Задача № 40.

Крикунов, якому нещодавно виповнилося 17 років, попрохав у адміністрації заводу, де він працював револьверником, щоб щорічна відпустка була йому надана у червні 2014 р., коли він здає іспити у вечірній школі. Так як по графіку відпустка Крикунову передбачалася у серпні 2014 р. (він у свій час не заперечував проти цього), адміністрація заводу відмовила Крикунову у наданні відпустки у червні. Після цього Крикунов із аналогічною вимогою звернувся до комісії по трудовим спорам (КТС).

Питання: Які пільги передбачені законом робочим та службовцям, які навчаються у школах робочої молоді?

Яке рішення повинна винести КТС по заяві Крикунова?

Відповідь: Згідно Ст. 195 КЗпПУ ,щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Комісія по трудовм спорам повинна задовольнити вимогу неповнолітнього Крикунова.

[ Л.2 ст.195]

Задача №41.

Напередодні святкового дня тривалість роботи при п’ятиденному робочому тижні працівника тривала 8 годин. Чи є порушення тривалості роботи працівника напередодні святкових днів згідно чинного законодавства.

Відповідь. Згідно статті 53. КЗпП - напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Задача №42.

Працівнику, який працює на підприємстві, бригадир, напередодні вихідного дня - День Конституції України усно повідомив про обов’язковий вихід на роботу. Чи має право працівник відмовитися від даної пропозиції.

Відповідь. Згідно статті 71 КЗпП – робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної організації профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи , організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством . залучення працівників до роботи у вихідні дні проводиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Задача №43.

У робочий час працівник одержав травму, виконуючи роботу в особистих цілях, не використовуючи при цьому виробниче обладнання. Як розслідуються й чи беруться на облік такі нещасні випадки?

Відповідь. Нещасні випадки, які відбулися в робочий час, навіть при виконанні робіт в особистих цілях, повинні розслідуватися, братися на облік і на них повинен складатися акт за формою Н-1. Законодавство про працю покладає на адміністрацію відповідальність за правильне використання робочого часу протягом робочого дня.

Задача№44.

Токар Алєксєєв І.І., повернувшись із відпустки на своє робоче місце, виявив, що заземлення на верстаті відсутнє, а діелектричний килимок десь пропав. Він повідомив майстру, що на верстаті працювати не буде, так як це загрожує його життю. На що майстер почав вимагати в Алєксєєва І.І. щоб він все-таки пропрацював на верстаті до закінчення робочої зміни (інакше буде зірвано виробничий процес), та пообіцяв притягнути його до дисциплінарної відповідальності, у випадку якщо той відмовиться

Чи правомірні вимоги майстра? Які права робітника на працю в даних умовах, відповідно до вимог охорони праці?

Відповідь. Вимоги майстра є не правомірними і суперечать Закону України «Про охорону праці» а саме розділу ІІ ст.6 п. 2 Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.

Задача№45.

Електромонтер по ремонту та обслуговуванню електрообладнання Кичак П.К. після закінчення коледжу влаштувався на роботу, де проходив виробничу практику.

Які види інструктажів йому потрібно провести ? Який порядок допуску до самостійної роботи?

Відповідь. Новоприйняті на підприємство працівники після вступного та первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом шести змін.

Задача № 46.

Студент ВПТУ за професією електрогазозварювальник Марчук А.А. (29.01.2000р. н.) прибув на виробничу практику в будівельно-монтажне управління

Які види інструктажів потрібно провести з практикантом? Який порядок допуску до роботи ?

Відповідь. Новоприйняті на підприємство працівники після вступного та первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом шести змін.

Задача №47.

На заводі відбулися нещасні випадки із працівниками, що споживали спиртні напої у робочий час. У результаті один робітник неправильно покладеним виливком травмував праву гомілку, а інший, не утримався на поручнях, впав і отримав травму стегна. Комісія з розслідування даних випадків на підставі п.5 Положення про розслідування й облік нещасних випадків... відмовила потерпілим у складанні акту за формою Н-1, однак державний інспектор з нагляду за охороною праці вимагає складання акту за формою Н-1. Чи правий держінспектор у відзначених і подібних ситуаціях?

Відповідь. Діючим Положенням про розслідування й облік нещасних випадків...передбачено, що травми, які відбулися при знаходженні потерпілого в стані алкогольного сп'яніння, не беруться на облік тільки внаслідок отруєння алкоголем або його впливу на організм потерпілого, тобто при відсутності тілесних ушкоджень. В наведених прикладах державний інспектор має рацію, оскільки нещасні випадки відбулися не внаслідок отруєння алкоголем, а через неправильне складування виливків і виконання робітником роботи не за професією. Відповідно до Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, адміністрація зобов'язана не допускати до роботи в даний день (зміну) працівника, що з'явився на робочому місці у нетверезому стані. Цього не було зроблено.