- •1 Труд как эк категория
- •3 Компонента системы труд:
- •2 Содержание,характер и разновидности труда
- •3 Понятие и состав трудовых ресурсов
- •4 Трудовой потенциал общества,орг-ции,раб-ка
- •5 Сущность ,цели,задачи и функции орган-ции труда
- •6 Разделение и кооперация труда
- •7 Основные направления соверш-ния разд-ния и кооперации труда
- •8 Формы организации труда
- •9 Понятие,состав и класс-ция раб мест.
- •10 Оснащение рабочих мест
- •11.Планировка рабочих мест
- •12.Обслуживание раб мест, функции и формы обслуживания рабмест, способы управления обслуживанием
- •13.Сущность, содержание, цели и функции нормирования труда
- •14.Сущность и состав производственной операции
- •15.Состав затрат рабочего времени
- •2Время перерывов
- •16.Виды норм труда и их классификация
- •17.Методы исследования затрат рабочего времени
- •18.Классификация видов наблюдений
- •19.Нормативы для нормирования труда
- •20.Методы нормирования труда
- •22. Показатели пТр.
- •23. Классиф-ия показ-й пТр в завис-ти от способа измерения результата.
- •24. Классиф-ия показ-ей пТр в завис-ти от вида учитываемых в составе затрат ресурсов.
- •25. Классиф-ия показ-й пТр в зависимости от цели и уровня измерения.
- •26. Классиф-ия показ-й Те в завис-ти от состава затрат труда.
- •2. 1. Материально-технические ( технико-технол):
- •2. Организационные:
- •1.Резервы запаса – недоиспольз-е оборуд-я по мощности
- •29. Сущность з/п и ее структура
- •30. Факторы, определяющие уровень з/п
- •4. Институциональные факторы
- •32. Принципы и основные элементы орг-ии з/п
- •33.Регулирование зп в рыночной экономике
- •34.Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
- •35. Модели организации зп. Формы зп, их общая характеристика и условия применения.
- •36. Организация зп с испол-нием тарифной системы: системы сдельной зп.
- •37. Организация зп с использованием тарифной системы: системы повременной зп.
- •38. Доплаты и надбавки к тарифной части зп (компенсационные и стимулирующие выплаты).
- •39. Сущность, цели, задачи, принципы и виды премирования. Основные элементы положения о премировании.
- •40. Бестарифные системы зп.
- •1. Коллективные бестарифные системы.
17.Методы исследования затрат рабочего времени
Метод непосред-х замеров – наблюдение за труд.процессом, операцией, ее сост.частями и фиксир-е показаний времени или прод-ти вып-я отдельных эл-в опер-ии. Виды: 1.сплошные замеры ведутся путем непрер-й регистр-ии всех эл-в работы, фиксир-ся время начала и окончания каждого эл-та.
2.выборочные замеры – для изучения отдельных эл-в работы независ-мо от их послед-ти во вр-ни. Записывается только прод-ть.
3.цикловые замеры – для изуч-я эл-в опер-ии небольшой прод-ти( до 3 сек), когда регистр-я каждого из них в отдельн-ти дает слишком большую погреш-ть.
Метод момент-х набл-й основан на исп-ии теории вероят-ти, фикс-ся число повторений.
18.Классификация видов наблюдений
1.в завис-ти от цели изучения затрат раб.вр-ни:-хронометраж – процесс изуч-я затрат вр-ни на вып-е цикл-ки повт-ся эл-в осн и вспом-го вр-ни опер-ии.
-фото раб.вр-ни (ФРВ) – изучение раб.вр-ни раба, вр-ни исп-я обор-я путем изм-я всех видов затрат вр-ни, их содерж-ти и прод-ти.
-самофотораб.вр-ни – ВРФ самим рабочим;
-фотохронометраж – сочетание вышепереч-х.
2.по кол-ву набл-х объектов: -индив-й=1 объект; -групповой – бригадное или многостаночное(рабы+станки); -маршрутное – наблюдение по маршруту.
19.Нормативы для нормирования труда
Труд.нормативы – реглам-е величины затрат труда, централиз-но расчит-е для типичных условий труда.
1.норм-вы(н-ы) режимов работы обор-я – регл-е вел-ны режимов работы обор-я, направ-е на наиб-ее целесообр-е его исп-е.
2.н-ы вр-ни – регл-ые затраты вр-ни на вып-е отд-х эл-в технологич-ки однородных произв-х опер-й при ручных и машинно-ручн работах.
3.н-ы вр-ни обсл-я – на обслуж-е 1 обор-я, 1 раб.места и др.
4.н-ы числ-ти – регл-я числ-ть рабов для вып-я един-ы или объема работы.
Труд.н-ы м.б. межотрас-ми, отрасл-ми и местными.
20.Методы нормирования труда
Метод норм-я труда – сов-ть приемов уст-я норм, вкл-х анализ труд.процесса, проект-е рац-й орг-ии труда и расчет норм труда.
1.Аналит-е методы – анализ конкр-готруд.процесса, разд-е его на эл-ты, проект-е рац-х режимов работы обор-я, орг-ии труда, расчет необх-х з-т вр-ни на эл-м.
-аналит-расчетный – опер-я расчл-ся на эл-ты, прод-тьвып-я которых опред-ся с исп-м формул завис-тивр-ни от факторов, влияющих наихпрод-ть.
-аналит-исслед-й – тоже разд-е опер-ии на отд-е эл-ты, но время уст-ся при помощи хронометр-жа и ФРВ.
-микроэлементный – такая часть труд.процесса, которую расчлен-ть на более мелкие части нецелесооб-но.
Аналит-е методы делятся на дифференц-е(детальное расчлен-е процесса на эл-ты) и укрупненные(расчлен-е до комплекса приемов и опер-й).
2.Суммарные (опытно-статист) методыпредпол-т уст-е норм труда без разделения процесса на эл-ты на основе опыта нормир-я или статист-х данных о вып-ии аналог-х работ.
21. Сущ-ть произв-ти труда и знач-е ее повышения.
2 подхода к сущ-ти: 1.ПТр как продуктивность тр-й деят-ти – соотношение кол-ва продукции, произведенной предприятием, и затратами труда ( в количестве отработанных чел-часов или чел-дней, или среднегод.числен-ти)
2.ПТр как эффективность его использ-я – соотношение экон-го рез-та (т.е. выручка, доход, Прибыль) и затрат, связанных с привлеч-м и использ-ем труд-х ресурсов (т.е. затраты на з/п, соц выплаты и др.)
Т о, Производ-сть – соотн-е кол-ва прод-ции, произведенной предп-ем,к кол-ву ресурсов, потребляемых для создания или произ-ва этой же продукции.(затотже период)
ПТр характеризуется:
-
результатом на единицу затрат =
=
ресурсоотдача
-
обратный показ-ль=
=
ресурсоемкость
На уровне произ-ти предприятия рост ПТр найдет свое проявление в: -↑ количества продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда; -↑ качества продукции; -↑ количества новой продукции и сокращении времени продвижения ее на рынок; -↑ массы и нормы прибыли. -↓ времени производства и обращения товаров; -↓ затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции; -↓ затрат заработной платы на 1 рубль продукции; -↓ доли затрат на труд в себестоимости продукции;
