40. Бестарифные системы зп.

1. Коллективные бестарифные системы.

Система квалификационного уровня - Для каждого работника рассчитывается его индивидуальный квалификационный уровень. Он характеризует фактическую продуктивность работника.

Система коэффициентов трудовой стоимости. ЗП за последние месяцы (3-6) минус всевозможные временные доплаты (сверхурочные). Подсчитывается общее количество отработанных за это время дней. Сумма заработной платы делится на эти дни.

Коэф трудовой стоим =

«вилки» соотношений оплаты труда разного качества. Для работников разных категорий - коэффициенты, показывающие, во сколько раз ЗП данного работника выше ЗПmin на предприятии. Они устанавливаются в виде «вилок» с довольно широким диапазоном.

Индивидуальные бестарифные системы заработной платы. Для руководителей - система «плавающих окладов», которая имеет два основных варианта: 1 - % от прибыли; 2 - увеличение или уменьшение фиксированного оклада по определенным показателям.

«Ставка трудового вознаграждения» применяется в сервисных, консалтинговых, страховых организациях (услуги) - фиксированный процент от суммы платежей, поступающих в организации, например, от суммы заключенных договоров страхования.

Дилерская сис-ма - предоставление раб-ку прод-ции для реализации с условием, что он выплатит фирме опред-ную сумму. ЗП=разница между фактич-кой и реализ ценой.