Московский гуманитарно-экономический университет Нижегородский институт

Факультет: экономики и управления Направление: менеджмент

Группа: МЗС-14

Курс: 3

Курсовая работа

По дисциплине: Управление персоналом

На тему: Мотивация персонала организации: сущность, задачи и виды

Студент(ка) Комарова Ксения Сергеевна

Научный руководитель к.э.н. Тимоненков Владимир Иванович

Оценка «____________»

Нижний Новгород

2017

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 5

1.1.Понятие мотивации труда и ее значение 5

1.2. Этапы и процесс разработки системы мотивации сотрудников 8

Глава 2. Анализ системы мотивации сотрудников на примере компании «Нестле» 12

2.1. Общая характеристика организации 12

2.2. Анализ системы мотивации труда персонала 17

2.3. Разработка проекта по совершенствованию системы мотивации 23

Заключение 28

Список использованной литературы 30

Введение

Практическая деятельность зарубежных и российских предприятий свидетельствует о том, что одним из немаловажных факторов успеха организации является эффективная работа персонала. Максимальное сближение интересов организации и работника позволяет добиться высоких результатов функционирования бизнеса. В современных компаниях политика управления персоналом акцентируется больше на нематериальном стимулировании сотрудников, что позволяет сформировать такие поведенческие модели, которые, в свою очередь, влияют на их конкурентоспособность. Последовательная работа по разработке и поддержанию мотивации сотрудников позволяет организации эффективно работать на рынке.

Цель курсовой работы провести диагностику и предложить мероприятия по разработке системы мотивации в исследуемой организации.

Исходя из поставленной цели, мы можем выдвинуть задачи, которые требуют решения в рамках курсового проекта:

1. Раскрыть особенности функционирования систем мотивации и стимулирования персонала;

2. Исследовать современные подходы к формированию системы мотивации персонала;

3. Провести анализ действующей системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии;

4. Сформулировать направления совершенствования управления системой мотивации персонала.

Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции и гипотезы, представленные и обоснованные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных экономистов, посвященных мотивации.

Методы исследования: синтез, индукция и дедукция, сравнение, расчетно-аналитические методы, методы структурно-динамического и анализа.

Объектом исследования система мотивации в компании «Нестле».

Предметом исследования является мероприятия по разработке эффективной системы мотивации сотрудников.

Работа состоит из двух глав, введения, заключения и библиографического списка. Во введении обоснована актуальность проводимого исследования, определены его цели, задачи, предмет и объект. В первой главе исследованы теоретические аспекты построения системы мотивации в организации. Во второй главе проведена диагностика текущей системы мотивации в компании «Нестле» и разработан проект по ее совершенствованию. В заключении подведены итоги работы.