Введение
Прохождение преддипломной практики по квалификации модельер–конструктор- важный этап на пути к выбору будущего места работы, в формировании профессиональных умений и навыков будущего специалиста. В достижении этих целей студенту оказывает помощь непосредственно руководитель практики, дает необходимую информацию по следующим отдельным направлениям:
современные направления моды;
основные приемы изобразительной графики;
сведения об анатомии и строении человеческого тела;
методы конструирования и моделирования швейных изделий;
ассортимент, пошивочные свойства материалов и фурнитуры;
нормирование основных видов материалов;
прогрессивные методы, приемы и технологию раскроя;
прогрессивные методы обработки швейных изделий;
способы устранения дефектов и подгонки изделий по фигуре;
действующую нормативную документацию;
правила и способы рациональной организации рабочего места;
требования безопасности труда при раскрое.
Зарождением профессии модельера – конструктора можно считать тот момент, когда появилось и стало бурно развиваться фабричное производство одежды, которая изготавливалась по одному лекалу и в большом количестве. Специализация модельера конструктора выделилась именно тогда, когда стало очевидно: необходимо не только создавать новые образы и модели одежды и аксессуаров (чем занимаются модельеры – художники), но и сводить эти замыслы и идеи в готовые образцы, которые можно запускать в производство. Модельер – конструктор- профессия насколько творческая, настолько и техническая. С одной стороны, модельер – конструктор занимается непосредственным созданием и конструированием новых моделей одежды, работая рука об руку с художниками – модельерами, воплощая их замыслы в жизнь. С другой стороны, модельер – конструктор имеет дело с принципами, правилами и технологиями производства, и должен находить не только изящные творческие, но и практические технические решения.
Целью практики является формирование в условиях производства профессиональных способностей студента на основе использования его теоретических знаний в различных ситуациях, свойственных будущей профессиональной деятельности специалистов. Основные задачи практики:
применение, закрепление и углубление студентами теоретических знаний, полученных во время обучения, при решении конкретных организационно-производственных и научно-технических задач;
приобретение навыков практической работы с измерительными приборами;
развитие навыков ведения самостоятельной работы научно-исследовательского и экспериментального характера
Раздел 1 Основные направления деятельности и структуру организации
Центр
Моды – ведущая моделирующая организация,
которая разрабатывает промышленные и
презентационные коллекции под заказ,
создает имидж и фирменный стиль,
разрабатывает и изготавливает форменную
и представительскую одежду для артистов,
работников дипкорпуса, телевидения,
театральных деятелей, спортсменов и
др. Это – центр пропаганды моды и культуры
одежды не только в Беларуси, но и за ее
пределами.
Одно из направлений деятельности Центра Моды – создание промышленных, презентационных коллекций женской одежды под заказ, разработка технической документации (образец-эталон, комплект лекал, техническое описание) как на модели, выполненные по нашим эскизам, так и на модели заказчика. Центр моды имеет многолетний опыт работы в этой области для предприятий РБ, России, Украины, Америки, Швеции, Италии.
Центр Моды является не только одним из лучших в Республике Беларусь производителей качественной современной женской одежды, но и Институтом моды, Информационным центром для профессиональной аудитории.
Два раза в год Белорусский Центр Моды проводит научно-практические семинары «Fashion-форум «Осень-зима» и «Fashion-форум «Весна-лето» для профессионалов индустрии моды Республики Беларусь. В программе семинаров: лекции, доклады, круглые столы, презентации, дневные и вечерние показы трендовых коллекций, тематические фестивали с участием как титулованных fashion-производителей, так и начинающих дизайнеров-студентов («Лен», «Меховой бум», «Ситцевый бал», «Поколение NEXT»).
Ведущие специалисты Центра Моды предлагают самую актуальную информацию по направлениям и тенденциям развития моды, особенностям конструирования и технологии, издается методическая литература (Тенденции моды, Конструирование, Цветовая гамма сезона).
Режим работы организации и правила трудового распорядка
Правила трудового распорядка.
Общие положения
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Внутренний трудовой распорядок — это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
3. Настоящие Типовые правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
4. На основе законодательства о труде и настоящих Типовых правил внутреннего трудового распорядка наниматели с участием профсоюзов устанавливают свои правила внутреннего трудового распорядка.
5. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
6. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
7. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица — руководитель организации (его заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), руководитель подразделения и службы (их заместители), мастер или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
8. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте трудового распорядка.