Тема 11. Створення сприятливих умов праці

Поняття умов праці в організації. Фактори, що визначають умови праці на виробництві, їх значення для здоров’я, працездатності людей, якості продукції: соціально-економічні, техніко-організаційні та природні. Державне регулювання умов праці. Закон України «Про охорону праці». Місце і значення умов праці в системі чинників продуктивності праці.

Елементи умов праці: санітарно-гігієнічні, психофізіологічні, естетичні, соціально-психологічні, технічні.

Державне регулювання умов праці: законодавчі чинники визначення умов праці в організації та на виробництві.

Класифікація та оцінювання умов праці на виробництві, їх характеристика.

Професійні захворювання та травматизм. Управління безпекою персоналу. Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці.

Тема 12. Оцінювання персоналу

Об’єктивна необхідність оцінювання персоналу. Значення та завдання оцінювання персоналу. Процес оцінювання персоналу: сутність, цілі, завдання, елементи.

Професіограма як систематизований набір оцінюваних якостей, яким має відповідати працівник певної посади.

Оцінювання особистісних та професійних (ділових) якостей.

Система оцінки персоналу та її види. Модель комплексної оцінки персоналу: якості працівника, трудова поведінка, результати діяльності. Специфіка оцінювання спеціаліста. Напрями оцінювання діяльності керівника.

Оцінка результатів діяльності персоналу. Процедура оцінки. Методи оцінки працездатності та потенційних можливостей персоналу.

Атестація персоналу як комплексний спосіб оцінки персоналу. Процедура атестації.

Змістовий модуль 3. Ефективність управління персоналом

Тема 13. Мотивація і стимулювання праці

Мотивація персоналу: сутність і значення.

Стимулювання як основа мотивації. Основні правила мотивації, види та типи мотивів до праці. Матеріальна мотивація трудової діяльності.

Заробітна плата як основна форма винагороди працівника за працю. Організація заробітної плати за умов ринкової системи господарювання. Тарифна система оплати праці.

Нормування праці та його роль у визначенні заробітної плати. Системи оплати праці.

Організація преміювання персоналу як метод підвищення ефективності діяльності персоналу. Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності.

Тема 14. Соціальне партнерство в організації

Об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства в організації та чинники його розвитку.

Соціальне партнерство: сутність, значення, форми. Соціальне партнерство як засіб узгодження інтересів роботодавця і працівників. Сторони й суб’єкти соціального партнерства у організації. Роль профспілкової організації як представника інтересів найманих працівників.

Колективний договір як головний засіб зміцнення соціального партнерства. Сторони колективного договору. Порядок ведення переговорів, укладення та реєстрації колективного договору. Зміст колективного договору. Строк чинності колективного договору та контроль за його дотриманням.

Виробнича демократія як складова форм соціального партнерства.