13)Теоретические подходы к исследованию революций. «Социология революции» п.Сорокина.

В своей книге «Социология революций» Сорокин доказал, что революции и сопутствующие им войны усиливают дезинтеграцию общества.

Социолог отмечает, что революции, несмотря на побуждения самих революционеров, изменяют поведение людей не в лучшую сторону, культивируя вражду, ненависть, злобу, обман, разрушение. Освободиться от этих явлений никому не дано, они неизбежны, ибо революции биологизируют и даже криминализируют поведение людей. Они приводят к установлению авторитарного режима, который держится на культивировании образа врага и поддержании дефицита.

Еще один закон, сформулированный Сорокиным для общества кризисного периода, был назван им законом позитивной и негативной полеризации. В соответствии с этим законом люди во время кризисов ведут себя неоднозначно: одна часть общества становится более склонной к социальной аномии (негативный полюс), другая -- к моральному совершенствованию и религиозности (позитивный полюс)

14)Сущность конфликта, его структура. Предмет и объект конфликта.

Структура конфликта – совокупность устойчивых элементов конфликта динамически взаимосвязанных и организующих конфликтов в социальную систему и процесс. Объект конфликта – реально существующий элемент материального мира или социальной реальности, обладанием которым стремятся оппоненты.

Признаки объекта:

- должен попасть в пересечение интересов субъектов

- приобретает свойство неделимости

Предмет конфликта – объективно существующая или воображаемая проблема из-за которой субъекты вступают во взаимодействие.

15)Границы конфликта. Среда конфликта.

Среда конфликта – совокупность объективных условий, в которых протекает конфликт. Среда оказывает воздействие на действия субъектов и характер разрешения конфликтов в соответствии с уровнем социальной системы.

Различают макро и микро среду.

Макро – условия развития конфликтов между большими соц. Группами.

Микро – условия, обуславливающие характер внутриличностного, межличностного и безличностного конфликта

Можно выделить три уровня среды конфликта:

- физическая – совокупность физических и географических признаков

- общественно-психологическая – совокупность настроений и чувств сторон

- социальная среда – общественно-экономические, политические условия

Границы конфликта:

- пространственные – территория

- временные – продолжительность

- структурные – состав и степень участия сторон

16)Динамика конфликта. Конфликтная ситуация.

Конфликтная ситуация – совокупность условий, создающих социальную напряженность и выступающую субъектно-объектной базой конфликта.

Динамика конфликта – процесс изменения и развития конфликта.

Конфликт – это явление, представляющее собой отрезок на временной шкале. Этот отрезок может делиться на части, «начало» и «завершение» которых будут отдельными этапами конфликта. Развитие этапов и весь процесс конфликта определяют динамику конфликтного взаимодействия.

Динамические аспекты можно рассматривать в нескольких областях:

• В субъектах конфликта

• Во взаимодействии сторон

• Во взаимодействии сторон со средой.

17)Стадии развития конфликтов.

18)Типологизация и классификация конфликтов.

1. В соответствии с организацией общества конфликты формируются на уровне:

• индивидов, между ними;

• групп индивидов;

• крупных систем (или подсистем);

• деления общества на классы и слои;

• общества в целом;

• на региональном или глобальном уровнях.

2. В социальной психологии конфликт может быть:

• внутриличностным (между родственными симпатиями и чувством служебного долга руководителя);

• межличностным (между руководителем и его заместителем, а также между сотрудниками по поводу распределения премии и др.);

• между личностью и организацией, в которую она входит;

• между организациями или группами одного или различного статуса.

3. Возможны и такие классификации конфликтов:

• по горизонтали (между сотрудниками, не находящимися в подчинении друг у друга);

• по вертикали (между людьми, находящимися в подчинении друг у друга);

• смешанные (в которых представлены и те и другие).

Наиболее распространены конфликты вертикальные и смешанные. Они составляют 70-80% от всех остальных.

4. Шесть типов конфликтов H. Bisno:

Тип	Определяющие характеристики
Конфликты интересов	Характеризуются действительным переплетением интересов или обязательств.
Вынужденные конфликты	Намеренно создаваемые конфликты для достижения иных, чем провозглашенные, целей.
Ложно соотнесенные	Запутанные несоответствием характеристик поведения участников, содержания и причин.
Иллюзорные конфликты	Основанные на неправильном вос-приятии или непонимании.
Замещенные конфликты	В них антагонизм направлен на личность или соображения, отличные от действительно обиженных участников или реальных тем.
Экспрессивные конфликты	Характеризуются желанием выразить враждебность, антагонизм.