. НЕ оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.