- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •1. Свідома доцільна діяльність людини, спрямована на створення матеріальних та духовних благ, що здійснюється під дією зовнішніх стимулів або за внутрішнім спонуканням – це:
- •2. Предметом навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •15. Зміст праці – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 2. Населення і трудовий потенціал Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •14. Соціальна політика – це :
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 5. Соціальне партнерство Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •30. До потоків вступу до складу зайнятої робочої сили можна віднести такі ситуації:
- •31. Стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці можна таким чином :
- •32. На зниження попиту на робочу силу спрямовані такі заходи:
- •33. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •31. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України – це:
- •32. Безробітним громадянином відповідно до законодавства України є:
- •33. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування таких громадян працездатного віку:
- •Тема 8. Організація праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •17. Нормування праці – це вид діяльності:
- •18. Система норм праці включає:
- •19. Норма часу – це:
- •21. Послідовне виявлення, вивчення, аналіз, узагальнення, проектування та освоєння раціональних прийомів та методів праці є сутністю:
- •22. Поняття «робоче місце» визначається як:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •31. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •40. Економію робочої сили (Ерс) у результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •41. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •42. Резерви зростання продуктивності праці – це :
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •52. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •53. У товарну продукцію підприємства включають: а) готові вироби для реалізації на сторону;
- •54. Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:
- •55. Показник продуктивності праці, розрахований на основі чистої продукції:
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •11. Децільний коефіцієнт диференціації доходів – це:
- •18. Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •38. Основними показниками розподілу особистих доходів населення є:
- •39. На розмір трудового доходу впливають фактори:
- •40. Джерелами безгрошових доходів, є:
- •42. Індекс (бідності) злиденності населення для країн, що розвиваються (ібн - 1), складається з таких компонентів:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •19. Надбавки це: а) виплати, які пов’язані з роботою, й спрямовані переважно на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі умови праці;
- •20. У ринковій економіці визначення умов отримання та абсолютного розміру надбавок та доплат стимулюючого типу – це виключне право:
- •21. Тарифна ставка може відігравати роль основного регулятора заробітної плати тоді, коли питома вага тарифу у заробітній платі складає принаймні:
- •22. Складовими параметрами тарифних сіток є:
- •23. Метод “логіки тарифікації”, який застосовується з метою встановлення оптимальної диференціації в оплаті праці різних категорій персоналу, полягає у:
- •24. Традиційна тарифна система оплати праці має такі ознаки:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •51. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •52. Заробітна плата виконує такі функції:
- •53. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •70. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •71. Особливості відрядно-прогресивної системи оплати праці :
- •Тема 12. Планування трудових показників Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •12. Ступінчастий метод розрахунку зростання продуктивності праці здійснюється таким чином:
- •14. Необхідність планування продуктивності праці на підприємстві зумовлена:
- •15. Прямий фонд заробітної плати складається з:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •7. Адміністративна статистика як основне джерело інформації для моніторингу стс – це:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств для моніторингу стс – це:
- •9. Сутність та призначення вибіркових обстежень підприємств для моніторингу стс – це:
- •10. Соціологічні обстеження як джерело інформації для моніторингу стс – це:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •34. Концепція моніторингу соціально-трудової сфери включає визначення:
- •35. Ключові напрями моніторингу соціально-трудової сфери:
- •36. Показниками моніторингу стс залежно від державного й регіонального рівнів є:
- •37. Призначення моніторингу зайнятості, ринку праці й безробіття:
- •38. Призначення моніторингу соціально-психологічного клімату трудового колективу:
- •39. Показниками моніторингу стс залежно від рівня підприємств, установ і організацій є:
- •40. Призначення моніторингу соціально-трудових процесів на підприємствах:
- •Тема 14. Розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із урахуванням закордонного досвіду Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
- •Міжнародна організація праці (моп) - це організація, що:
- •Трудові права людини сформульовані ширше у:
- •3. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
- •12. Головна мета державної міграційної політики України:
- •13. Міжнародні трудові стандарти у регулюванні ств - це:
- •14. Основні методи роботи моп:
- •Контрольні запитання з декількома правильними відповідями
- •15. Головні пріоритети в діяльності моп:
- •20. У діяльності моп є такі проблемні положення:
Тема 2. Населення і трудовий потенціал Контрольні запитання з однією правильною відповіддю
1. Сукупність людей, яка природно-історично склалася, постійно відновлюється і мешкає на визначеній території – це:
а) людський потенціал ;
б) людські ресурси;
в) населення країни;
г) трудовий потенціал.
2. Наявне населення – це особи, які:
а) протягом тривалого часу мешкають на території певного населеного пункту, незалежно від їхньої наявності на момент перепису;
б) постійно мешкають в іншому населеному пункті, але на момент перепису перебувають у даному пункті;
в) на момент реєстрації перебувають на території певного населеного пункту, незалежно від місця їхнього постійного проживання.
3. Економічно активне населення відповідно до методики МОП – це:
а) особи у працездатному віці;
б) населення, яке зайнято в суспільному або домашньому господарстві;
в) особи у працездатному віці, які виконують роботу за винагороду;
г) населення обох статей віком від 15 до 70 років, яке протягом певного періоду забезпечує пропозицію робочої сили на ринку праці.
4. Населення, яке за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатне працювати в суспільному господарстві – це:
а) економічно активне населення;
б) економічно неактивне населення;
в) людські ресурси країни;
г) трудові ресурси країни;
д) трудовий потенціал.
5. Людські ресурси – це:
а) сукупність людей, що проживають на визначеній території;
б) працівники, що мають певні професійні навички і знання можуть використовувати їх у трудовому процесі;
в) гранична величина можливої участі працівників у виробництві;
г) можливі кількість і якість праці, які має суспільство при даному розвитку науки і техніки;
д) сукупність людей з їхніми фізичними і розумовими здібностями та відповідним трудовим потенціалом.
6. Трудовий потенціал суспільства – це:
а) сукупність якостей і параметрів, які притаманні населенню країни;
б) чисельність працездатного населення у працездатному віці;
в) інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик ЕАН;
г) сума чисельності економічно активного та економічно неактивного населення.
7. Коефіцієнт природного приросту розраховують за формулою:
а)
б)Кпр.=
;
в)
Кп
р =
.
де: Н – чисельність народжених; П – чисельність померлих, Ч - середня чисельність населення.
8. Відтворення населення – це:
а) зміни в чисельності та складу населення в країні взагалі й в окремих регіонах;
б) процес постійного поновлення населення через зміну поколінь у результаті народжування і смертності;
в) процес поновлення чисельності населення через співвідношення міграції та еміграції населення;
г) процес підтримання статево - вікової структури населення.
9. Демографічне старіння населення – це процес:
а) скорочення частки людей похилого віку у загальній чисельності населення;
б) систематичного скорочення чисельності населення з одночасним погіршенням його якісних характеристик;
в) збільшення частки людей похилого віку та старих у загальній чисельності населення.
10. Відтворення населення має такі аспекти:
а) демографічний, сучасний, соціальний;
б) сучасний, соціальний, економічний;
в) демографічний, економічний, соціальний;
г) демографічний, регулюючий, відтворювальний.
11. Процеси формування трудових ресурсів, розвитку продуктивних сил, соціальної інфраструктури, освоєння територій, – характеризують такий аспект у відтворенні населення:
а) демографічний; б) економічний; в) соціальний;
г) виробничий; д) територіальний.
12. Виділяють такі режими відтворення населення:
а) сучасне, традиційне; б) просте, розширене, звужене;
в) природне, соціальне, економічне; г) природне, механічне, соціальне.
13. Темп приросту чисельності населення розраховують за формулою:
а)
Тпр..=
;
б) Тпр..=
;
в) Тпр.
=
- 1;
г) Тпр.
=
,
де Чкін та Чпоч – чисельність населення на кінець та на початок певного року.
14. Природний рух населення має такі типи відтворення:
а) розширене, просте відтворення;
б) розширене, просте, звужене відтворення;
в) традиційне і сучасне;
г) природне, соціальне, економічне відтворення.
15. Традиційний тип відтворення населення характеризується:
а) зниженням рівня народжуваності;
б) зниженням рівня смертності;
в) зростанням частки людей похилого віку у структурі населення;
г) високою смертністю, нерегульованою високою народжуваністю;
д) зростанням середньої тривалості життя.
16. Сучасний тип народжуваності населення характеризується:
а) підвищенням народжуваності та зниженням смертності, що зумовлює зростання загальної чисельності населення;
б) низькою контрольованою народжуваністю та зростанням смертності;
в) високою контрольованою народжуваністю поряд з високою смертністю;
г) зниженням народжуваності та смертності, зростанням середньої тривалості життя.
17. Здібності носіїв, їхня трудова активність, здатність генерувати нові ідеї, винаходи, патенти – це зміст такої складової трудового потенціалу організації:
а) природно-біологічної;
б) професійно-кваліфікаційної;
в) творчої;
г) мотиваційної;
д) моральної.
