26. Классиф-ия показ-й Те в завис-ти от состава затрат труда.

1. Технологическая Те – опред-ся затратами труда основ-х рабочих. Рассчитывается по производственным операциям, отдельным деталям, узлам, готовым изделиям. 2. Те обслуживания вкл. затраты труда вспомог-х рабочих, занятых обслуживанием производства во всех произв-х подразделениях. Расчит-ся по каждой операции либо пропорционально технологической Те изделия. 3. Производственная Те вкл. затраты труда основ+вспом рабочих на производство единицы продукции = Те технол + Те обслуж. 4. Те управления состоит из затрат труда руководителей, специалистов, охраны и т.п. Учитываются по-разному: та их часть, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, а часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится на изделия пропорционально производственной Те. 5. Полная Те отражает затраты труда всех категорий персонала

= Те технол + Те обслуж+ Те управ = Те произв+ Те управ Каждый из показателей м.б.: Нормативная Те расчит-ся на основе норм времени, норм выработки, нормы времени обслуживания, нормативов численности.

Она используется для определения общей величины трудовых затрат, (для изготовления отдельных изделий/ выполнения всей программы) Плановая Те отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий Фактическая Те — это сумма уже свершенных затрат труда на выполненный объем работ

27. Факторы и условия изменения ПТр – силы, оказывающие влияние на ПТр.

1. Экстенсивность труда – отражает степень использования раб времени в смену при других неизмен. характеристиках.

Интенсивность труда – измеряется кол-вом затраченных физич умственной и нервн энергии человека

Чем ↑ инт-ть труда, тем ↑ ПТр

Научно-техн прогресс – совершенствование произв-ва, появление нов материалов, энергии и др.

2. 1. Материально-технические ( технико-технол):

-модернизацию действующего оборудования;

-замену устаревшего оборудования более производительным;

-повышение уровня механизации и автоматизации

-внедрение ресурсосберегающих технологий;

-использование новых источников энергии

-повышение качества продукции.

-разработка конструкций, снижающих Те сборки и ремонта

2. Организационные:

-совершенствование организации управления, производства, труда

3. Соц-экон:

-материальная и моральная заинтерес-ть в результ-х индив-й и коллек-й деят-ти;

-уровень квалификации и проф-й подготовки

-отношение к труду и трудовая дисциплина;

-здоровье и уровень благосостояния;

-экономическая и правовая защищенность;

-взаимоотношения в коллективе, его сплоченность;

- формирование чувства причастности к делам фирмы, «духа единой команды».

4. Структурные: структурные сдвиги в результате изменения произв-й программы по объему продукции, номенклатуре,качеству

Условия:

- прир-климат усл-я, больш значение для с/х добывающих отраслей;

-особен-ти налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экон-й политики гос-ва

-особен-ти проводимой государством промышленной политики

-особен-ти социальной политики

-стабильность и предсказуемость политической ситуации

28. Резервы роста ПТр – неиспольз-ые возмож-ти ↑ПТр, экономии затрат живого и овещест.труда

Классификация:

1. Резервы улучшения живого труда – связано с организацией усл-й труда, ↑ дееспособ-х рабочих, ↑ матер и моральной заинтер-ти рабочих в результатах.

2.Резервы более эфф-го использ-я осн-х и оборотных фондов – лучшее использ-е произв фондов(машин, обор-я) по мощности и времени + резервы полного использ-я сырья, топлива, энергии и др

По признакам возможностей и использования резервов: