- •Ответ 24,31,10,31,19, всего 115 человек
- •Практическое задание №2
- •Определения уровня организации труда.
- •Ответ. 0,94, 0,19 практическая работа № 3
- •1.3. Анализ и экономическое обоснование улучшений организации труда
- •Методические указания
- •Решение Экономическая эффективность равна
- •Практическая работа №4
- •1.4. Оценка уровня условий труда.
- •Практическая работа № 5
- •1.5. Анализ заболеваемости и производственного травматизма
- •Практическая работа № 6
- •1.6. Планирование мероприятий по совершенствованию условий труда, обеспечению безопасности работающих и оценка их эффективности.
- •Раздел №2 нормирование труда практическая работа №1
- •2.1. Хронометраж
- •Методические указания При изучении затрат рабочего времени используются д ва основных метода:
- •Практическая работа № 2
- •2.2. Фотография рабочего дня
Практическая работа № 5
1.5. Анализ заболеваемости и производственного травматизма
Методические указания
В повышении эффективности производства важное значение имеют мероприятия, направленные на более полное использование рабочего времени, в том числе на сокращение целодневных потерь, связанных с временной нетрудоспособностью работников из-за различных видов заболеваний и травматизм.
При анализе общей и профессиональной заболеваемости на производстве расcчитывают:
Кчз = (З/Чср.сп.) * 100, Ктз = Дз/З, Кдз = (Дз/Чср.сп.) * 100,
где Кчз – коэффициент частоты случаев заболеваний, З – количество случаев заболеваний, Ктз. – коэффициент тяжести заболеваний, Дз – количество дней временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, Кдз – коэффициент дней нетрудоспособности в связи с заболеваемостью.
Пример.
Условие. На предприятии, где среднесписочная численность равна 2500 человек, количество общих и профессиональных заболеваний за год составило 1520 случаев, в связи с этим потеряно 11 250 рабочих дней. Рассчитать коэффициенты частоты, тяжести заболеваний и дней нетрудоспособности. Также необходимо определить среднее число работников, требующихся на замену заболевших, если ФРВ=229 дней на одного работника.
Решение.
Коэффициент частоты заболеваемости.
1520*100/2500=60,8,
Коэффициент тяжести заболеваний.
11250/1520=7,4 дня,
Коэффициент дней нетрудоспособности
11250/1520*100=450 дней.
Среднее число работников, требующихся на замену заболевших
11250/229=49 человек.
В свою очередь уровень производственного травматизма характеризуется аналогично коэффициентом частоты травматизма, показывающим число несчастных случаев на 1000 работающих в данный период, и коэффициентом тяжести травматизма, раскрывающим структуру травматизма.
Кчт=(Т/Чср.сп.)*1000, Ктт=Дт/Т
Где Кчт – коэффициент частоты травматизма, Т – количество случаев травматизма, Ктт – коэффициент тяжести травматизма, Дт – количество дней нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве.
Аналогично с оценкой заболеваемости безопасность труда может оцениваться и коэффициентом нетрудоспособности в связи с травматизмом.
Кдт = Дт / Чср.сп.
Где Кдт – коэффициент дней травматизма.
Данный коэффициент характеризует количество дней нетрудоспособности, обусловленных несчастными случаями на производстве, в расчете на одного среднесписочного работника.
Сравнение перечисленных коэффициентов до и после внедрения определенных мероприятий, направленных условий труда, покажет целесообразность этих мероприятий.
Пример.
Условие. Определить показатели производственного травматизма, используя следующие данные: среднесписочная численность работников – 8100 человек, количество несчастных случаев – 28, в связи с этим потеряно 381 рабочий день.
Решение. Коэффициент частоты травматизма составит
(28 / 8100) *1000 = 3,46.
Соответственно коэффициент тяжести травматизма равен
381 / 28 = 13,6 дня.
Кроме того, согласно условию коэффициент дней нетрудоспособности в связи с травматизмом составит
(381 / 8100) = 47 дней.
ЗАДАЧИ
№1. Установлены средние потери от профессиональных заболеваний в количестве 352 дней временной нетрудоспособности. При этом предъявлено 62 больничных листа. Найти показатель тяжести профессиональных заболеваний и частоту заболеваний, если средсписочная численность работников 233 человека.
Ответ. 5,6 человекодней, 27.
№2. Определить показатели частоты и тяжести травматизма по двум предприятиям, сделать выводы.
Предприятие А: Численность 7000 человек, количество несчастных случаев за год 120, количество невыходов из-за травматизма – 1300 чел./дней.
Предприятие Б: численность 1500 человек, количество несчастных случаев за год – 20, количество невыходов из-за травматизма – 140 чел./дней.
Ответ. А-17,1. 10,8. Б-13. 7.
№3. Численность работников на предприятии – 5150 человек. За истекший период произошло 96 несчастных случаев, которые привели к потерям рабочего времени в количестве 1106 чел./дней. Каким образом изменилось положение с охраной труда на предприятии, если в прошедшем периоде показатель частоты травматизма составлял 13,2%, а показатель тяжести травматизма – 8,6.
Ответ. №1 – 36.,10,9. №2 – 60., 8,0. №3 – 56,2., 10,9.
Всего – 45,7. 10,2.
