34.Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы

Тарифная сис-ма – сов-сть нормативов, определяющих уровень основной з.п и степень ее дифференциации.

Тарифная система используется для дифференциации размеров з.п раб-ков в зави-сти от их квалификации, ответств-сти, условий труда (т.е. ее вредности, тяжести и т.п.), ее количества и результатов. С помощью тарифной системы уст-ются соотношения между низко-и вы-сокооплачуванимы категориям трудящих.

Тарифная сис-ма показывает деление раб-ков по профессиям, специал-стям и квалификациям.

Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифно-квалификационные справочники— это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего;

- тарифные ставки— выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в ед раб врем;

- тарифные разряды - это порядковые числительные, характеризующие уровень квалификации и профессиональной подготовки рабочего, его способность выполнять работы определенной сложности.;

- тарифные сетки- выраженный в денеж форме абсолютный размер оплаты труда в ед раб врем;

- тарифные коэффициенты -это относительная величина, характеризующая соотношение тарифной ставки соответствующего разряда с тарифной ставкой 1-го разряда;

- должностные оклады (дополнительные оклады) - это фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц, зависящий от занимаемой должности.;

- районные коэффициенты. Районные коэффициенты как элемент тарифной сис-мы исп-ются для межрайонного регулирования оплаты труда.

35. Модели организации зп. Формы зп, их общая характеристика и условия применения.

Организация ЗП - установление порядка в: определении уровня, в принципах начисления, в дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, + правильного соотн-я с другими экономическими показателями деятельности фирмы.

Первая модель предполагает увеличение в структуре заработка доли его гарантированной части до 80—90%. Приемлема для крупных предприятий со стабильными объемами производства. Основным путем повышения трудового дохода для работника является трудовая карьера. 

Вторая модель ориентирована на минимизацию гарантированной части заработка и индивидуализацию уровня оплаты труда на основе возрастания его гибкой части. Главным фактором увеличения заработка является наращивание индивидуального результата деятельности. Для сферы малого бизнеса, + в сфере услуг. 

Третья модель —модель сквозного распределения. Общий заработок работника складывается из основной ЗП, отражающей его индивидуальный результат; части поощрительного фонда, зависящей от результатов работы предприятия и вклада в его формирование цеха, участка, бригады и лично работника; индивидуальных выплат.

Две формы оплаты труда: сдельная - заработок зависит от объема выполненной работы, и повременная - заработок зависит от количества отработанного времени.

Условия применения сдельной формы оплаты:

-Возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы, предварительное определение объема, номенклатуры, трудоемкости выполняемых работ.

- выработка зависит от усилий работника.

-Возможна и экономически целесообразна разработка норм затрат и результатов труда.

-Необходимо стимулирование увеличения выработки продукции, сокращения трудозатрат за счет интенсификации труда работников.

Условия применения повременной формы оплаты:

-Затруднено определение объема индивидуальной или коллективной работы;

-Сложно предварительно оценить объем, номенклатуру, трудоемкость выполняемых работ.

-Для работника невозможно оказать существенное воздействие на результат работы

-Затруднительна или экономически нецелесообразна разработка норм затрат и результатов труда.