При этом судом учитываются следующие факторы:

• не допускается расторжение договора с работниками, находящимися на больничном, в отпуске, беременными женщинами, а также матерями, воспитывающими детей возрастом до трёх лет;

• запрещено увольнение одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребёнка на инвалидности – до 18 лет);

• запрещено увольнение мужчин, на содержании у которых находятся дети без матери;

• расторжение договора с несовершеннолетними работниками, если не получено разрешение трудовой инспекции;

• не могут быть уволены работники организации, выступающие в защиту истца.

Полный перечень обстоятельств, которыми руководствуется суд отражён в вышеуказанном Пленуме Верховного Суда РФ.

За прогул

Наиболее часто работодатели расторгают трудовой договор за прогул. Под этим термином имеется ввиду отсутствие на трудовом месте сотрудника на протяжении четырёх часов подряд в течение одного дня или смены, а также невыход на работу без уважительной причины.

Часто встречаются ситуации, при которых работодатель умышленно подделывает приказ о дисциплинарном взыскании и последующем увольнении за прогул.

В такой ситуации работник, как только он узнаёт о незаконном увольнении, должен принять незамедлительно следующие меры:

• потребовать предоставления приказа о дисциплинарном взыскании и увольнении;

• в случае если работодатель предоставляет только приказ об увольнении под подпись, необходимо написать прямо на документе о том, что на руки приказ не выдан, с основанием для увольнения работник не согласен и объяснения за нарушение с него не требовалось;

• если есть возможность, нужно сфотографировать представленные документы хотя бы на камеру мобильного телефона;

• необходимо поговорить с коллегами – возможно, кто-то из них согласиться давать показания в суде в вашу пользу;

• если в дни так называемых прогулов сотрудник находился на рабочем месте и созванивался с клиентами либо вёл деловую переписку посредством электронной почты, подписывал документы – необходимо сфотографировать или скопировать эти бумаги, они послужат доказательством незаконности увольнения;

• если график работы свободный или ненормированный, либо связан с разъездами по городу, что прямо указано в должностной инструкции, то доказать прогул работодателю в суде будет достаточно сложно при предоставлении работником таких документов, где эти условия прописаны.

Как происходит восстановление на работе Сотрудник при получении соответствующего решения компетентного органа вправе принять следующие меры:

• обратиться с заявлением о возбуждении исполнительного производства в службу судебных приставов по адресу местонахождения организации (при себе необходимо иметь соответствующее решение);

• если на прежнее место нанят новый рабочий, его увольняют или переводят на иную должность;

• распоряжение об увольнении отменяется и в трудовую книжку вносится соответствующая запись о восстановлении на прежнем месте;

• сотрудник возвращается на работу в той же должности, с какой был незаконно уволен и с тем же уровнем оплаты труда.