13. Юридические факты (Основания возникновения ,изменения и прекращение трудовых отношений.)

Порядок заключения:

1.Ознакомительный этап: предоставление документов (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета ; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

2.Этап составления и подписания ТД:

в ТД указываются:

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

-идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей)

-сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-место и дата заключения ТД.

Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:

-место работы

-трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха

-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

3.Этап начала трудовых отношений:

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе вдень начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Договор составляется в 2-х экземплярах письменно. Обязательно оформляется трудовая книжка.

Изменение трудового договора - это пересмотр ряда его условий при сохранении самого трудового договора в силе. Поскольку трудовой договор заключается в письменной форме, то и изменение условий трудового договора тоже оформляется письменно (ст.57 ТК РФ).

Виды изменения ТД:

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. Перевод на другую работу.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора. (ст. 84.1)

Прекращение ТД,

классификация оснований (ст.77):

1) основания, в связи с соглашением сторон ТД;

2) основания, возникающие по воле одной из сторон ТД (работника\работодатель);

3) основания , связанные с невозможностью продолжения трудовых отношений:

- в связи с истечением срока ТД;

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83);

- в связи с нарушением правил заключения ТД (ст. 84).

4) основания, связанные с отказом от продолжения трудовых отношений (п. 6-9 ч1 ст 77).

- прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

- с приказом (распоряжением) о прекращении ТД работник должен быть ознакомлен под подпись.

- по требованию раб-ка работодатель обязан выдать работнику заверенную копию приказа.

- в случае, когда приказ о прекращении ТД невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

- днем прекращения ТД является последний день работы.

- в день прекращения ТД работодатель обязан выдать раб-ку труд. книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК.

- по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов , связанных с работой.

- запись в труд-ю книжку об основании и о причине прекращения ТД должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт.

- в случае, когда в день прекращения ТД выдать труд. книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием \ отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за труд. книжкой \ дать согласие на отправление ее по почте.

- со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

- Работодатель также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренного пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК, и при увольнении женщин, срок действ. ТД с которой был продлен до окончания беременности в соответствии. с ч. 2 ст. 261 ТК.

- по письменному обращению работника, не получившего труд. кн. после увольнения , работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения раб-ка.