Практическая работа 4

Тема: Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора.

Цель: Научиться разрешать ситуации по теме.

Источник: ТК РФ, конспект, учебник.

Методические указания

Трудовой договор в системе трудового права занимает ведущее место и является также наиболее крупным институтом трудового права, включающим правовые нормы о заключении, изменении и прекращении трудового договора. Трудовой кодекс РФ дает легальное определение понятия «трудовой договор». Значение трудового договора состоит в том, что он служит главным основанием возникновения трудовых правоотношений между конкретным работником и работодателем.

Из курса «Гражданское право» известны виды гражданско-правовых договоров, связанных с трудом: договор об оказании услуг, подряда, пере- возки, транспортной экспедиции, хранения и др. Часто трудовой договор подменяется этими видами договоров. Студентам следует научиться отграничивать трудовой договор от договора гражданско-правового характера, так как работодатели зачастую стараются заключить гражданские договоры труде без предоставления работникам гарантий установленных законодательством.

Юридическое значение имеет каждое из перечисленных обстоятельств доказанность каждого из них может служить основанием для вы вода об имеющихся трудовых отношениях.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор. Работодатель должен обладать соответствующим правовым статусом. От имени работодателя — юридического лица полномочия осуществляет лицо, обладающее правом приема и увольнения работников. Работник как сторона трудового договора должен быть наделен трудовой правосубъективностью.

Содержание трудового договора — совокупность условий, составляющих права и обязанности работника и работодателя. Стороны заключают ‘трудовой договор на определенных, согласованных условиях. Условия трудового договора в зависимости от порядка установления классифицируются на непосредственные и производные. К непосредственным условиям относят обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Вариант 1

Задание 1. ответить на вопросы:

1. Дайте понятие трудового договора.

2. Какова социально-экономическая роль трудового договора?

3.Раскройте значение трудового договора.

4. Как отличить трудовой договор от договора гражданско - правового характера?

5. Что понимают под содержанием трудового договора? Классифицируйте условия трудового договора по порядку установления.

Задание 2. решить ситуации по теме

Задача 1

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель по­требовал у него представления трудовой книжки, паспорта, харак­теристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Уста­новив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристи­ку так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру. Что должен предпринять прокурор?

Задача 2

При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнару­жено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, ко­гда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Решите спор по существу.

Задача 3

Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Тру­дового договора в письменной форме с ним не заключили, с при­казом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сооб­щили, что он принят и может приступать к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юри­дическую службу.

Каков должен быть совет юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены рабо­тодателем?

Задача 4

Бухвалов заключил на 2 месяца соглашение с ЗАО «Новая заря», приняв на себя следующие обязательства: изучать товарный рынок России и осуществлять поиск покупателей изделий акционерного общества, а также заключать договоры купли-продажи от своего имени, но за счет ЗАО; оказывать покупателям консультационные услуги по эксплуатации изделий; подчиняться распоряжениям администрации акционерного общества; самостоятельно определять время исполнения обязательств по договору; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение обязательств по договору. Акционерное общество обязалось: выплачивать Бухвалову заработную плату из расчета 20% от суммы каждого заключенного и исполненного договора купли - продажи; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Договор стороны назвали трудовым контрактом. Охарактеризуйте правовую природу заключенного соглашения и возникшие на его основе правоотношения. Определите их отраслевую принадлежность и их субъектный состав. Изменится ли решение задачи, если стороны не обозначили наименование договора?

Вариант 2

Задание 1. ответить на вопросы:

1.Раскройте значение трудового договора.

2.Как отличить трудовой договор от договора гражданско - правового характера?

Задание 2. решить ситуации:

Задача 1

Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художни­ка в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой до­говор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он ра­ботник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача 2

Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испыта­ния?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача 3

Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Тру­дового договора в письменной форме с ним не заключили, с при­казом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сооб­щили, что он принят и может приступать к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юри­дическую службу.

Каков должен быть совет юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены рабо­тодателем?

Задача 4

Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономи­стом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.

Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?

Какое решение может быть вынесено в случае признания отка­за в приеме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необос­нованным? На основании чего?