35. Ревизия (аудит)расчетов по возмещению материального вреда

Материальным ущербом считается недостача материальных ресурсов, выявленная инвентаризацией, порча, приведшая к невозможности дальнейшего хозяйственного использования, потеря потребительских качеств, утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление и приобретение имущества или иных ценностей.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба

Перед проверяющими в ходе проверки стоят след задачи:

- изучение причин возникновения задолженности по возмещению материального ущерба и ее реальности;

- анализ результатов инвентаризаций, правильности принятых по ним решений и отражения выявленных отклонений (недостач и излишков) в бухгалтерском учете;

- проверка правильности расчетов по недостачам, растратам и хищениям;

- анализ правильности исчисления суммы ущерба, подлежащего возмещению материально-ответственными лицами;

- контроль правильности отражения расчетов по возмещению материального ущерба на счетах бухгалтерского учета;

- проверка правильности документального оформления материальной ответственности работников.

Контроль обоснованности удержаний, что подтверждено приложением:

- письменного объяснения виновного лица, где он не выражает своего несогласия;

- решений суда – если сумма ущерба превысила размер среднемесячн. з/пл или ответствен. лицо выразила свое несогласие.

Неплатежеспособность МОЛ:

-списывается на внереализационные расходы (при наличии решения суда)

-числится в течении 5 лет на забалансовом счете 007 и востребована у должника в случае изменения его имущественного положения.

36 Источники инф-ии, методика ревизии (а) докуме-ого оформ.И учета начис.При расчетах с перс-ом по опл.Труда.

Норм-прав обесп-ние: ТК РБ

источники информации: устав проверяемой организации; протоколы собраний учредителей (совета учредителей); учетная политика; структура организации; штатное расписание; коллективный договор; положение по оплате труда; поло­жение о премировании; нормы, сроки и порядок выдачи спецпитания и спецодежды, обуви, других средств индивидуальной защиты; положе­ние об аттестации рабочих мест; приказы по личному составу; договоры с материально ответственными лицами о материальной ответственности; контракты с работниками; договоры подряда с физическими лицами на выполнение разовых работ; нормы выработки, расценки и т.п.; табели учета рабочего времени; лицевые счета по заработной плате, наряды, рапорты, маршрутные листы, расчетные или расчетно-платежные ведо­мости либо другие аналогичные регистры по начислению заработной платы, трудовые книжки, личные дела и др.

Осн. задачами расч-в с рабочими и служащими по оплате ОТ, правильности применения должностных окладов, тар. ставок, правильность ведения БУ по ОТ.

1. Установление соответствия показателей аналитического учета по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату ( сальдо по счету 70 на первое число в Главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей)

Основные причины расхождений - искажения данных в результате злоупотреблений (завуалирование расхода денежных средств путем исключения из фонда потребления разных выплат и удержаний); неполное удержание авансов; повторное списание денежных документов с отнесением выплат по ним в дебет счета 70.

2. Проверка данных по счету 70 и корреспондирующих счетов. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов-ордеров № 10 и № 10/1, а дебетовые данные по счету 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) - по данным журналов-ордеров № 1 "Касса", № 2 "Расчетный счет", № 8 - по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др.

3. Проверка наличия на предприятии коллективного договора и положения об оплате труда и премировании.

4. Выборочная проверка правильности начисления оплаты труда и других видов оплат.

5. Проверка времени выплаты отпускных (наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.)

6. Проверка правильности расчета работника при его увольнении.