- •4.Характеристика американской системы стандартов гаап сша.
- •1.Предпосылки и значение создания мсфо, порядок их разработки и утверждения.
- •3.Директивы ес и их отличие от мсфо.
- •10.Перспективы внедрения мсфо в рб.
- •6.Основные системы бух.Учета.
- •7.Понятие финансового и управленческого учета, основные пользователи мсфо
- •8.Основополагающие допущения (принципы)составления финансовой отчетности, качественные характеристики содержащейся в ней информации.
- •5.Роль комитета по международным стандартам фин.Отчетности в разработке мсфо.
- •2.Роль и значение мсфо в гармонизации системы бух.Учета.
- •9.Этапы формирования фин.Отчётности , порядок утверждения мсфо.
- •31. Затраты по займам (мсфо 23 «Затраты по займам»)
- •32. Отражение информации о вознаграждении работникам и на социальное обеспечение (мсфо19, мсфо 26)
- •33. Резервы, условные обязательства и условные активы (мсфо37)
- •35. Отражение в финансовой отчетности обесценения активов комрании (мсфо 36)
- •36. Раскрытие информации о связанных сторонах (мсфо 24)
- •38. Отражение информации о прекращении деятельности
- •39. Отражение событий после отчетной даты (мсфо 10 «События отчетной даты)
- •40. Предоставление промежуточной отчетности (мсфо34 «Промежуточная финансовая отчетность)
- •27 Учет и оценка арендованного имущества согласно мсфо 17.
- •24 Особенности учета и оценки на согласно мсфо 38.
- •23 Учет и оценка ос согласно мсфо 16.
- •28 Признание и оценка фин. Инстр-тов согласно мсфо 39.
- •30 Формирование учетн. Инф-ии о доходах и р
- •29 Дисконтирование.Текущая и буд. Ст-ть.
- •25 Особенности расчета себестоимости нир и ниокр согласно мсфо.
- •22.Особенности учета и выделения на «Деловая репутация компании» при консолидации.
- •26.Особенности учета и оценки Web-сайтов согласно мсфо.
- •37.Объединение компаний по мсфо 3.
- •37.Объединение компаний по мсфо 3.
- •17.Представление учетной политики, признание и оценка элементов финансовой отчетности.
32. Отражение информации о вознаграждении работникам и на социальное обеспечение (мсфо19, мсфо 26)
Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя выплаты в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работник оказывал услуги компании и заработал соответствующее вознаграждение. К ним относятся такие выплаты, как заработная плата персоналу и взносы на социальное страхование (обеспечение); отпускные, связанные с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В общем случае краткосрочные вознаграждения работникам списываются в расход текущего отчетного периода или относятся в себестоимость отдельных активов, таких, как запасы, основные средства. Подлежащие выплате вознаграждения признаются в качестве обязательства с одновременным начислением расхода. Стандарт подразделяет оплату отпускных на накапливаемые и ненакапливаемы. Накапливаемые отпускные могут быть перенесены и выплачены в будущих периодах, если небыли использованы в течение времени, в котором они заработаны. Ненакапливаемые отпускные не переносятся на будущие периоды. Они начисляются как обязательства и признаются расходом в том периоде, в котором предоставляется отпуск.
Премиальные и участие в прибыли вызывают дополнительные выплаты в качестве вознаграждения работникам. Текущие премии за месяц или квартал начисляются и отражаются в том периоде, в котором они заработаны. Создается резерв на выплату премиальных и вознаграждения в виде участия в прибылях. Обязательства компании по выплатам премиальных и вознаграждения в виде участия в прибыли начисляются в учете как расходы данного периода, а не как распределение чистой прибыли. Вознаграждения в неденежной форме также начисляются в расходы того отчетного периода, в котором они предоставлялись работникам, занятым в компании в данном отчетном периоде.
К вознаграждениям, выплачиваемым по окончании трудовой деятельности относят пенсионные выплаты, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании периода занятости. Стандарт, сообразуясь с практическим опытом в этой области, рассматривает два вида пенсионных планов: планы с установленными взносами и планы с установленными выплатами.
Пенсионные планы с установленными взносами отличаются тем, что в обязанности компании входит уплата определенных взносов в пенсионный фонд, независимо от последующих выплат пенсионного вознаграждения. Они отражаются в бухгалтерском учете путем начисления в определенном проценте к начисленной сумме оплаты труда, как своеобразный специальный налог.
Пенсионные планы с установленными выплатами предполагают, что компания принимает на себя обязательства выплачивать, непосредственно или через специализированную организацию — фонд, пенсионные вознаграждения определенного размера бывшим работникам.
Основы методики актуарных расчетов. Пенсионные планы с установленными выплатами осуществляются путем накопления необходимых для пенсионных выплат денежных средств в специализированных пенсионных или страховых фондах. Вероятные пенсионные выплаты фонда и вероятные взносы учредителя пенсионного плана определяются путем применения математических и статистических правил, регламентирующих соответствующие расчеты. Эти правила называются актуарными расчетами.
Пенсионные аннуитеты связаны с тем, что выплата пенсий производится от финансовых аннуитетов, выплачиваемых как рентные платежи.