Практическая работа 6

Тема: Рабочее время и время отдыха.

Цель: научиться разрешать ситуации по теме.

Источник: ТК РФ, конспект, учебник.

Методические указания

Различают следующие виды рабочего времени: нормальное,. сокращенное и неполное рабочее время. Важно уметь разграничить нормированное нормальное рабочее время и сверхурочную работу, так как от переработки установленного времени зависит правильная оплата труда. Нормальное и сокращенное рабочее время устанавливается законом, неполное — соглашением сторон. Нормальное рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Следует обратить внимание на то, что сокращенное рабочее время меньше нормального, и указать, чем определяется необходимость его установления: характером труда, вредностью и тяжестью условий труда, физиологическими особенностями работников либо другими факторами. 13 коллективные договоры согласно ст. 41 ТК РФ могут включаться условия о продолжительности рабочего времени и времени отдыха; включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков. Однако эти условия не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством. При подготовке вопроса о рабочем времени студенты должны выделить категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время, а также его продолжительность и способы установления.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя Студентам необходимо определить круг субъектов, которым работодатель обязан установить по их просьбе неполное рабочее время. В связи с изменением организационных или технологических условий тру да, если эти обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в соответствии со ст. 73 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Продолжительность рабочего дня в организации определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, при этом ТК

РФ определяет максимально допустимую продолжительность рабочего дня (смены) для отдельных категорий работников. Продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней уменьшается на 1 час. Необходимо обратить внимание на порядок компенсации переработки, если уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней невозможно.

Ст. 96 ТК РФ дает понятие ночного времени, определяет продолжительность работы в ночное время, устанавливает круг лиц, которых запрещается привлекать к работе в ночное время; круг лиц, которых разрешается привлекать к работе только с их согласия и порядок привлечения к работе ночное время творческих работников:

Законом предусмотрены виды рабочей недели — пятидневная и шестидневная. Рабочая смена — ежедневная продолжительность рабочего дня

течение суток, установленная графиком сменности. Графики сменности обеспечивают баланс рабочего времени в течение учетного периода, исчисленного по календарю пятидневной рабочей недели.

В практической деятельности важное значение имеют вопросы установления рёжима рабочего времени в организации и его учет. Режим рабочего врёмени распределение рабочего времени в течение учетного периода. Выбор режима может определяться спецификой производственных условий и соответствующими графиками смённости.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учетным периодом может быть день, неделя, месяц и иные периоды. Учетный период не может превышать одного года. В организациях в основном применяют поденный и суммированный вид учета рабочего времени Установленный законом порядок у рабочего времени имеет значение для реального обеспечения времени отдыха работников Знание этого вопроса поможет правильно исчислить переработку количества рабочих часов

Следует отметить, что ТК РФ выделяет два вида работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство (внешнее и внутреннее) и сверхурочную работу

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, произведенная работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При изучении вопроса о сверхурочных работах и совместительстве следует: исходить из того, что ТК РФ ограничивает их продолжительность и устанавливает определенный порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в определенных законом случаях.

При изучении вопросов времени отдыха необходимо обратить внимание на его понятие и виды, предусмотренные трудовым законодательством.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Основные виды отдыха и порядок его предоставления регулируются ТК РФ. Отпуска должны предоставляться работникам согласна графику, утвержденному за две недели до начала календарного года. График отпусков имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателей. Изменения в графике допускаются по соглашению сторон. Отпуск может быть разделен на части или перенесен на другой период по заявлению работника. Часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Следует звать, в каких случаях возможно перенесение отпуска и замена его части денежной компенсацией, и в отношении каких работников такие действия запрещаются.Действующим законодательством устанавливаются основания пре доставления отпусков без сохранения заработной платы по просьбе работника.Необходимо знать, что гл. 26 ТК РФ устанавливает льготный режим рабочего времени и дополнительное время отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.

Вариант 1

Задание 1. Ответить на вопросы:

1 Для каких категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время?

2 Что понимают под режимом рабочего времени Перечислите виды режимов и охарактеризуйте их.

Задание 2. решить ситуации:

Задача 1

На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись участки для садовод­ства и огородничества, большинством голосов было принято реше­ние о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа (будет заканчиваться в 19 часов), а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ.

В связи с тем, что инженер — конструктор Иванова неодно­кратно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дис­циплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Ивано­ва указала, что такой режим работы ей неудобен, поскольку ей на­до забирать ребенка из детского сада, и за данное решение на соб­рании она не голосовала.

Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение?

Законны ли действия руководителя?

Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой?

Задача 2

В выборный орган первичной профсоюзный организации завода обратилась кладовщица Князева с просьбой установить ей, как оди­нокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на склад рабочие обращаются по­стоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня.

Кем решается вопрос о введении скользящего (гибкого) графи­ка работы для конкретного работника? В чем суть данного режима работы?

Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?

Задача 3

В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работ­ники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжи­тельностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календар­ных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя. Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требова­ниям действующего трудового законодательства.

Задача 4

Старший экономист научно-исследовательского института Ти­мофеева поступила на работу 1 февраля 2009 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Тимофеева обратилась к директору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2011 г. ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако получила отказ, поскольку к работе она не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска. Правомерны ли действия директора?

Вариант 2

Задание 1. Ответить на вопросы:

1. Каков порядок установления неполного рабочего времени? Кому работодатель не вправе. отказать в установлении неполного рабочего времени?

2. Дайте понятие времени отдыха и назовите его виды.

Задание 2. Решить ситуации:

Задача 1.

Наумов поступил на работу в трест 8 августа 2010 года. В декабре 2010 г. Он обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска, поскольку он после увольнения из армии в запас поступил на работу в трест в порядке организованного набора. Администрация отказала ему на том основании, что он не проработал 6 месяцев. Каков порядок предоставления ежегодного отпуска? Обоснованы ли требования Наумова?

Задача 2

В связи необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома старший производитель ра­бот отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим распоряже­нием указанные работники проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том, как будет компенсирована переработка, прораб ответил, что по­скольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую по­ловину рабочего дня они в связи с этим находились в простое, оп­лата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабо­чим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы Может быть произведена только при наличии распоряжения (приказа) о привлечении к сверхурочной работе.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Вправе ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряже­ние о продолжении работы?

Имели ли бетонщики право отказаться от выполнения распо­ряжения?

Соответствует ли требованиям закона разъяснение, данное бух­галтером?

В каких случаях и в каком порядке работники могут привле­каться к сверхурочным работам? Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплате?

Задача 3

Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2008 г. 5 марте 2009 года он обратился к руководителю организации _с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Од­нако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не про­работал полный рабочий год, и, кроме того, руководство распола­гает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе. Правомерны ли действия руководства организации? Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности? Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы?

Задача 4

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2009 г. на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании от­пуска?