Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

Задача 1

В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик Макаров, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?

Тема 4. Субъекты трудового права

Задача 1

Профсоюзный орган 000 «Меридиан» проводит с генераль­ным директором и его заместителями коллективные переговоры с целью заключения коллективного договора.

Определите, кто в данной ситуации выступает сторонами отно­шений по ведению коллективных переговоров и заключению кол­лективного договора, а кто — участниками указанных отношений.

Задача 2

Супруга строителя Родионова обратилась к генеральному ди­ректору ЗАО «Строймонтаж», где работает ее муж, и просила ока­зать воздействие на мужа, который проигрывает почти всю зара­ботную плату в зале игровых автоматов. Директор распорядился выдавать заработную плату Родионова его супруге. Узнав о таком решении, Родионов обратился в КТС с заявлением об отмене ука­занного распоряжения, поскольку в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работ­ника в данной ситуации? Сформулируйте решение КТС.

Задача 3

Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мне­нию, причитается его подопечному за выполненную работу.

Какое решение должен вынести суд?

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Задача 1

Овчинников заключил договор с администрацией стадиона «Динамо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета, Овчинников потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако админи­страция отказалась, ссылаясь на то, что хотя Овчинников и зна­чился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии чле­нов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Овчинниковым и администрацией ста­диона?

Какова природа возникших отношений?

Задача 2

Петровский хозторг заключил договор с гражданкой Шалимо­вой, согласно которому она предоставила часть своего жилого до­ма под магазин за определенную плату.

Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что хозторг будет выплачивать ей ежемесячно по 4000 руб.

Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставить ей отпуск.

В каких правоотношениях находится Шалимова с хозторгом?

Законны ли требования Шалимовой?

I. Заключение трудового договора

Задача 1

При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнару­жено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, ко­гда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Решите спор по существу.

Ответ: При приеме работника на работу в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства РФ с ним должен быть заключен письменный трудовой договор. На основании этого договора руководителем учреждения либо предприятия издается приказ, в котором должны быть перечислены все существенные условия его труда (ст. 57 Трудового кодекса РФ) . Помимо этого работник должен еще подписать Должностную инструкцию, в которой более подробно регламентируется его трудовая функция. Если всего это нет, то момент, с которого работник с ведома руководителя приступил к исполнению своих трудовых обязанностей доказывается с помощью свидетельских показаний, документов, свидетельствующих этот факт, а также иных документов, подтверждающих факт исполнения работником трудовых обязанностей в этот период.

Задача 2

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных ра­бот», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристиче­ского агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиня­ется при этом директору агентства.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Куз­нецову.

Ответ: Договор подряда регламентируется не трудовым, а Гражданским кодексом, и требовать оформления трудовой книжки Кузнецов не может.  Кузнецов имеет право обратиться в суд с иском к туристическому агентству о признании его отношений с турагентством трудовыми и в Федеральную инспекцию труда и/или прокуратуру с жалобой на подмену трудового договора гражданско-правовым

Задача 3

Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный от­вет.

Ответ: Часть 2 статьи 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В рассматриваемом случае работники Потехин и Михальчук приступили к работе с ведома работодателя. Таким образом, трудовые договоры с ними (с каждым из них) являются уже заключенными. Поэтому в данной ситуации правы именно работники — Потехин и Михальчук, а директор магазина обязан оформить трудовые договоры с ними в письменной форме.

Задача 4

Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в прие­ме на работу в качестве проводника на том основании, что по ре­шению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, от­казал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управ­ление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения желез­ной дороги и его обоснованность.

Разрешите дело по существу.

Ответ: Согласно ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда. Она гласит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Следовательно, суд должен удовлетворить требование Савельева

//. Изменение трудового договора

Задача 1

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легко­вой автомашины. Приказом по автокомбинату он был переме­щен для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Ответ: да, он был прав. Согласно трудовому кодексу любые перемещения внутри предприятия проводятся с согласия работника. не маловажен вопрос о том что какие категории управления траспортным средством есть у вашего работника? Легковой автомомбиль это категоря В, автобус категория Д. Даже если вы его перевели приказом в виду производственной необходимости, а в приказе по предприятию нет его подписи, о том что ознакомлен, любая комиссия по трудовым спорам признает его действия правомочными.

Если при приеме на работу был заключен трудовой договор и все эти моменты были оговорены, то тогда ваш работник не прав, т. к нарушает пункты трудового договора.

Задача 2

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Ново­жилова и всех работников планового отдела на работы по ликвида­ции стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мо­тивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя правомерны. В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Задача 3

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.

Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на неза­конный перевод.

Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действие работодателя правомерны в ситуации Большакова и Сазонова, а в ситуации Изотова не правомерны, т.к. работодатель вправе перевести сотрудника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия сроком до одного месяца. Они указаны в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, а именно: катастрофа природного или техногенного характера; производственная авария; несчастный случай на производстве; пожар; наводнение: голод; землетрясение; эпидемия или эпизоотия; другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

А в ситуации Большакова Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, срок его заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника.

///. Прекращение трудового договора

Задача 1

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к рабо­тодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с прось­бой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по исте­чении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.

Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по суще­ству.

Ответ: Уволена Шикунова незаконно.

На основании ст. 80 ТК РФ, которая носит разъяснительный характер при увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В данном случае работодатель никого не приглашал на вакантную должность переводом, поэтому Шикунова имела полное право на отзыв заявления об увольнении. Через суд будет восстановлена на работе.

Задача 2

Бухгалтер Макеева 18 августа 2016 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2016 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сен­тября 2016 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2016 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Ответ: Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение по собственному желанию не является инициативой работодателя, следовательно, работника необходимо уволить даже тогда, когда увольнение приходится на период временной нетрудоспособности работника, но при этом оплатить ему время нетрудоспособности в полном объеме. ТК РФ не предусмотрены основания для продления двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Указанный срок является пресекательным.

Задача 3

Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссыла­ясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представи­тель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п. 1 ст. 77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертониче­ская болезнь, он получил больничный лист и не приходил на ра­боту.

Какое решение должен вынести суд?

Ответ: Суд восстановит Ивушкина на работе, поскольку по собственному желанию можно уволить работника только при наличии его письменного заявления в котором он выражает свою волю, т. е. хочет уволиться.

Кроме того за дни вынужденного прогула суд взыщет с работодателя з/п. в размере среднего заработка Ивушкина, поскольку при наличии больничного листа другой исход данного дела не возможен.

Задача 4

Лихачев и Некрасов были членами профкома организации. По окончании выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через полтора года Лихачева уволили с согласия вы­борного профсоюзного органа по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение шта­тов), а Некрасова — по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (за прогул без ува­жительных причин). Оба обратились в суд с иском о восстановле­нии на работе.

Законны ли увольнения данных работников?

Назовите дополнительные гарантии при увольнении работни­ков, избранных в состав выборных профсоюзных органов.

Задача 5

Ермаков заключил с фабрикой «Красный Октябрь» срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно пре­дупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Ермаков не вышел на работу и был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.

Ермаков обратился в суд.

Каков порядок увольнения работников по собственному жела­нию?

Каковы особенности расторжения трудового договора по ини­циативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?