13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:

а) перелік посад усіх найменувань із зазначенням окладів;

б) опис необхідних практичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації на підприємстві;

в) державний нормативний документ, що містить сукупність цензів – вимог, яким повинен задовольняти робітник певної професії і кваліфікації;

г) локальний нормативний документ, що містить кваліфікаційні характеристики професій працівників, що використовуються на конкретному підприємстві.

14. Призначення тарифних сіток полягає у:

а) визначенні розміру заробітної плати працівнику;

б) розрахунку розмірів преміювання за шкалою преміювання;

в) диференціації заробітної плати робітників залежно їх кваліфікації;

г) встановленні розміру надбавок;

д) встановленні розміру доплат за відхилення від нормальних умов праці.

15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:

а) ; б) ; в) ;

де ТСі та ТС₁ та ТКі та ТК₁ відповідно тарифна ставка та тарифний коефіцієнт і-того та першого розрядів.

16. Діапазон тарифної сітки – це:

а) співвідношення між тарифними коефіцієнтами крайніх розрядів, що містить певна сітка;

б) середньоарифметична величина всіх значень тарифних коефіцієнтів;

в) середньо геометрична величина всіх значень тарифних коефіцієнтів;

г) абсолютне зростання тарифного коефіцієнта останнього розряду порівняно із тарифним коефіцієнтом першого розряду.

17. Внутрішньофірмовий документ, де зазначено: перелік посад, що є на підприємстві згідно з їх назвою у Державному класифікаторі посад службовців; чисельність працівників за кожною посадою та відповідні їй розміри місячних посадових окладів - це:

а) тарифна сітка;

б) тарифна система;

в) тарифні ставки;

г) штатний розпис;

д) місячний оклад.

18. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців установлюють:

а) розмір посадового окладу працівника;

б) розмір премії у відсотках до посадового окладу;

в) посаду службовця, його завдання та обов’язки, вимоги до професійних знань, кваліфікаційну категорію працівника;

г) рівень диференціації посадових окладів службовців.

19. Надбавки це: а) виплати, які пов’язані з роботою, й спрямовані переважно на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі умови праці;

б) виплати, що пов’язані з роботою у понаднормовий час;

в) виплати, пов’язані, як правило, з особистістю конкретного працівника, й мають переважно стимулюючий характер;

г) мінімальні державні гарантії в оплаті праці незалежно від галузевої приналежності підприємства.

20. У ринковій економіці визначення умов отримання та абсолютного розміру надбавок та доплат стимулюючого типу – це виключне право:

а) держави;

б) галузевих міністерств і відомств;

в) уряду;

г) підприємств.

д) місцевих органів влади.