Розділ 5 охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях

1. Організація та управління охороною праці в магазині «Алло»

Система управління охороною праці (СУОП) є складовою загальної системи управління магазином «Алло» і спрямована на створення оптимальних умов праці, на підвищення продуктивності праці та значне покращання якості продукції.

Завдяки цій системі в магазині «Алло» є можливим вирішення наступних завдань:

• навчання працівників безпечним методам праці;

• забезпечення безпечності технологічних процесів;

• нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

• забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

• забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

• організація лікувально-профілактичного обслуговування;

• професійний добір працівників з окремих професій;

• удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити виконання всіх передбачених завдань.

В магазині «Алло» проводяться інструктажі з питань охорони праці, які поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж в магазині «Алло» проводиться директором:

- з усіма працівниками магазину, яких приймають на постійну або тимчасову роботу, незалежно від освіти, стажу роботи та посади;

- з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики.

Первинний інструктаж в магазині проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

- щойно прийнятим на підприємство;

- який буде виконувати нову для нього роботу.

Повторний інструктаж в магазині «Алло» проводиться з працівниками на робочому місці 1 раз на 6 місяців.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці:

- при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці;

- при порушеннях працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж;

- при виявленні особами, які здійснюють державний нагляд і контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки стосовно робіт, що виконуються працівником;

- при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів.

Цільовий інструктаж в магазині «Алло» проводиться з працівниками:

- при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою.

Очолює роботу з управління охороною праці та несе повну відповідальність за її функціонування в магазині «Алло» директор.

2. Аналіз умов праці в магазині «Алло»

Фактори, що формують умови праці в магазині «Алло» можна розділити на наступні групи:

• психофізіологічні;

• естетичні;

• соціально-психологічні.

Психофізіологічні умови - величина фізичних, динамічних та статичних навантажень, робоча поза, темп роботи, напруженість уваги, монотонність, нервово-емоційне напруження, естетичний і фізичний дискомфорт. Обмеження і регламентація фізичних зусиль, оптимальне поєднання фізичної і розумової роботи в магазині «Алло» мають значний вплив на зниження стомлюваності робітників.

Естетичні умови (кольорове оформлення інтер'єрів приміщень і робочих місць, озеленення виробничих і побутових приміщень, прилеглих територій, забезпечення спецодягом та ін.) Всі ці фактори впливають на працюючого через створення емоційного виробничого фону. Приємно, легше і продуктивніше працюється співробітникам «Алло» на робочому місці, оснащеному сучасним обладнанням, в конструкції якого враховані ергономічні вимоги, коли дотримано естетично виразний зовнішній вигляд обладнання, механізмів, інструменту, приміщень, робочого одягу. Створення виробничого інтер’єру вимагає:

• систематизованого розміщення основного технологічного обладнання і доцільною прокладки внутрішніх проходів, проїздів, санітарно-технічних і технологічних комунікацій. 

• оптимальної системи освітлення та «колірного клімату», тобто забарвлення поверхонь і предметів у приміщенні;

 • загального благоустрою приміщення (зон відпочинку, візуальної інформації і т.д.).

Соціально-психологічні чинники, характеризують взаємовідносини в трудовому колективі. На людину постійно впливають як фактори зовнішнього середовища, так і подразники, створювані самою людиною. Це знаходить відображення в трьох функціях центральної нервової системи: рефлекторної; координаційної; інтегральної.