4 Трудовой потенциал общества,орг-ции,раб-ка

Трудовой потенциал общества — общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества. Трудовой потенциал общества имеет количественные(числ-стьтрудоспос нас-ия,кол-во раб вр) и качественные(состояние здоровья,квалификация,возможности) характеристики.

Тр потен-л раб-ка- совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности.

Тр пот-л раб-ка вкл-ет:

-психофизиолог-ий пот-л (сост здоровья,выносливость,нервн сис)

-квалификационный(навыки ,умения)

-личностный (интересы,потребности)

Тр потен-л орг-ции- способность персонала к производству макс-но возможного объема товаров и услуг при высокой конкурентоспособности орг-ции.

5 Сущность ,цели,задачи и функции орган-ции труда

Понятие орг-ция труда имеет 2 значения:

1)Орг тр как сис-ма имеющая характ-ный признак,обладающая необх-ми свой-ми и конкретным составом ее элементов или частей.

2)Как ф-ция управления

Уровни орг тр:

-в масштабе общ-ва(регион,страна)

-на предприятии,учреждении

- на раб месте

В широком смысле под орг тр понимают- приведение тр-ой деят-ти в опред-ую сис-му,где взаимод-ют люди для реализации совместной программы или цели.

Цели :

-предметная- обеспечение заданного объема прод-ции(работ услуг) качеством и в необх-ые сроки.

- эконом-ая (достижение цели при макс-ной экон отдачи каждой единицы, исп-мого живого труда и совокупных затрат на про-во.

- соц-ая-гуманизация труда(создание благ-тных условий для работников, сохранение их здоровья, рациональное исп-ние и развитие трудового потенциала)

Задачи:

-экон- ие (рац исп фонда раб вр и мат-ых ресурсов ,повышение эф-ти про-ва)

-организ-ные(создание условий для высокоэф-ной беспребойной работы ,обеспечение полной и равномерной загруженности)

-психо-физиолог-ие (создание благопр-ых усл-й для высокой работос-ти чел-ка,сохр-ния здоровья)

-социальные ( развитие личности,воспитание сознательного отношения к труду)

Функции:

1)Ресурсосберегающая

2)Оптимизирующая

3)Ф-я формирования эф-го работника

4)Трудощадящая

5)Ф-я гармонизации труда(чтобы труд был привлекателен)

6)Ф-я повышения культуры про-ва

7)Воспитательная и активизирующая

6 Разделение и кооперация труда

Разделение труда- разграничение производит-ой дея-ти людей в процессе совм-го труда их специализация на вып-ние опр-ной части совм-ой работы.

Осн. виды разд-ния труда:

1)функц-ое(разделение в зав-ти от функций персонала)

Выделяют 4 осн групп персонала :руководители,специалисты,служащие и рабочие(основные вспомог-ые и обслуж-щие)

2) профес-ное(разделение взависим-ти от технолог-го содержания, проф-сий и специал-тей)

3) технологич-ое(расчленение процесса произ-ва на стадии,фазы, операции)

4)квалификационное (распред-ние работ в завис-ти от сложности и точности ,между разными квалифиц-ми раб-ми)

Кооперация труда- взаимосвязь раб-ков при осущест-нии тр-го процесса и их взаимодей-я в подразделении и на пред-тии).

Виды,формы произ-ой кооперации:

1)по территор-ному признаку:-межцеховая;-внутрицеховая(межучастковая);

-внутриучастковая(межбригадная);-внутрибригадная

2) по видовому признаку:-функц-ая;-профес-ая;-технолог-ая;-квалификац-ая