4. Институциональные факторы

-Государственное регулирование на федеральном уровне

-Внутрирегиональное регулирование

-Деятельность профсоюзов

-Деятельность союзов работодателей

31. Функции З/п Распределительная - установление доли работника в созданном продукте в зависимости от его вклада в деятельность предприятия. Воспроизводственная - формирование личных доходов для удовлетворения потребностей работников и их семей. Стимулирующая - поощрение роста пр-ва продукции, повышение ее качества, квалификации работников путем разработки и эфф-го применения различ форм и систем З/п и премир-я, надбавок, доплат. Ресурсно-разместительная – эфф-ое размещ-е трудовых ресурсов как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии. Различия в уровнях заработной платы мотивируют работников к перемещению в наиболее эффективные отрасли и сферы производства.  Функция формирования платежеспособного спроса -позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением.  Статусная - уровень З/п во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, статус фирмы. 

32. Принципы и основные элементы орг-ии з/п

Принципы:

-Дифференциация З/п в завис-ти от качества, величины и эфф-ти трудового вклада работника, условий труда, прир-климат-х усл и др.

-Индексация З/п с инфляционным ростом цен, + ↑З/п при снижении затрат на единицу прод-ии, гарантии ее роста с ростом эфф-ти деят-ти.

-Гос и региональное регулир-е З/п, как часть общефедеральной (региональной) соц-эконом политики.

-Равная оплата за равный труд в пределах одного предприятия

-Недопущение дискриминации в сфере оплаты труда (пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, религии и др

-Учет конъюнктуры рынка труда

-Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем З/п, связи между качественными и количественными результатами их труда и размерами вознаграждения.

-Согласование экономических интересов работодателя и наемных работников на базе договорного регулирования условий оплаты труда.

Элементы:

*механизмы установления необходимого количественного результата трудовой деятельности. В этом качестве м. выступать нормы затрат и рез-в труда, загруж-ти и числ-ти раб-х, нормативная продол-ть раб вр, сроки вып работ, длит-ть произв цикла и т.п. Как варианты такого механизма могут использоваться «уроки», «трудодни», «нормированные задания»; *инструменты оценки качества труда: тарифная система, различные варианты бестарифной системы + стимулирующие и компенсирующие доплаты и надбавки за … (вредн условия, сложность) *формы и системы З/п — которые устанав-ют завис-ть м/у качеством, кол-вом и эфф-тью трудового вклада и З/п работника.

33.Регулирование зп в рыночной экономике

Централизованный методпредполагает закон-ное установление норм ОТ, исполнение кот-х обязательно либо для всех предприятий и орган-ций России, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. Центр-ное рег-ние з.п осущ-ся путем исп-ния след-х механизмов: 1. Применение норм ТК РФ, регламентирующих условия и порядок ОТ, размеры доплат при отклонении от нормальных условий работы. Нормы устан-тся работ-лем самос-но, но они не м б ниже закон-ых.

2. Исп-ние тарифной системы. Тарифная система - это сов-сть нормативных актов гос-ва, позволяющих на основе единых критериев дифференцировать оплату труда в завис-ти от его сложности и условий квалификации работника. Она включает единые тарифно-квалифицированные справочники, единую тарифную сетку, тарифные ставки, а также систему тарифных доплат и надбавок.

Тарифная сис-ма является средством гос-ого регулирования з.п работников бюджетной сферы. Для работников других отраслей она носит рекомендательный характер.

3.Установление минимального размера ОТ . Минимальная з.п явл-ся гос-ной гарантией и устан-тся законом РФ. Этот гос-ный норматив обязателен для всех орг-ций и предп-ий независимого от формы собст-сти, отрасли, тер-рии.

Локальные методырегул-ния з.п вк-ют все процедуры, механизмы и методы орган-ции з.п, кот-е предприятия разрабатывают самост-но. В частности, в локальном порядке опред-ся размер средств, идущих на ОТ раб-ков; выбор тарифной или бестарифной сис-мы; введение различных доплат и надбавок к з.п(не ниже норм ТК); разработка положений о премировании и выплате вознаграждений по результатам работы за год.