Понятие и виды пенсий

   Пенсия – это гарантированная ежемесячная денежная выплата для обеспечения граждан в старости, на случай полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением законодательно установленного стажа работы в сферах трудовой деятельности.

   Пенсии по возрасту – главный вид материального обеспечения неработающих граждан, которое касается жизненно важных интересов миллионов отечественных пенсионеров. Они дифференцированы по отдельным видам в зависимости от условий труда, длительности трудового стажа, специальных (дополнительных) юридических оснований и размера этих пенсий.

   Пенсии по инвалидности – ежемесячные денежные выплаты из Пенсионного фонда, назначаемые в случае установления медицинским органом одной из трех групп инвалидности, которые влекут за собой полную или частичную утрату работоспособности вследствие общего заболевания.

   Пенсии за выслугу лет – это ежемесячные выплаты из Пенсионного фонда и других источников финансирования, которые назначаются пожизненно в размере, соотнесенном с прошлым заработком (вознаграждением) лицам, которые имеют установленный законом специальный стаж (выслугу лет).

 Пенсии на случай потери кормильца – ежемесячные денежные выплаты из Пенсионного фонда, назначаемые в случае потери кормильца неработающим членам его семьи, которые находились на его содержании, в размерах, соотнесенных с заработком кормильца.

   Социальные пенсии - ежемесячные денежные выплаты из Пенсионного фонда, назначаемые неработающим, неработоспособным гражданам, которые не имеют права на трудовую пенсию (инвалиды, дети- инвалиды, в возрасте до 16 лет, лица, достигшие пенсионного возраста).

4) Кому начисляется минимальная пенсия?

Минимальная пенсия назначается при наличии требуемого трудового стажа (мужчины - 25 лет, женщины – 20 лет на 01.01.1998), при отсутствии  дохода в предпенсионный период либо если указанный доход был низким. Минимальная пенсия (для назначаемых в 2014 году) –21736 т. Максимальная пенсия – 56949 т.

Какова базовая пенсия в Казахстане?

Базовая пенсия выплачивается всем пенсионерам. С 1 апреля 2014 года размер базовой пенсионной выплаты составляет 10450 тенге. С 1 июля 2017 года базовая пенсия будет рассчитываться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе и при достижении пенсионного возраста.

Механизм: При десятилетнем стаже участия в пенсионной системе размер базовой пенсии будет составлять 50% от прожиточного минимума, за каждый год сверх 10 лет ее размер будет увеличиваться на 2% и при стаже 35 и более лет базовая пенсия будет равна величине прожиточного минимума.

Каков пенсионный возраст в РК?

В настоящее время пенсионный возраст для мужчин составляет  63 года, для женщин– 58 лет. С 1 января 2018 года пенсионный возраст женщин повышается ежегодно на 6 месяцев и составит  58,5 лет; с 1 января 2019 года - 59 лет; с 1 января 2020 года - 59,5 лет; с 1 января 2021 года - 60 лет; с 1 января 2022 года - 60,5 лет; с 1 января 2023 года - 61 год; с 1 января 2024 года - 61,5 года; с 1 января 2025 года - 62 года; с 1 января 2026 года - 62,5 лет; с 1 января 2027 года - 63 года.

Что такое пенсионный аннуитет?

Пенсионный аннуитет - это пожизненные периодические страховые выплаты в виде пенсии. Они могут производиться раз в год, раз в полгода, раз в квартал или раз в месяц - по вашему усмотрению.

Для заключения договора пенсионного аннуитета необходимо иметь минимальную сумму накоплений для женщин в 50 лет в размере 7 637 161 тенге; для мужчин в 55 лет - 5 481 124 тенге. Клиент также имеет право использовать добровольные пенсионные накопления и собственные средства для обеспечения минимальной достаточности пенсионного аннуитета.

Законно ли увольнение пенсионеров?

Достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой работник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко определен статьей 54 Трудового кодекса РК, и в нем нет такого основания, как достижение пенсионного возраста. Но пунктом 2 данной статьи оговаривается, что для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные основания. Вопрос в том, кем Вы работаете? В соответствии со статьей 240 Трудового Кодекса РК дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими, помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Трудовым Кодексом, является достижение ими пенсионного возраста, установленного пенсионными законами Республики Казахстан. Также, согласно статье 27 Закона РК «О государственной службе» основанием для прекращения государственной службы административными государтвенными служащими является достижение ими пенсионного возраста установленного законом РК, с правом ежегодного продления срока их пребывания на государственной службе путем заключения трудового договора по взаимному согласию сторон.

Так что работодатель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если тот исполняет свои служебные обязанности надлежащим образом и не относится к категории гражданских и государственных служащих.

5)  Пенсионное обеспечение - совокупность правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление материального обеспечения в виде пенсии гражданам при достижении ими установленного законом возраста [1]. Основным его предназначением является устранение рисков, связанных с наступлением старости, таких как, к примеру, потеря постоянного дохода в связи с прекращением трудовой деятельности или отсутствие семьи и родственников, которые могли бы осуществлять уход в старости. Достойное обеспечение старости своих граждан является одной из главных задач социально ориентированного государства, к которым относиться и Казахстан. В республике эта задача всегда была в числе одной из приоритетных, а в последние годы возведена в ранг государственной. Основной причиной такого внимания является то обстоятельство, что большинство состоявшихся пенсионеров имеют лишь один источник дохода - пенсию. От ее покупательной способности напрямую зависит благосостояние пенсионеров, продолжительность и качество их жизни.

Порядок определения трудовых пенсий, виды трудовой пенсии, категории граждан, имеющих право на получение пенсий, определяется Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 20 июля 1997 г. [2]. В Казахстане пенсионная реформа была начата с 1 января 1998 году с введением в действие нового закона о пенсионном обеспечении граждан в Республике Казахстан. Предпосылкой к ее проведению стала угроза финансовой несостоятельности существовавшей на тот момент солидарной системы вследствие резкого сокращения количества налогоплательщиков, взносы которых использовались для текущего финансирования пенсий и пособий, с одной стороны, и одновременным увеличением количества получателей пенсий и пособий, - с другой.