Тема 7. Статистика производительности труда.

Под производительностью труда понимается выпуск продукции на единицу затрат живого труда. Уровень производительности труда измеряется двумя показателями – выработкой и трудоёмкостью.

Выработка продукции в единицу времени измеряется соотношением объёма произведенной продукции и затратами труда: Трудоёмкость изготовления единицы продукции характеризуется затратами труда на единицу произведенной продукции:

Объем продукции (числитель показателя выработки ) может быть измерен в натуральных, трудовых и стоимостных единицах.

Затраты труда работников предприятия (знаменатель показателя выработки ) могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средней численностью работников предприятия за месяц (квартал, год и другой календарный период).

Средняя часовая выработка определяется путем деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов:

Средняя дневная выработка определяется делением количества выработанной продукции за какой-либо период на число отработанных за этот период человеко-дней:

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка определяется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность работников:

_.

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки одного работника существуют следующие взаимосвязи:

где - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах; - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях.

Объем продукции предприятия можно представить как результат действия двух факторов – производительности труда w и трудозатрат Т:

Общее изменение объема выпуска продукции

можно выразить как сумму изменения объема продукции под влиянием производительности труда и под влиянием затрат труда .

Проводя факторный анализ необходимо в формулах согласовывать единицы измерения показателей производительности и затрат труда.

Тема 8. Статистика оплаты труда

Основная часть затрат на рабочую силу приходится на заработную плату, наиболее значимые показатели которой, определяются фондом заработной платы.

Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наёмным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Среднемесячная заработная плата определяется путём деления месячного фонда заработной платы на среднесписочную численность работников. В общем случае реализация этого подхода зависит от вида представления данных и производится по формулам общей теории статистики (средней арифметической простой или взвешенной, средней гармонической и т. п.).

Представив фонд заработной платы в виде произведения средней заработной платы работников на их численность , определим изменение фонда в зависимости от этих двух факторов:

где это прирост или уменьшение фонда заработной платы за счёт изменения средней заработной платы по всей совокупности персонала; это прирост или уменьшение фонда заработной платы за счёт изменения численности (объёма) персонала.