Коефіцієнти для аналізу руху персоналу підприємства

№ з/п

Коефіцієнт

Сутність

Формула для розрахунку

Умовні позначення

1

Коефіцієнт обороту кад­рів з прийнят­тя (К_п)

Відношення кількості прийня­тих працівників у підприємст­во за певний період до середньооблікової чисельності пра­цівників за відповідний період

— кількість прийнятих працівників у підприємство за певний період;

Rсер — середньооблікова чисельність працівників за відповідний період

2

Коефіцієнт обороту кад­рів зі звіль­нення (К_з.о)

Відношення кількості звільне­них працівників з підприємст­ва за певний період до середньооблікової чисельності пра­цівників за період

R₃ — кількість звільнених працівників з підприємства за певний період;

Rсер — середньооблікова чисельність працівників за відповідний період

3

Коефіцієнт загального обороту кад­рів (К_з.о)

Відношення кількості прийня­тих і звільнених працівників за певний період до середньооблікової чисельності праців­ників за відповідний період

— кількість прийнятих працівників у підприємство за певний період;

R₃ — кількість звільнених працівників з підприємства за певний період;

Rсер — середньооблікова чисельність працівників за відповідний період;

К_п — коефіцієнт обороту кадрів з прийняття (за пері­од);

К₃ — коефіцієнт обороту кадрів зі звільнення (за пері­од)

4

Коефіцієнт плинності ка­дрів (Кп.к)

Відношення кількості праців­ників, які звільнилися з під­приємства протягом певного періоду (за мінусом неминуче звільнених) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період

R₃ — кількість звільнених працівників з підприємства за певний період;

R_Нз — кількість неминуче звільнених працівників за період (у зв'язку з виходом на пенсію, в армію, при направленні на навчання, за станом здоров'я, за ско­роченням штатів);

Rсер — середньооблікова чисельність працівників за період

5

Коефіцієнт співвідно­шення прий­нятих і звіль­нених праців­ників (Кспз)

Відношення кількості прийня­тих працівників за певний пе­ріод до кількості звільнених працівників за відповідний період

R_п — кількість прийнятих працівників у підприємство за певний період;

R₃ — кількість звільнених працівників з підприємства за відповідний період

6

Коефіцієнт стабільності кадрів (Кс)

Відношення чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період

R1— кількість працівників зі стажем роботи на під­приємстві більше одного року (за певний період);

Rсер — середньооблікова чисельність працівників за відповідний період