63. Трудовой договор: понятие и содержание. Заключение трудового договора.

Трудовой договор: как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем; институт трудового права; юридический факт.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать ЗП, а работник обязуется выполнять трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Сожержание:

а) место работы; б) трудовая функция; в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный – срок его действия; г) условия оплаты труда; д) режим рабочего времени и времени отдыха; е) компенсации; з) условие об обязательном соцстраховании работника. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Каждый из них подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Он объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка.

64. Расторжение трудового договора: основания, порядок оформления.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до своего ухода. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть в случае: Ликвидации организации, сокращения штата работников, несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Кроме того, работник может быть уволен за прогул, кражу, появление на работе в состоянии опьянения и другие грубые нарушения трудового договора и внутреннего распорядка организации. Работника нельзя уволить в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Для увольнения необходимо: ИЗДАТЬ приказ об увольнении. ОЗНАКОМИТЬ работника с приказом под подпись. СОСТАВИТЬ акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом об увольнении в случае такой необходимости. ВЫДАТЬ в последний день работы работнику трудовую книжку. НАПРАВИТЬ в случае отказа от получения трудовой книжки уведомление о необходимости явиться.

65. Дисциплина труда. Поощрения и взыскания по трудовому законодательству России.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она: способствует достижению высокого качества результатов труда; позволяет трудиться с наивысшей производительностью; способствует охране здоровья и жизни; способствует рациональному использованию рабочего времени. Обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы.

Меры морального поощрения: • объявление благодарности; • награждение почетной грамотой; • представление к званию «Лучший по профессии»;

Меры материального поощрения: • выдача премии; • награждение ценным подарком.

Дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину: • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям