1.Резервы запаса – недоиспольз-е оборуд-я по мощности

Вкл: ↓Те изготов-я

Рац-е использ-е раб времени

2.Резервы потерь – потери раб времени, брак, перерасход топлива

Уровни резервов:

-на раб месте,

-участок цех,

-предприятие

+Произв потери раб времени –не предусм планом внутрисмен потери, целоднев простои, прогулы, неявки

+Непроизв затраты труда – изза неэфф нерац использ-я предметов труда.

*По месту выявления:

-Общегосуд. – связаны с размещеним предприятий, рац использ-ем занятого населения

-Регион-ые

-Межотраслевые – связаны с возмож-ю улучшения связей между предприятиями различных отраслей

-Отраслевые

-Внутрипроизв-ые – резервы сниж-я Те прод-ии

*По времени использования:

-Текущие резервы м.б реализованы в ближайшем период, не требуют значит-х единоврем-х затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, сокращение брака.

-Перспективные резервы  требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. необходимы доп-е капиталовложения и большие сроки.

*По содержанию:

-1- матер-технич факторы -т.е. резервообразуются в рез-те неэфф-го использ-я матер-технич базы

-2-Организац-е факторы – т.е. в рез-те соединения матер-технич и личностных факторов произв-ва

-3-Соц-экон-ие факторы – т.е. недоиспользование личностных факторов

29. Сущность з/п и ее структура

Как экономическая категория, З/п может рассм-ся на микроуровне (прим-но к работнику и работодателю) и на макроуровне. Работник экономически заинтересован в увел-ии з/п → соверш-е кач-х и колич-х результатов трудовой деят, повыш-е квалификации. А работодатель заинтересован в снижении издержек на з/п. → стремится ↑эфф-ть имеющихся труд ресурсов, отбор более эфф-х. ) Структура дохода работника: Ставка З/п + гибкая часть З/п = ЗП Соц льготы за счет работодателя ( денежные или неденеж) Трудовой доход работника Доходы не связанные с труд деят-тью Структура З/п *гарантированная (усл- постоянной) часть * гибкая - стимул-й или компенс-й характер. На макроуровне з/п формирует платежеспособный спрос на потребительские товары и услуги: низкий уровень реальной З/п ведет к сдерживает экон-го роста; избыточное повышение З/п выступает фактором инфляции. ) Как юридическая категория З/п раскрывает конкр права и обяз-ти участников трудовых правоотн-й по поводу ОТ. В ТК РФ З/п - вознаграждение за труд в завис-ти от квалиф-ии работника, сложности, кол-ва, качества и условий работы, а также доплаты и надбавки компенсац-го характера и стимул-ие выплаты. Ставка З/п — рыночная цена единицы ресурса труда опр-х кач-х характеристик в единицу времени.

30. Факторы, определяющие уровень з/п

1. Производственные факторы: -Технический прогресс;-Сложность труда и квалификация работников;-Условия труда;-Рез-ты труда;-Кач-во труд. деят-ти

2. Социальные факторы:-Прожиточный минимум;-Структура потребительской корзины;-Мин-ный размер ОТ;-Формы социальной з.п;-Условия мобильности труда

3. Рыночные факторы.

-Уровень занятости

-Конъюнктура рынка труда

-Издержки производства на рабочую силу

-Динамика потребительских цен,уровень инфляции