20. Волонтерское движение в России и за рубежом: сравнительный анализ

В основе волонтерского движения лежит старый как мир принцип: хочешь почувствовать себя человеком -- помоги другому.

В современной России, в отличие от США, уровень развития добровольчества в экономике в целом и в сфере культуры остается крайне низким. В структуре привлеченных средств учреждений культуры такой источник, как добровольчество, практически отсутствует. Однако отдельные организации культуры с середины 1990-х годов начали применять труд волонтеров. Прежде всего - это музеи. Государственный Эрмитаж, Русский Музей используют труд волонтеров, чья численность в каждом музее не превышает десяти человек. Естественно, респонденты имеют, главным образом, среднее образование и располагают годовым доходом менее 1 тыс. долл. Принимают участие в волонтерстве и учителя, домохозяйки, пенсионеры. Таким образом, российская профессиональная структура добровольцев имеет общие черты с американской. Однако социальная и демографическая структуры добровольцев в России принципиально отличаются. В российских музеях среди волонтеров преобладают люди молодого возраста со средним уровнем образования и низкими доходами. В качестве мотивов участия российские добровольцы рассматривают по степени убывания важности: получение дополнительных знаний и информации, возможность участия в закулисной жизни учреждения культуры, а также желание быть социально полезными, реализовать собственную инициативу. Так, школьники и студенты увязывают добровольчество с прохождением учебной практики, получением опыта работы и профессиональных навыков. Пенсионеры и домохозяйки видят в волонтерстве способ организации досуга, а учителя и другие респонденты оценивают добровольчество как плату за пользование услугами учреждения культуры. Следовательно, в отличие от США, волонтерство в российской сфере культуры расценивается в основном с позиций взаимовыгодного обмена и не пользуется широкой поддержкой среди населения. Непопулярность волонтерства в России, по сравнению с США, можно объяснить сложным экономическим положением граждан, а также отсутствием законодательных мер стимулирования труда добровольцев. Как отмечалось выше, методы стимулирования волонтеров в США крайне разнообразны - от скидок на продукцию организации до бесплатных образовательных и культурных услуг. Отметим, что российское законодательство не допускает получение добровольцем продукции и услуг организации на бесплатной или льготной основе. [Городецкая И. Добровольческое движение в США // МЭ и МО. 2001. № 1.]

Добровольческое движение в России сегодня переживает новый подъем. Все больше людей понимают необходимость личного участия в решении проблем, стоящих перед обществом и государством, и готовы безвозмездно посвятить этому свое время, использовать свои опыт и знания. По оценкам экспертов в России сегодня добровольцами являются около 9 млн. человек. К сожалению, добровольческое движение в России не поддерживается государством, которое пока не оценивает его как значимый политический и социально-экономический ресурс. Российские добровольцы, в отличие от добровольцев других стран, работают только в некоммерческих организациях - благотворительных, экологических, правозащитных и других. Они помогают организациям решать вопросы обеспечения их деятельности (привлечение финансовых ресурсов, пропаганды ее деятельности в СМИ, организация мероприятий и т.д.) и выполнять их программы (оказание социальной и другой помощи населению, охрана природы, защита прав инвалидов, беженцев и т.д.). При этом число добровольцев, вовлеченных в деятельность организации, определяется не только ее финансовыми возможностями по оплате труда персонала, но и видом деятельности, а также идеологией, то есть желательностью для нее привлечения в качестве добровольцев широких слоев населения. Некоторые характеристики российского добровольческого движения позволило получить исследование, проведенное Институтом проблем гражданского общества в 2002 году.

Сейчас в России волонтеры участвуют в работе общественных организаций, реализующих свои проекты в различных сферах - социальной, культурной, сфере здравоохранения.