- •46 Економіка поштового зв’язку
- •Економіка поштового зв’язку
- •Тема 1. Основні принципи організації
- •Тема 2. Основи планування і прогнозування 139
- •Тема 3. Продукція та послуги поштового зв’язку 159
- •Тема 4. Якість послуг поштового зв’язку 208
- •Тема 5. Виробничі фонди 226
- •Тема 6. Трудові ресурси 260
- •Тема 7. Доходи 286
- •Тема 8. Витрати та собівартість послуг
- •Тема 9. Прибуток та рентабельність.
- •Тема 10. Оцінка ефективності виробництва
- •Тема 11. Аналіз діяльності підприємства
- •Тема 12. Аналіз і оцінка фінансового стану
- •Тема 13. Ризики і методи їх вимірювання 448
- •Тема 14. Аналіз та забезпечення економічної безпеки
- •Передмова
- •Розділ і поштовий зв’язок – виробнича інфраструктура економіки україни
- •Тема 1. Основні принципи організації поштового зв’язку
- •Тема 2. Основи планування і прогнозування
- •Тема 1. Основні принципи організації поштового зв’язку
- •Еволюція розвитку поштового зв’язку
- •1.1.1. Перші спогади та умови розвитку древньої пошти
- •1.1.2. Зародження пошти у середньовічній Європі
- •1.1.3. Організація пошти в деяких країнах у хvi – XIX століттях
- •1.1.4. Становлення пошти на просторах нашої батьківщини
- •1.2. Роль і місце поштового зв’язку в економіці країни. Перспективи розвитку
- •1.3. Особливості функціонування поштового зв’язку
- •1.4. Корпоративне управління – сутність і принципи його реалізації
- •1.5. Підприємництво - форма господарювання підприємства
- •1.5.1. Класифікація підприємств
- •1.5.2. Особливості створення малих підприємств
- •1.5.3. Спільні підприємства, їх створення
- •Персонал на спільних підприємствах. Питання наймання і звільнення, форми і розмірів оплати праці, а також матеріального заохочення працівників вирішуються спільним підприємством.
- •Розробка техніко-економічного обґрунтування. Техніко-економічне обґрунтування (тео) розробляється вітчизняним партнером сп або на його замовлення спеціалізованою організацією.
- •1.5.4. Створення та організація діяльності акціонерних
- •1.5.5. Види діяльності підприємства
- •1.6. Облікова політика підприємства
- •“Укрпошта”
- •1.7. Податкова система та механізм її застосування у підгалузі
- •1.7.1. Загальні положення організації податкової системи
- •1.7.2 Фінансовий механізм державної економічної політики
- •1.8. Основні напрями удосконалення оперативно-
- •1.8.1. Сутність і принципи механізму господарювання
- •1.8.2. Організація оренди
- •3. Розмір комісійних виплат (Пком):
- •4. Плата за додаткові (сервісні) послуги (Ппос):
- •1.8.3. Основні положення приватизації
- •1.8.4. Організаційні підсистеми внутрішньовиробничого
- •Тема 2. Основи планування і прогнозування
- •2.1. Сутність і принципи планування в ринкових умовах
- •2.2. Методи планування і прогнозування
- •2.3. Система планів та організація планової роботи у поштовій підгалузі
- •Розвиток зв'язку
- •Економічні показники
- •2.4. Основні розділи бізнес-плану
- •Питання для самоперевірки та самостійного поглибленого вивчення
- •Тема 3. Продукція та послуги поштового зв’язку.
- •Тема 4. Якість послуг поштового зв’язку.
- •Тема 3. Продукція та послуги поштового зв'язку
- •3.1.1. Сутність продукції зв’язку
- •3 .1.2 Способи виміру продукції зв'язку
- •3.2. Послуги поштового зв’язку
- •У законі визначено основні засади діяльності у сфері надання послуг поштового зв’язку:
- •3.3. Інформаційні технології та послуги поштового зв’язку
- •3.4. Планування обсягу послуг зв'язку
- •3.5. Прогнозування попиту на послуги поштового зв'язку
- •Для виявлення ступеня рівномірності зміни показників усередині регіону потрібно визначити ці показники та їхні зміни в розрізі областей, що входять у цей регіон, а в областях – в розрізі районів.
- •Важливе значення в процесі прогнозування має аналіз структури показників.
- •3.6. Сертифікація послуг поштового зв'язку
- •Тема 4. Якість послуг поштового зв'язку
- •4.1. Економічна характеристика та параметри якості послуг поштового зв'язку
- •4.2. Показники якості надаваних послуг
- •4.3. Якість обслуговування споживачів
- •4.4. Установлення нормативів якості проходження письмової кореспонденції та здійснення контролю за їх виконанням
- •4.5. Шляхи покращення якості роботи зв'язку
- •Тема 5. Виробничі фонди.
- •Тема 6. Трудові ресурси.
- •Тема 5. Виробничі фонди
- •5.2. Склад основних фондів
- •5.3. Види вартісних оцінок основних фондів
- •5.4. Знос основних фондів
- •5.5. Амортизаційні відрахування
- •5 .6. Показники використання основних фондів
- •Рух основних фондів
- •Вартісні показники використання основних фондів
- •Натуральні показники використання об'єктів основних фондів
- •5.7. Оборотні засоби підприємств зв'язку
- •5.8. Показники використання оборотних засобів
- •5.9. Шляхи поліпшення використання виробничих фондів
- •5.10. Капітальні вкладення, їх склад. Структура та джерело фінансування
- •Тема 6. Трудові ресурси
- •6.1. Сутність організації праці
- •6.2. Склад та облік працівників поштового зв’язку
- •6.3. Розрахунок штатної чисельності працівників
- •6.4. Заробітна плата та її розрахунок
- •6.5. Організація оплати праці в умовах колективної оплати праці (бригадний, сімейний, орендний)
- •6.6. Показники використання трудових ресурсів
- •Продуктивність праці
- •Аналіз продуктивності праці Темп зміни продуктивності праці, %:
- •Питання для самоперевірки та самостійного поглибленого вивчення
- •Розділ іv результати та ефективність виробництва
- •7.1. Доходи зв'язку та їх планування
- •7.2. Про тарифну політику в поштовому зв’язку
- •7.3. Особливості нарахування пдв у поштовому зв’язку
- •Тема 8. Витрати та собівартість послуг поштового зв'язку
- •8.1. Витрати та їх структура. Склад витрат
- •8.2. Собівартість одиниці продукції та її калькуляція
- •8.3 Планування собівартості послуг поштового зв'язку
- •8.3.1. Загальні положення
- •8.3.2. Аналіз собівартості продукції
- •8.3.3. Планування експлуатаційних витрат за статтями
- •13. Витрати на матеріали
- •8.4. Заходи щодо зниження собівартості послуг зв'язку
- •8.5. Методика розрахунку витрат на послуги зв’язку, надані з використанням електронних систем
- •8.5.1. Загальні положення
- •8.5.3. Чисельність працівників-консультантів й оперативної підтримки технічного стану обладнання
- •8.5.4. Порядок розрахунку витрат на послуги
- •8.6. Основні задачі та принципи організації
- •Тема 9. Прибуток та рентабельність. Оцінка ефективності виробництва
- •9.1. Прибуток
- •9.2. Рентабельність
- •9.3. Оподаткування прибутку
- •9.4. Факторний аналіз рентабельності
- •Індексний метод визначення впливу факторів на зміну рівня рентабельності
- •Метод послідовної заміни визначення впливу факторів на зміну рівня рентабельності
- •Тема 10. Оцінка ефективності виробництва.
- •10.1. Поняття "ефективність" і "економічна ефективність"
- •10.2. Система показників і умов по визначенню економічної ефективності капітальних вкладень і нової техніки зв'язку
- •Показник абсолютної (загальної) економічної ефективності капітальних вкладень
- •Показник порівняльної економічної ефективності
- •Термін окупності
- •Методика розрахунку річного економічного ефекту
- •10.3. Урахування фактора часу при визначенні річного економічного ефекту
- •Перерахування вихідних даних до моменту початку
- •Перерахування вихідних даних до моменту уведення
- •10.4. Урахування зміни якісних показників під час розрахунку річного економічного ефекту
- •10.5. Розрахунок комплексного економічного ефекту конструкторських розроблень, нової техніки, винаходів і раціоналізаторських пропозицій
- •Розрахунок економічного ефекту у виробника і споживача
- •10.6. Оцінка ефективності заходів науково-технічного прогресу та інвестицій
- •10.7. Макроекономічна ефективність розвитку поштового зв'язку і підхід до її визначення
- •Питання для самоперевірки та самостійного поглибленого вивчення
- •Зворотний зв'язок
- •Пропозиція
- •Взаємодія попиту та пропозиції
- •Вивчення попиту
- •Еластичність
- •11.2. Використання методів мікроекономічного аналізу для прийняття рішення щодо перспективи функціонування виробництва
- •11.3. Інфляція
- •Аналітичні показники. Застосування абсолютних, відносних, середніх величин, індексів
- •Методи і засоби аналізу господарської діяльності підприємств зв'язку
- •Тема 12. Аналіз і оцінка фінансОвОго стану підприємств зв’язку
- •12.1. Основні положення проведення оцінки фінансового стану підприємства
- •12.2. Зміст і завдання аналізу фінансової звітності
- •12.3. Методи аналізу фінансової звітності
- •12.4. Аналіз динаміки і структури активів і пасивів балансу
- •12.5. Аналіз Звіту про фінансові результати підприємства
- •Розрахунок показників фінансового стану
- •12.6.1. Оцінка стану майна підприємства
- •12.6.2. Оцінка ліквідності підприємства
- •12.6.3. Оцінка ділової активності підприємства
- •12.6.4. Оцінка фінансової стійкості підприємства
- •Валюта балансу
- •Оборотні активи
- •Майбутніх періодів
- •12.6.5. Оцінка довготермінової платоспроможності
- •Довготерміновий капітал
- •Активи підприємства
- •Витрати на виплату відсотків
- •Тема 13. Ризики і методи їх вимірювання
- •13.1. Сутність ризиків, їх основні елементи
- •Причини виникнення економічного ризику:
- •13.2. Загальні принципи класифікації ризиків
- •13.3. Кількісні методи оцінки економічного ризику
- •14. Аналіз та забезпечення економічної безпеки підприємства
- •14.1. Показники аналітичної оцінки банкрутства
- •14.2. Фактори кризового фінансового розвитку
- •14.3. Напрями забезпечення економічної безпеки підприємства
- •Основні напрями створення та розвитку мережі поштового безпеки
- •Питання для самоперевірки та поглибленого вивчення
- •Література
- •Словник основних термінів і понять
- •Реалізована продукція – це продукція, яка відвантажена споживачеві і за яку надійшли кошти на розрахунковий рахунок підприємства-постачальника або мають надійти у зазначений термін.
- •Санація – система організаційно-правових, фінансово-економічних заходів, що спрямовані на запобігання банкрутства підприємства за його неплатоспроможності.
- •Додатки
- •Послуг удппз “Укрпошта” (наказ від 28.12.2009 № 1004 зі змінами від 05.02.2010 № 59 та від 26.08.2010 № 440)
- •Пропозиції щодо роздільного обліку витрат на універсальні послуги Шляхи впровадження роздільного обліку витрат
- •Вихідна інформація для розрахунку показників оцінки фінансового стану підприємства поштового зв’язку
- •Складові доходів і витрат оператора поштового зв’язку
- •Розшифровка витрат
1.5.1. Класифікація підприємств
Підприємництво в Україні здійснюється за наступними формами, передбаченими законом, на вибір підприємця.
Залежно від форм власності, передбачених законом, в Україні можуть діяти підприємства таких видів:
– приватне підприємство, що діє на основі приватної власності громадян чи суб'єкта господарювання (юридичної особи);
– підприємство колективної власності – підприємство, що діє на основі колективної власності;
– комунальне підприємство, що діє на основі комунальної власності територіальної громади;
– державне підприємство, що діє на основі державної власності;
– підприємство, засноване на змішаній формі власності (на базі об'єднання майна різних форм власності);
– підприємство з іноземними інвестиціями – підприємство, у статутному фонді якого іноземна інвестиція становить не менш як десять відсотків;
– іноземне підприємство – підприємство, у статутному фонді якого іноземна інвестиція становить сто відсотків.
Залежно від способу утворення та формування статутного фон-ду в Україні діють підприємства унітарні та корпоративні.
Унітарне підприємство створюється одним засновником, який виділяє необхідне для того майно, формує відповідно до закону статутний фонд, не поділений на частки (паї), затверджує статут, розподіляє доходи, безпосередньо або через керівника, який ним призначається, управляє підприємством і формує його трудовий колектив на засадах трудового найму, вирішує питання реорганізації та ліквідації підприємства.
Корпоративне підприємство утворюється, як правило, двома або більше засновниками за їх спільним рішенням (договором), діє на основі об'єднання майна та/або підприємницької чи трудової діяльності засновників (учасників), їх спільного управління справами, на основі корпоративних прав, у тому числі через органи, що ними створюються, участі засновників (учасників) у розподілі доходів та ризиків підприємства. Корпоративними є кооперативні підприємства, підприємства, що створюються у формі господарського товариства, а також інші підприємства, в тому числі засновані на приватній власності двох або більше осіб.
Підприємства залежно від кількості працюючих та обсягу валового доходу від реалізації продукції за рік можуть бути віднесені до малих підприємств, середніх або великих підприємств.
Залежно від способу організації в Україні діють: господарські товариства, приватні підприємства, орендні підприємства, об’єднання підприємств.
Господарські товариства. Господарськими товариствами визнаються підприємства або інші суб'єкти господарювання, створені юридичними особами та/або громадянами шляхом об'єднання їх майна і участі в підприємницькій діяльності товариства з метою одержання прибутку. До господарських товариств належать: акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю, повні товариства, командитні товариства.
Акціонерним товариством є господарське товариство, яке має статутний фонд, поділений на визначену кількість акцій однакової номінальної вартості, і несе відповідальність за зобов'язаннями тільки майном товариства, а акціонери несуть ризик збитків, пов'язаних із діяльністю товариства, в межах вартості належних їм акцій.
Товариством з обмеженою відповідальністю є господарське товариство, що має статутний фонд, поділений на частки, розмір яких визначається установчими документами, і несе відповідальність за своїми зобов'язаннями тільки своїм майном. Учасники товариства, які повністю сплатили свої вклади, несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах своїх вкладів.
Товариством з додатковою відповідальністю є господарське товариство, статутний фонд якого поділений на частки визначених установчими документами розмірів і яке несе відповідальність за своїми зобов'язаннями власним майном, а в разі його недостатності учасники цього товариства несуть додаткову солідарну відповідальність у визначеному установчими документами однаково кратному розмірі до вкладу кожного з учасників.
Повним товариством є господарське товариство, всі учасники якого відповідно до укладеного між ними договору здійснюють підприємницьку діяльність від імені товариства і несуть додаткову солідарну відповідальність за зобов'язаннями товариства усім своїм майном.
Командитним товариством є господарське товариство, в якому один або декілька учасників здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і несуть за його зобов'язаннями додаткову солідарну відповідальність усім своїм майном, на яке за законом може бути здіснено стягнення (повні учасники), а інші учасники присутні в діяльності товариства лише своїми вкладами (вкладники). Учасниками повного товариства, повними учасниками командитного товариства можуть бути лише особи, зареєстровані як суб'єкти підприємництва.
Підприємством колективної власності визнається корпоративне або унітарне підприємство, що діє на основі колективної власності засновника (засновників).
Виробничим кооперативом визнається добровільне об'єднання громадян на засадах членства з метою спільної виробничої або іншої господарської діяльності, що базується на їх особистій трудовій участі та об'єднанні майнових пайових внесків, участі в управлінні підприємством та розподілі доходу між членами кооперативу відповідно до їх участі у його діяльності.
Приватним підприємством визнається підприємство, що діє на основі приватної власності одного або кількох громадян, іноземців, осіб без громадянства та їх праці або з використанням найманої праці. Приватним є також підприємство, що діє на основі приватної власності суб'єкта господарювання – юридичної особи.
Орендним підприємством визнається підприємство, створене орендарем на основі оренди цілісного майнового комплексу існуючого державного або комунального підприємства чи майнового комплексу виробничого структурного підрозділу (структурної одиниці) цього підприємства з метою здійснення підприємницької діяльності.
Об'єднанням підприємств є господарська організація, утворена у складі двох або більше підприємств з метою координації їхньої виробничої, наукової та іншої діяльності для вирішення спільних економічних та соціальних завдань. Об'єднання підприємств утворюються на невизначений термін або як тимчасові об'єднання.
Господарські об'єднання утворюються як асоціації, корпорації, консорціуми, концерни.
Асоціація – договірне об'єднання, створене з метою постійної координації господарської діяльності підприємств, що об'єдналися, шляхом централізації однієї або кількох виробничих та управлінських функцій, розвитку спеціалізації і кооперації виробництва, організації спільних виробництв на основі об'єднання учасниками фінансових та матеріальних ресурсів для задоволення переважно господарських потреб учасників асоціації. У статуті асоціації повинно бути зазначено, що вона є господарською асоціацією. Асоціація не має права втручатися у господарську діяльність підприємств – учасників асоціації. За рішенням учасників асоціація може бути уповноважена представляти їх інтереси у відносинах з органами влади, іншими підприємствами та організаціями.
Корпорацією визнається договірне об'єднання, створене на основі поєднання виробничих, наукових і комерційних інтересів підприємств, що об'єдналися, з делегуванням ними окремих повноважень централізованого регулювання діяльності кожного з учасників органом управління корпорацією.
Консорціум – тимчасове статутне об'єднання підприємств для досягнення його учасниками певної спільної господарської мети (реалізації цільових програм, науково-технічних, будівельних проектів тощо). Консорціум використовує кошти, якими його наділяють учасники, централізовані ресурси, виділені на фінансування відповідної програми, а також кошти, що надходять з інших джерел, в порядку, визначеному його статутом. У разі досягнення мети його створення консорціум припиняє свою діяльність.
Концерном визнається статутне об'єднання підприємств, а також інших організацій, на основі їхньої фінансової залежності від одного або групи учасників об'єднання, з централізацією функцій науково-технічного і виробничого розвитку, інвестиційної, фінансової, зовнішньоекономічної та іншої діяльності. Учасники концерну наділяють його частиною своїх повноважень, у тому числі правом представляти їхні інтереси у відносинах з органами влади, іншими підприємствами та організаціями. Учасники концерну не можуть бути одночасно учасниками іншого концерну.
Державні і комунальні господарські об'єднання утворюються переважно у формі корпорації або концерну, незалежно від найменування об'єднання (комбінат, трест тощо).
