2. Навчання, інструктажі та перевірка знань працівників з питань охорони праці

2.1. Навчання та перевірка знань працівників

Навчання та інструктажі працівників з питань охорони праці є складовою частиною системи управління охороною праці. Вони проводяться з учнями, вихованцями та студентами навчально-виховних закладів, працівниками в процесі їх трудової діяльності.

Усі працівники, яких приймають на роботу, та які в процесі роботи проходять на підприємстві навчання та інструктаж з питань охорони праці, вивчають правила надання першої долікарської допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правила поведінки при виникненні аварій.

Працівники, що виконують роботи підвищеної небезпеки (згідно з переліком, викладеним в наказі Держнаглядохоронпраці № 123 від 30.11.1993 р.), а також, де є потреба у професійному відборі, проходять попереднє спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці у строк, встановлений відповідними галузевими нормативними актами, але не рідше одно разу на рік.

На підприємствах з виробництва целюлози, паперу й картону, що виконують роботи з обслуговування обладнання підвищеної небезпеки, повинні проходити курсове навчання з безпечних методів праці з обов'язковим іспитом, що проводиться безпосередньо на виробництві за програмами, затвердженими керівником підприємства і погодженими з органами Деожнаглядохоронпраці. Це роботи з обслуговування парових та водогрійних котлів, компресорів, автоклавів, парильних камер та іншого обладнання, що працює під тиском, газового та електричного обладнання, підіймально-транспортних машин, автонавантажувачів, електрокар, тракторів та іншого внутрішнього заводського механізованого транспорту, газоелектрозварювального обладнання, кислотних та лужних установок, при проведенні монтажних, ремонтних, вантажно-розвантажувальних та інших робіт. Відповідальність за організацію навчання та перевірку знань на підприємстві покладається на його керівника, а в структурних підрозділах – на керівників цих підрозділів. Контролює ці питання відділ охорони праці.

Допуск до роботи осіб, що не пройшли навчання та перевірку знань з охорони праці, забороняється.

2. 2. Навчання та перевірка знань посадових осіб і спеціалістів

Всі посадові особи, відповідно до переліку посад (наказ Держнаглядохоронпраці № 94 від 11. 10. 1993 р.), до початку виконання своїх обов'язків і періодично – один раз на три роки проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці.

Навчання керівників підприємств і установ та їх заступників, які безпосередньо відповідають за організацію охорони праці на підприємстві чи в установі (перелік посадових осіб наведено в додатку 3 до „Типового положення про навчання, інструктажі і перевірку знань працівників з питань охорони праці”), проводиться в навчальних закладах, які мають дозвіл Комітету по нагляду за охороною праці України на проведення такого навчання.

На підприємствах навчання з питань охорони праці організує відділ охорони праці підприємства, залучаючи до цього працівників відділу охорони праці та спеціалістів, що пройшли навчання і перевірку знань в навчальних закладах або в установах Держнаглядохоронпраці. Для перевірки знань посадових осіб і спеціалістів наказом по підприємству створюється комісія, яку очолює керівник (заступник керівника) підприємства або керівник служби охорони праці. До комісії входять керівники (їх заступники) служби охорони праці, виробничо-технічних служб, представники місцевих органів Держнаглядохоронпраці, а також представники профспілкового комітету.

Посадові особи та спеціалісти невеликих підприємств, де неможливо провести навчання та утворити комісію з перевірки знань, проходять навчання у відповідних місцевих навчальних закладах або на близьких за їх профілем підприємствах, а перевірку знань – в комісіях при місцевих органах Держнаглядохоронпраці.

Працівники, які не пройшли навчання і перевірку знань або при повторній перевірці виявили незадовільні знання з питань охорони праці, звільняються з посади, а їх працевлаштування вирішується згідно з чинним законодавством.

Позачергова перевірка знань посадових осіб і спеціалістів відбувається в разі введення в дію або перегляду нормативних актів про охорону праці; введення в дію нового обладнання або нових технологічних процесів; при переведенні працівника на іншу роботу, що потребує додаткових знань з питань охорони праці; за вимогою працівника органу Держнаглядохоронпраці; у разі незнання актів про охорону праці.