Задача №27

Працівник відмовився виконувати доручену роботу, тому що на робочому місці створилася виробнича ситуація небезпечна для його життя. Факт наявності цієї ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці. Під час простою не з вини працівника звільнили .

З’ясуйте чи має працівник правовий захист?

Відповідь. ГАРАНТІЇ ПРАВ НА ОХОРОНУ ПРАЦІ

Стаття 6. Права працівників на охорону праці під час роботи

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці.

За період простою з причин, передбачених частиною другою цієї статті, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.

Згідно вимог цієї статі працівник має правовий захист,роботодавець не має права його звільнити та повинен виплатити заробітну плату за час простою не з вини працівника.

Задача №28.

Під час перевірки діяльності підприємства з охорони праці інспектор Держгірпромнагляд України зупинив експлуатацію цеху. Враховуючи цю ситуацію роботодавець звільнив працівників. Чи мають працівники правовий захист?

Відповідь.

Стаття 6. Права працівників на охорону праці під час роботи

На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.

Працівники мають правовий захист відповідно до вимог цієї статті , бо на час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.

Задача №29.

Під час роботи на виробництві роботодавець не створив для працівників безпечні умови праці відповідно до вимог колективного договору. При звільненні з роботи працівників за власним бажанням, ,роботодавець не виплатив ім. вихідну допомогу. З’ясуйте якій правовий захист мають працівники?

Відповідь.

Стаття 6. Права працівників на охорону праці під час роботи

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.

Працівники мають правовий захист відповідно до вимог цієї статті, бо у разі розривання трудового договору працівникам виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.

Задача №30.

При виконанні трудових обов’язків у працівника погіршився стан здоров’я . Він звернувся до роботодавця з проханням перевести його на легшу роботу відповідно до медичного висновку з скороченим терміном робочого дня. Роботодавець відмовив йому у переводі на іншу роботу у зв’язку з відсутністю відповідної кваліфікації. Чи має працівник правовий захист?

Відповідь.

Стаття 6. Права працівників на охорону праці під час роботи

Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.

Працівники мають правовий захист відповідно до вимог цієї статті, бо роботодавець повинен забезпечити навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства та перевести працівника на легшу роботу з скороченим терміном робочого дня відповідно до медичного висновку.