3. Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

С момента заключения трудового договора между работником и работодателем возникает трудовое отношение, и работник подпадает под действие норм трудового права, под их защиту.

Содержание трудового договора (ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указываются: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха и другие.

Дополнительно трудовой договор может содержать: уточнение места работы; испытание при приеме на работу; неразглашение охраняемой законом тайны; обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи; и другие.

Виды трудовых договоров.

ТК ПМР предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от того, на какой срок они заключаются (ст. 58 ТК ПМР):

1) договор, заключаемый на неопределенный срок (в обыденной речи в таких случаях говорят о приеме работника на постоянную работу);

2) договор, заключаемый на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с законом общеобразовательной организации трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

При этом с лицом, не достигшим возраста 18 лет, запрещается труд на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, а также переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы обеспечения личной безопасности человека, защиты собственности, обеспечения общественного порядка, борьбы с преступностью, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Ст. 311-1 ТК ПМР предусмотрено, ограничения на занятие трудовой деятельностью в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. В данной статье установлены, по каким преступлениям, лица не допускается к этим работам.

Если работник заключает трудовой договор впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Законодательство предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

На основании заключенного трудового договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), содержание которого должно полностью совпадать с условиями указанного договора. Объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Перевод – изменение трудовой функции работника или изменение иных существенных условий трудового договора.

1) переводы на другую постоянную работу (условия трудового договора изменяются на неопределенный срок, и прежняя работа за работником не сохраняется).

Виды:

а) в той же организации;

б) в другую организацию;

в) в другую местность вместе с организацией.

только с письменного согласия работника

2) временные переводы на другую работу (осуществляются на определенный срок, и за работником сохраняется место его постоянной работы).

по взаимному соглашению сторон и по инициативе одной стороны

Например, по заявлению беременной женщины – при наличии медицинского заключения; женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, также в случае невозможности выполнения прежней работы; в случае производственной необходимости (без согласия работника).

Перемещение – не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Например, бухгалтер материального отдела может быть перемещен в расчетный отдел бухгалтерии той же организации, водитель автомобиля может быть перемещен в рамках того же автотранспортного предприятия на другой автомобиль той же категории, токарю или фрезеровщику может быть поручена работа на другом станке.

Все это будет являться перемещением только в том случае, если НЕ влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора: размера оплаты труда, режима рабочего времени и т.д. В противном случае будет иметь месте перевод на другую работу.

Кроме того, если при заключении трудового договора был, например, специально оговорен конкретный участок, объект, структурное подразделение, то работу на другом участке также, следует считать переводом, требующим согласия работника.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК ПМР): соглашение сторон; истечения срока действия; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством ПМР, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (Ст. 78 ТК ПМР) в любое время.

Прекращение срочного трудового договора (Ст. 79 ТК) с истечением срока его действия.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК ПМР): предупредить не позднее чем за 1 месяц (до истечения срока предупреждения имеет право его отозвать)

Расторжение трудового договоpaпo инициативе работодателя (ст. 81 ТК ПМР):ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; е) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: 1) прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); 2) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; и др.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК ПМР):призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; и др.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК ПМР): заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством ПМР; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с законом или иным нормативным правовым актом; и др.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.