Вопрос 2.

Характерной особенностью труда является воздействие на мобильность этого ресурса неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.) единственным фактором, определяющим QD и QS труда, выступает заработная плата, а в свою очередь, цена труда (заработная плата) складывается только под воздействием спроса на труд и его предложения.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата  выражается в деньгах, которые работники получают за свой труд. Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг,  которые можно приобрести на полученные деньги с учетом их покупательной способности.

Для рынка труда специфическим является то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. На товарном рынке возникновение монополии возможно только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке невозможна монополия (хотя бы в виде сговора) покупателей. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация.         Монополия спроса на труд, называемая монопсонией, возникает в том случае, если в отрасли действует единственная фирма-наниматель труда.

 

Для совершенно конкурентного рынка труда характерны следующие свойства:

  в каждой отрасли существует значительное число фирм, конкуриру­ющих друг с другом за право найма того или иного специалиста;

 имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от дру­гих предлагает свои услуги на рынке труда;

  ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не в состоянии воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы.

 

Каждая фирма данной отрасли будет нанимать рабочих, исходя из отраслевого уровня заработной платы.

Рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

Монопсония, или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающие как единый наниматель труда;

б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.);

г) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

 

Власть монопосонии – способность единственного покупателя оказывать вдияние на цены тех ресурсов, которые он закупает.

Чистая монопсония – это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса или его услуг, предлагаемых на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало либо вовсе нет.

В условиях  монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. В таком случае для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, и имеет восходящий характер.Чистая монопсония  - такая же редкость, как и чистая монополия.

 

Олигопсония – такая структура рынка факторов производства, когда небольшое количество фирм закупает все рыночное предложение определенного ресурса. Здесь примером служат профессиональные спортивные лиги.

Олигопсония схожа с олигополией в том, что конкурирующие фирмы сознают свою взаимозависимость.

Когда фирмы объединяются в олигопсонию, последующее снижение конкуренции служит для оказания понижающего воздействия на цены найма услуг ресурса.

Другим вариантом монополизации рынка труда является создание в отрасли профсоюза, который становится монопольным "продавцом" труда предпринимателям, т.е. монополия на рынке труда возникает со стороны предложения.

Профсоюзы – это  организации, созданные для того, чтобы представлять интересы работников при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, дополнительных льгот и условий труда.

Профсоюзы в отличие от коммерческих фирм не могут рассматриваться как организации, старающиеся максимизировать свою прибыль. Их фактические цели трудноопределимы.

Профсоюзы стремятся повысить благосостояние своих членов, решая данную задачу  путем обеспечения  их занятости.

И могут использовать свою способность контролировать предложение рабочей силы для установления уровня заработной платы выше конкурентной.

 

 

Методические указания:

Прочитайте:

1.  Учебник Максимовой В.Ф. гл. 12, стр. 413-442.

2.  Выполнить Практикум  в учебнике Максимовой В.Ф. №12, стр. 446 и разобрать ситуацию из учебника с. 454.

 

Ответьте на вопросы:

1)     В чем заключается принципиальное отличие ценообразования на рынке ресурсов в сравнении с рынком товаров и услуг?

2)     Влияют ли цены ресурсов на денежные доходы фирмы?

3)     Зависит ли рыночное предложение ресурса от предельных издержек, связанных с обеспечением его поступления на рынок?

4)     Какие факторы влияют на эластичность спроса на ресурс?

5)     Каково должно быть соотношение ресурсов на фирме, чтобы добиться минимизации издержек?

6)     Объясните, почему деятельность профсоюзов может привести к понижению зарплаты в отраслях, где профсоюзов нет?

7)     С помощью каких методов достигает своей основной цели монополия на рынке труда?

 

Практические задания и тесты

 

Обсудите на семинаре:

1. Спрос на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы.

2. Предложение ресурсов. Факторы, влияющие на предложение ресурсов.

3. Оптимальное соотношение ресурсов.