МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РЯЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С.А. ЕСЕНИНА»

Утверждаю

Проректор по учебно-методической

и воспитательной работе

____________________ М.В. Ленков

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

ТИП ПРАКТИКИ

по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Уровень основной профессиональной образовательной программы – бакалавриат

Направление подготовки - «38.03.03 – Управление персоналом»

Направленность (профиль) подготовки – -

Форма обучения - очная

Сроки освоения ОПОП – 4 года

Курс, семестр, трудоемкость - 3 курс –VI семестр – 6 з.е.

Факультет социологии и управления

Кафедра управления персоналом

Рязань 2017

При разработке программы практики в основу положены:

1. ФГОС ВО по направлению подготовки «38.03.03 – Управление персоналом»

направленность (профиль) – -

утвержденный приказом Минобрнауки России

14.12.2015 №1461 2. Учебный план направления подготовки «38.03.03 – Управление персоналом»

одобрен Ученым советом РГУ имени С.А. Есенина

от «26» февраля 2016 г. Протокол № 9

Программа практики утверждена на заседании кафедры

Управления персоналом

от «08»января 2016 г. Протокол № 8

Заведующий кафедрой _______________ (О.В. Василенкова)

Программа практики одобрена Учебно-методическим советом факультета социологии и управления

от «21» января 2016 г. Протокол № 5

Председатель Учебно-методического совета факультета/института __________________ ( О.Ю. Филькина)

Разработчик ___________ (зав.практикой Ю.Р. Чиркова)

Декан факультета/ директор института ___________ (П.Е. Кричинский)

Заведующий практикой университета ____________ (О.А. Бобылева)

Начальник УМУ ______________(Е.Н. Горохова)

Директор библиотеки _____________ (Т.А. Устинова)

1. Цель проведения практики

Целями проведения производственной практики являются:

• знакомство обучающихся с практическими навыками работы по выбранному направлению подготовки в реальных условиях профессиональной деятельности;

• практическая подготовка обучающихся к организационно-управленческому и экономическому виду профессиональной деятельности;

• углубление и закрепление знаний, полученных обучающимися в ходе теоретических занятий в университете и формирование основ практического использования знаний для решения конкретных проблем в сфере управления персоналом;

• формирование у обучающихся профессиональных компетенций: ПК-6, ПК-13, ПК -14;

• знакомство обучающихся со службами управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службами управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службами занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровыми агентствами; организациями, специализирующимися на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

2. Способы проведения практики

Практика может иметь стационарный и выездной характер. Способ проведения будет зависеть от территориального расположения организации-базы практики.

3. Формы проведения практики

Практика проводится дискретно, с полным отрывом от учебных занятий в университете на срок, предусмотренный учебным планом.

4. МЕСТО ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ОПОП ВО УНИВЕРСИТЕТА

Во время производственной практики происходит практическое знакомство с выбранным направлением подготовки, применение результатов теоретического обучения, приобретение обучающимися умений и навыков практической работы по присваиваемой квалификации и избранному направлению профессиональной подготовки. В основе содержания производственной практики лежат знания, полученные обучающимися при изучении учебных дисциплин:

• Маркетинг персонала.

• Основы кадровой политики и кадрового планирования.

• Управленческий учет и учет персонала.

• Организационное поведение.

• Психофизиология профессиональной деятельности.

• Конфликтология.

• Регламентация и нормирование труда.

• Оплата труда персонала.

• Организационная культура.

• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.

• Документационное обеспечение управления персоналом.

• Экономика управления персоналом.

• Социология и психология управления.

• Проектные технологии в организации.

• Основы прогнозирования и моделирования.

• Современные концепции управления персоналом.

• Современные концепции менеджмента.

• Исследование систем управления.

• Автоматизированные системы управления.

Освоение практического учебного материала позволит подготовить обучающегося для успешного прохождения производственной практики (тип – преддипломная), а так же для освоения учебных дисциплин:

• Рынок труда.

• Экономика и социология труда.

• Инновационный менеджмент в управлении персоналом.

• Управление социальным развитием персонала.

• Основы управленческого консультирования.

• Управление качеством.

• Коммуникационный менеджмент.

• Управление профессиональным обучением.

• Персональный менеджмент.

• Технологии профессионального отбора.

• Кадровый аудит.

• Связи с общественностью в управлении персоналом.

• Тренинги в организации.

• Менеджмент проектов.

Практика реализуется в рамках базовой части Блока 2.