3. Розрахунок чисельності працюючих на підприємстві

На основі встановлених норм праці визначають необхідну чисельність працівників підприємства.

Загальна чисельність працівників підприємства складається із чисельності промислово-виробничого і непромислового персоналу.

Розрахунок планової чисельності промислово-виробничого персоналу (Ч_пвп.пл) здійснюється за формулою:

(5.13)

де Ч_пвп.б – базова чисельність промислово-виробничого персоналу, 68ол.;

I_q – індекс росту обсягу виробництва в плановому році;

I_nn– запланований індекс росту продуктивності праці.

Планова чисельність основних робітників (Ч_ор) визначається трьома методами:

1. За трудомісткістю виробничої програми:

(5.14)

де Т_сум – сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год.;

Ф_д – дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового робітника, год (визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника);

К_вн – середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

2. За нормами обслуговування:

(5.15)

де n – загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується, одиниць;

З_м – кількість змін роботи устаткування;

К_сс – коефіцієнт спискового складу, який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до спискової їх чисельності;

Н₀ – норма обслуговування на одного робітника, одиниць.

За нормами обслуговування чисельність основних робітників можна обчислити ще по іншому:

(5.16)

де Н_а – кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат, 69ол..

3. З а нормами виробітку:

(5.17)

де N – планова кількість виробів, натур, один;

Н_вир – годинна норма виробітку одного робітника, натур.один.

Планова чисельність допоміжних робітників (Ч_др) визначається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування.

Я кщо ж такі норми не встановлені, то чисельність допоміжних робітників обчислюється:

(5.18)

де n_д – кількість робочих місць допоміжних робітників.

Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників по кожній із вказаних груп згідно діючих нормативів чисельності.

4 Баланс робочого часу одного середньооблікового робітника

Важливим моментом в обчисленні чисельності робітників підприємства є правильне встановлення дійсного фонду часу роботи одного середнього робітника.

Цей фонд визначається шляхом складання балансу робочого часу середньооблікового робітника

В цьому балансі явочне число днів виходу визначається шляхом віднімання від номінального фонду робочого часу в днях (календарний мінус кількість вихідних і святкових днів) кількості цілоденних невиходів. Фактичну тривалість робочої зміни визначають відніманням від номінальної тривалості робочої зміни в годинах кількості годин скорочення робочої зміни.

Добуток числа днів виходу на фактичну тривалість робочої зміни дає дійсний річний фонд робочого часу середньооблікового робітника в годинах.