ТК РФ предусмотрены конкретные основания для увольнения работника. Если расторжение трудового договора происходит с нарушением этих оснований, то его можно отнести к числу незаконных. Причины, по которым работодатель вправе уволить сотрудника, указываются в ст. 81, 336, 348 ТК РФ.

Ниже приведены законные основания для увольнения:

• организация ликвидируется (прекращает свою деятельность);

• происходит сокращение штата;

• сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности, что подтверждается проведённой аттестацией;

• происходит смена руководства организации;

• работник неоднократно нарушает внутренний распорядок компании без уважительных на то причин и имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание);

• работник, непосредственно отвечающий за материальные ценности и денежные средства, совершил виновное действие, вследствие которого доверие работодателя было утрачено;

• сотрудник, исполняющий функции воспитательного характера совершил аморальный поступок;

• при заключении трудового договора сотрудник предоставил заведомо ложные сведения, а также в других ситуациях.

Под грубым нарушением рабочего распорядка понимаются следующие обстоятельства:

• прогул или отсутствие на трудовом месте сотрудника на протяжении четырёх часов за одну смену или день без уважительной на то причины;

• появление на месте работы в состоянии наркотического, алкогольного или прочего вида опьянения;

• разглашение тайны коммерческого, государственного или иного характера, в том числе персональных данных коллег;

• совершение растраты, хищения, намеренного повреждения или уничтожения имущества;

• не выполнение требований охраны труда, которое повлекло за собой или создало угрозу наступления несчастного случая, аварии или катастрофы.

Если служащий непосредственно отвечает и работает с материальными ценностями или денежными средствами и совершил некоторое виновное действие, которое повлекло за собой утрату доверия руководства, то работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке на следующих основаниях:

• трудящийся не принял мер, направленных на предотвращение конфликта, стороной которого он является;

• не предоставил работодателю информацию (в случае её обоснования), касательно своих доходов, расходов или наличия имущества за пределами страны, соответствующего имущества супруга или детей.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

За неисполнение или уклонение от своих рабочих обязанностей работодатель имеет право на наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, к числу таких взыскания относятся: выговор, замечание или увольнение.

Работодатель обязан принимать в расчёт тяжесть совершённого проступка и его обстоятельства, а также соблюдать установленный порядок:

• до наложения взыскания истребовать с сотрудника объяснительную записку (в случае непредставления в течение двух дней составляется соответственный акт);

• взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев с момента совершения проступка;

• за каждый проступок применяется только одно взыскание дисциплинарного характера;

• приказ о соответствующих мерах должен быть предоставлен сотруднику под подпись (в случае уклонения составляется акт).

Дополнительные основания для увольнения педагога

Таким образом, если вышеуказанный порядок не соблюдён и взыскание применено за сроком, то оно незаконно.

Кроме того, предусмотрены другие основания для расторжения трудового договора, заключённого с работником-педагогом:

• повторное нарушение в течение года устава образовательной организации;

• однократное или многократное применение психического или физического насилия над личностью учащегося;

• достижение максимального возраста для замещения должности.

Спортсмена

Если трудовой договор заключен со спортсменом, которого дисквалифицировали на срок от шести и больше месяцев, работодатель вправе его расторгнуть в одностороннем порядке. Это же касается и нарушения антидопинговых правил, даже если проступок был совершён однократно.

Примеры

Не следует забывать о том, что при увольнении работника (по инициативе работодателя), ему полагаются выплаты компенсационного характера, размер которых варьируется в зависимости от основания расторжения трудового договора.

Если увольнение происходит без вышеуказанных оснований или с их нарушением, то оно может быть признано незаконным.

Наиболее часто встречается ситуация, когда начальник требует составить заявление на увольнение по своему желанию. Такое требование незаконно и выполнять его не стоит.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику, а при увольнении по собственному желанию такая выплата не предусмотрена.

Также категорически запрещено увольнять работника, находящегося на больничном, в отпуске или отсутствующего по иным уважительным причинам.