Характеристика профессиональной деятельности обучающегося/студента/ во время производственной практики

1. ФИО обучающегося/студента/, № группы, специальность/профессия/

___________________________________________________________________

2. Место прохождения практики: (организация), наименование, юридический адрес

___________________________________________________________________

3. Время прохождения практики _______________________________________

4. Виды и объем работ, выполненные обучающимся во время практики:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Качество выполнения работ в соответствии с технологией и (или) требованиями организации, в которой проходила практика

_________________________________________________________

_________________________________________________________

Дата Подпись руководителя практики,

ответственного лица организации

Печать предприятия

6. Примерные темы курсовых работ

1. Особенности кадрового планирования на (в) … (указывается наименование предприятия, организации)

2. Методы оценки трудовой деятельности персонала.

3. Должностная инструкция: назначение, этапы ее разработки и содержание.

4. Правовое обеспечение системы управления персоналом.

5. Информационные системы в управлении персоналом.

6. Сущность, методы и цели набора персонала.

7. Значение, задачи и сфера применения тестов при отборе.

8. Сущности, цели и этапы адаптации.

9. Сущность, цели, альтернативы и этапы обучения персонала.

10. Понятие и этапы деловой карьеры.

11. Особенности проведения аттестации персонала.

12. Проблемы процесса высвобождения персонала.

13. Мотивация в современной практике управления персоналом.

14. Политика и технология управления персоналом.

15. Отбор персонала. Его особенности в современных условиях.

16. Научная организация труда.

17. Анализ кадрового потенциала предприятия.

18. Конфликты в коллективе: сущность, предупреждение и разрешение.

19. Оценка эффективности управления персоналом.

20. Адаптация зарубежного опыта управления персоналом к современным российским условиям.

21. Совершенствование системы стратегического управления персоналом.

22. Разработка оперативного плана работы с персоналом.

23. Совершенствование системы оценки персонала.

24. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров.

25. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.

26. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места.

27. Совершенствование системы нематериальной мотивации персонала.

28. Дефицит кадрового потенциала региона.

29. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника.

30. Роль коммуникаций в управлении.

31. Модель компетенции в системе оценки персонала.

32. Социальные проблемы трудоустройства выпускников профессиональных образовательных учреждений.

33. Формирование приверженности сотрудников к компании.

34. Административное воздействие на работников: анализ управленческих технологий.

35. Лизинг персонала: опыт и проблемы использования.